Курсовая теория на тему Вклад в теорию и практику управления персоналом М. Вебера

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Вклад в теорию и практику управления персоналом М. Вебера 5
1.1 Биография М. Вебера 5
1.2 Вклад и достижения М. Вебера в теории и практике управления персоналом 10
Глава 2. Основные труды в области управления персоналом М.Вебера 15
2.1 Теория бюрократического управления М. Вебера 15
2.2 Принципы бюрократического управления М. Вебера 20
Заключение 25
Список использованных источников литературы 27

Введение:

Актуальность темы исследования определяется тем, что вероятно, главный социальный теоретик двадцатого века, Макс Вебер известен как главный архитектор современной социальной науки. Макс Вебер в своей научной деятельности занимался рядом областей, таких как: социология, философия, религиоведение, экономика, организация и управление. В рамках последнего исследования он рассмотрел, среди прочего, психофизиологические причины колебаний эффективности труда. Однако его наиболее важным достижением была теория власти и концепция бюрократической организации. Он определил концепцию организации как функционирование этого аппарата и считает, что наиболее рациональной его формой является чистая монократическая бюрократия. Это относится к правоохранительным органам. Чистая бюрократия характеризуется иерархической организационной структурой, разделением работы внутри администрации, постоянными положениями по предметному урегулированию вопросов, отбором работников в соответствии с квалификацией и отделением вопросов рабочего места от личной собственности и вопросов лиц, занимающих эти должности.
Цель работы — изучение основных теорий М. Вебера в управлении персоналом.
Исходя из поставленной цели в работе, необходимо выполнить следующие задачи:
— рассмотреть личность Вебера;
— определить вклад и достижения М. Вебера;
— охарактеризовать теорию бюрократического управления М. Вебера
— рассмотреть принципы бюрократического управления М. Вебера
Объект исследования – особенности и сущность основных положений теорий М.Вебера.
Предмет исследования – сущность, проблемы и перспективы развития основных теорий М.Вебера.
Теория Маршалла синтезировала лучшие разработки экономических, философских, социологических, политологических наук: теорию «стадий экономического роста» У. Ростоу, теорию «единого индустриального общества» Р. Арона, теорию «конвергенции различных экономических систем» Дж. Гэлбрейта. В ХХ веке развитие теории постиндустриального общества связывают с трудами Д. Белла, С. Крука, С. Леша, А. Тоффлера. Значительный вклад в разработку основных положений теории принадлежит российским ученым В. Бузгалин, А. Белорус, В. Гейцу, С. Глазьеву, В. Иноземцеву, В. Полтерович, Д. Львова, Е. Ясин, А. Чухно.
Структура работы. Работа состоит из введения, основной части, заключения, списка использованной литературы.

Заключение:

Таким образом, в процессе исследования, была достигнута главная цель-проанализирован вклад М. Вебера в управлении персоналом.
Для достижения данной цели были решены следующие задачи:
— проанализировано развитие управления персоналом в западноевропейских странах;
— проанализировано развития управления персоналом в России;
— исследована биография М. Вебера;
— определен и дана оценка вкладу и достижениям М. Вебера в теории и практике управления персоналом.
Было проанализировано зарождение науки управления персоналом в древнем обществе.
Выявлено, что значительный вклад в развитие управления персоналом был внесен царем Хаммурапи в Вавилоне.
В Древнем Египте была разработана многоступенчатая пирамида социального и хозяйственного управления, в которой самый многочисленный слой составляли профессиональные менеджеры-писцы, которые от имени фараона осуществляли контроль за движением материальных ценностей, а также за формированием и расходованием государственного бюджета.
В процессе анализа развития управления персоналом в западноевропейских странах, на примере Англии было выявлено, что фабричное законодательство имело 4 основных этапа:
— этап зарождения;
— этап становления;
— этап определения сферы действия фабричного законодательства;
— этап расширения действия законов.
На данном этапе анализа был сделан вывод о том, что развитие фабричного законодательства в западноевропейских странах повлияло не только на процесс производства, но и на социальную сферу в целом. В данном ключе начали развиваться законы об образовании, социальном обеспечении, а также страховании.
В процессе анализа развития управления персоналом в России были рассмотрены и даны определения посольского приказа, стрелецких полков, определено денежное вознаграждение в данных полках, рассмотрен опыт Петра I в привлечении иностранных специалистов на службу в Россию.
Перечислены функциям посольского приказа (встречи, приемы и проводы иностранных дипломатических миссий; подготовка и проведение международных переговоров; направление за границу дипломатических миссий; подготовка подробных инструкций (посольских наказов) для дипломатов; составление от имени царя грамот для иностранных правителей; осуществление связи с Донским казачьим войском, выдача казакам жалованья; управление территориями (суд, контроль сбора налогов и т.д.) территориями на юго-западной границе государства и т.д.
Приведен состав приказа (переводчики, толмачи, золотописцы, писари).
Данные должности очень ценились в государстве и поощрялись достойной оплатой труда.
Отмечено, что московские стрельцы, в отличие от городовых, имели более высокое жалованье, однако последние получали дополнительно земельное жалованье (право пользования различными земельными угодьями).
Приведены условия, на которых работали иностранные специалисты (свободный въезд, обеспечение безопасности, активное содействие со стороны властей).
Приведена биография М. Вебера, а также проанализирован вклад М. Вебера в развитие теории и практики управления персоналом.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Вклад в теорию и практику управления персоналом М. Вебера
1.1 Биография М. Вебера

Макс Вебер, титан немецкой социологии, оставил глубокий след в современной социологии. Хотя его мысль в значительной степени основывалась на новаторской настойчивости Джорджа Зиммеля в отношении важности интерактивного процесса, Вебер ориентировал его в совершенно ином направлении по ряду важных аспектов.
Полное имя ученого — Максимилиан Карл Эмиль Вебер, известный как Макс Вебер .
Макс Вебер является одним из прометеевских фигур общественной мысли. Он был юристом, экономистом и политиком, все в одном лице. Его глубокое понимание истории и других наук о культуре дало ему глубокое понимание человеческих дел. Это позволило ему выработать собственную концепцию всеобъемлющей науки о социальной реальности.
Мысль Вебера раскрывает его внутренние конфликты. Его интересует значение, которое люди придали жизни. Как «разочарованный человек» он видел противоречие между рационализирующимся обществом и потребностью в вере, а также между «наукой и действием». Вебер оставил большой след в социологии. Он был глубоким ученым, ненасытным читателем и плодовитым писателем.
Макс Вебер — это немецкий социолог, философ, историк, а также политический экономист. Он родился в 1864 г. в городе Тюрингии-Эрфурт.
Отец Вебера был чиновником, который поднялся на очень высокую политическую должность. Он был скорее гедонистом, чем протестантом. Но мать Вебера была набожной кальвинисткой, женщиной, которая стремилась вести аскетическую жизнь. Эти резкие различия между родителями привели к семейной напряженности. Эта напряженность и конфликт в семье глубоко повлияли на чувства и чувства Вебера.