Курсовая теория на тему Формирование доходов работников организации

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретические основы организации доходов. 5

1.1.
Экономическая сущность понятия «заработная плата» как основного источника
доходов. 5

1.2. Функции
доходов. 11

Глава 2.
Заработная плата, как основной источник дохода. Анализ факторов и принципов,
влияющих на доходы.. 16

2.1. Системы
и формы доходов. 16

2.2. Анализ
факторов и принципов, влияющих на доходы.. 25

Заключение. 30

Введение:

Актуальность темы. Заработная плата это основной
источник дохода работника и сильнейший мотиватор развития трудового потенциала
большинства населения. Она имеет заинтересовывать работников в повышении
эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Заработная
плата, на сегодня существует как отдельный вид социальной помощи, которая не
связана с результатами труда.

Исследование проблем организации доходов и труда в
современных условиях осуществляют такие отечественные ученые: В. В. Антропов,
Н. А. Волгин, А. Л. Жуков, Ю. И. Кокин, А. С. Овсянников, А. А. Татарников, Р.
А. Яковлев.

Среди ученых западных стран весомый вклад в разработку
проблем доходов осуществили А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, П. Самуэльсон, В. Майер,
А. Маслоу, К.Р. Макконелл, Э. Мэйо. Однако отдельные аспекты теории и практики
учета и аудита труда и доходов продолжают быть дискуссионными, требуют научных
исследований и разработок усовершенствование. Это касается уточнения
понятийного аппарата, неоднозначно трактуется разными законодательно-нормативными
актами, вопросам согласования методики бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда в соответствии с изменениями законодательства, процедур учета удержаний,
оптимизации их структуры и управления ими, совершенствование методики аудита
расчетов по заработной плате. Недостаточный уровень исследования приведенных
выше вопросов, предопределяет выбор темы магистерской работы.

Объектом курсовой работы является организация,
принципы и функции доходов в Российской Федерации.

Предмет — теоретические основы и факторы, влияющие на доходы.

Целью курсовой работы является разработка
теоретических основ доходов, ее организации, принципов, функций и факторов на
нее влияющие.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

¾   Изучить
экономическую сущность понятия «заработная плата» как основного источника
доходов;

¾   Рассмотреть
функции доходов;

¾   Охарактеризовать
системы и формы доходов;

¾   Проанализировать
анализ факторов и принципов, влияющих на доходы.

Курсовая
работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся
цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Двух глав, заключения и
списка использованной литературы.

Методы исследования. В процессе исследования
использованы следующие общенаучные методы познания: наблюдение, обобщение,
сравнение, абстракции, измерения взаимосвязей, сочетание анализа и синтеза,
исторического и логического подходов.

Заключение:

 В ходе
проведенного исследования теоретических основ доходов были сделаны следующие
выводы:

1. Зарплата в современных условиях рыночной форме фонда
жизненных средств работника, составляет основную часть стоимости рабочей силы,
которую выплачивает работодатель с полученных доходов в соответствии с
условиями трудового договора и трудового вклада работника в результаты
экономической деятельности предприятия.

2. Анализ проведенных исследований экономической
сущности понятий «оплата труда» и «доходов» позволяет констатировать, что у
ученых нет единого подхода к толкованию этих категорий. Однако отождествление
понятий «оплата труда» и «заработная плата», что является методически
неправомерным, поскольку указанные категории различны и соотносятся как общее и
частное, так как термин «оплата труда» более широкий и его целевое назначение
направлено на организацию оплаты труда, регламентацию ее отдельных элементов и
всей системы правовых средств в этой сфере. Тогда, как понятие «заработная
плата» направлено на право получения работником денежного вознаграждения.
Однако практики-учетчики в основном не разделяют эти два понятия.

3. На основе обобщения теоретических подходов к
определению доходов экономической, социальной, правовой категории осуществлена
систематизация функций доходов, а также дополнено функциями систематического
контроля и обесценивание вознаграждений, для значительно более полного
отражения природы доходов.

4. Для реализации функций доходов, отражающие ее
учетную природу в условиях рыночной экономики, целесообразно исходить из
следующих принципов: соответствие доходов стоимости рабочей силы, эквивалентный
обмен, сочетание государственного коллективно-договорного и рыночного
регулирования оплаты труда, повышение реальной доходов, взаимосвязь доходов и
производительности, социальная справедливость, социальная безопасность,
дифференциация доходов, гибкость механизма оплаты труда. На предприятиях Российской
Федерации наиболее распространены две основные формы оплаты труда:

1)    почасовая
(простая, премиальная);

2)    сдельная
(простая, премиальная, прогрессивная, косвенная, регрессивная, аккордная,
аккордно-премиальная, процентная).

5. Исследование опыта зарубежных стран в
научно-теоретических аспектах оплаты труда позволило разработать выводы, что:
механизм организации оплаты труда должно быть ориентированным на рынок, на
удовлетворение потребностей потребителей и поддержание конкурентоспособности
фирм. Зарплата должна быть в прямой зависимости от уровня производительности
труда, повышения качества продукции, эффективного использования оборудования,
экономии материалов.

Фрагмент текста работы:

Актуальность темы. Заработная плата это основной
источник дохода работника и сильнейший мотиватор развития трудового потенциала
большинства населения. Она имеет заинтересовывать работников в повышении
эффективности труда, способствовать развитию творческой активности. Заработная
плата, на сегодня существует как отдельный вид социальной помощи, которая не
связана с результатами труда.

Исследование проблем организации доходов и труда в
современных условиях осуществляют такие отечественные ученые: В. В. Антропов,
Н. А. Волгин, А. Л. Жуков, Ю. И. Кокин, А. С. Овсянников, А. А. Татарников, Р.
А. Яковлев.

Среди ученых западных стран весомый вклад в разработку
проблем доходов осуществили А. Маршалл, Дж.М. Кейнс, П. Самуэльсон, В. Майер,
А. Маслоу, К.Р. Макконелл, Э. Мэйо. Однако отдельные аспекты теории и практики
учета и аудита труда и доходов продолжают быть дискуссионными, требуют научных
исследований и разработок усовершенствование. Это касается уточнения
понятийного аппарата, неоднозначно трактуется разными законодательно-нормативными
актами, вопросам согласования методики бухгалтерского учета расчетов по оплате
труда в соответствии с изменениями законодательства, процедур учета удержаний,
оптимизации их структуры и управления ими, совершенствование методики аудита
расчетов по заработной плате. Недостаточный уровень исследования приведенных
выше вопросов, предопределяет выбор темы магистерской работы.

Объектом курсовой работы является организация,
принципы и функции доходов в Российской Федерации.

Предмет — теоретические основы и факторы, влияющие на доходы.

Целью курсовой работы является разработка
теоретических основ доходов, ее организации, принципов, функций и факторов на
нее влияющие.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

¾   Изучить
экономическую сущность понятия «заработная плата» как основного источника
доходов;

¾   Рассмотреть
функции доходов;

¾   Охарактеризовать
системы и формы доходов;

¾   Проанализировать
анализ факторов и принципов, влияющих на доходы.

Курсовая
работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся
цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Двух глав, заключения и
списка использованной литературы.

Методы исследования. В процессе исследования
использованы следующие общенаучные методы познания: наблюдение, обобщение,
сравнение, абстракции, измерения взаимосвязей, сочетание анализа и синтеза,
исторического и логического подходов.