Курсовая теория на тему Виды норм труда

Содержание:

Введение. 3
1. Виды норм труда. 4
2. Методы нормирования труда. 11
3. Опыт зарубежных стран. 18
4. Отечественный опыт нормирования труда. 21
Заключение. 29
Список использованной литературы.. 31

Введение:

Основными
условиями достижения высокой эффективности производства являются прогрессивные
формы организации труда и четкая организация трудовых процессов, качество
нормирования труда, наличие эффективных систем стимулирования работников. В
условиях рыночных отношений значительно возрастают требования к уровню
организации труда и нормированию труда.[2]

Организация
труда и рационализация труда играют решающую роль в повышении
производительности труда. Нормирование труда следует рассматривать как фактор
повышения его оплаты и повышения его эффективности. В то же время в условиях
конкуренции выигрывает предприятие, которое достигает более высокого уровня
организации труда и нормирования труда.

Рыночные
экономические условия привели к коренному изменению роли Организации труда и
нормирования труда, которые в настоящее время рассматриваются как экономические
инструменты, определяющие эффективность деятельности предприятия и учитывающие
особенности рыночной экономики применительно к трудовым отношениям.

Объектом исследования является нормы труда.

Предметом исследования является нормирование
труда персонала организации.

Целью данной работы
является изучение нормирования труда персонала организации.

Теоретической
и методологической основой работы являются положения экономической теории,
научные труды ученых, законодательные и нормативные акты РФ.

Заключение:

В настоящее время возрастает роль рационализации труда как элемента
управления стабильностью экономического, технического, организационного и
социального развития предприятия (государства, государства, акционерного
общества, малого бизнеса и др.

Это связано прежде всего с возрастанием роли экономического фактора в
развитии отношений между работодателем (корпоративным управлением) и работником
(трудовым коллективом) в производстве материальных благ, получении прибыли и их
распределении, а также с усилением социальной направленности современного
менеджмента. Объективным условием достижения согласованных решений является
одновременно общая заинтересованность в снижении затрат труда и материалов на
производство производственной единицы.

Решение социальных проблем предполагает создание благоприятных условий для
формирования заинтересованного отношения сотрудников к работе, выполняемой
администрацией в сфере нормирования и организации труда, преодоление
традиционного негативного восприятия нормировщика как человека, деятельность
которого направлена на ограничение доходов, корректировку стандартов и т.д.

Это создает атмосферу делового сотрудничества между установщиком стандартов
и рабочими, бригадирами и другими сотрудниками компании в анализе и измерении
затрат на рабочую силу и установлении адекватных стандартов труда.

Приведенные выше аргументы указывают на необходимость разработки теории и
совершенствования методологии рационализации труда в терминах современных
условий при одновременном использовании отечественного и зарубежного опыта.

Одним из способов совершенствования методологии рационализации труда,
включая разработку метода анализа, является комплексное обоснование всех видов
установленных стандартов труда (стандартов времени, стандартов производства,
количества стандартизированных задач и др.) и факторов, влияющих на их
ценности.

Скорость труда должна быть адекватной для
предприятия с точки зрения минимизации затрат труда на единицу производства для
работника — действительно достижимой (оптимальный уровень напряжения).

Фрагмент текста работы:

1. Виды норм труда «Виды норм труда, определяющие величину затрат рабочего
времени, регламентированы ст.160 "Нормы труда" (глава 22
"Нормирование труда") Трудового кодекса Российской Федерации. Это:
нормы выработки, времени, нормативы численности и другие нормы, устанавливаемые
для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии,
организации производства и труда.»[3]

В настоящее время предприятия используют систему трудовых
стандартов, которая включает в себя следующие виды стандартов, отражающих
величину затрат на рабочую силу для реализации различных видов трудовой деятельности
человека:

Временная норма — это рабочее время, необходимое для
выполнения единицы определенной работы (операции) работником или группой
работников соответствующего количества и квалификации в наиболее рациональных
организационных, технических и экономических условиях для конкретного
предприятия с учетом передового производственного опыта. Это начальное значение
для расчета других видов норм. Скорость времени рассчитывается в мужских часах
или мужских минутах.[10]

Чтобы установить скорость времени, необходимо определить
состав затрат рабочего времени и их конкретные значения для выполнения этой
работы.

Состав нормы времени можно представить в виде следующей
формулы , [4]

, [7]

где  — норма времени;

 —
подготовительно-заключительное время;