Курсовая теория на тему Условия трудового договора о неразглашении охраняемой законом тайны

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ……………………………………………………………………………………. 2

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОХРАНЯЕМОЙ ТАЙНЫ В РФ……………………… 5

1.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТАЙНЫ…………….. 5

1.2. КОММЕРЧЕСКАЯ И СЛУЖЕБНАЯ ТАЙНА – ОСОБЕННОСТИ И РЕЖИМ
ЗАЩИТЫ……………………………………………………………………………………… 10

2. СОБЛЮДЕНИЕ РЕЖИМА ЗАЩИТЫ ОХРАНЯЕМОЙ ГОСУДАРСТВОМ ТАЙНЫ
КАК УСЛОВИЕ ТРУДОВГО ДОГОВОРА……………………………………….. 18

2.1. НЕРАЗГЛАШЕНИЕ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ,КАК
ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ УСЛОВИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА…………… 18

2.2. РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПРИ НАРУШЕНИИ УСЛОВИЯ
О СОХРАННОСТИ ОХРАНЯЕМОЙ ЗАКОНОМ ТАЙНЫ……………………. 21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………………………….. 27

СПИСОК ИСТОЧНИКОВ ИЛИТЕРАТУРЫ…………………………………….. 29

Введение:

В
настоящее время темпы развития России характеризуются значительными
экономическими и политическими преобразованиями. Это сопровождается
существенными изменениями законодательства, направленного на адекватное
правовое регулирование происходящих реформ. В сфере трудового законодательства
определенным итогом изменений явилось принятие Трудового кодекса Российской
Федерации[1],
по-новому регулирующего трудовые и непосредственно связанные с ними отношения.
В условиях рынка и конкуренции возникают проблемы, связанные с обеспечением
безопасности не только физических и юридических лиц, их имущественной
собственности, но и информации, имеющей коммерческое значение, иных сведений, в
частности, о результатах интеллектуальной деятельности: секретах производства,
служебных секретах производства и других.

Информация
— важнейший продукт общественного производства, постоянно наращиваемый ресурс
человечества; сегодня это наиболее ценный и ходовой объект в международных
экономических отношениях. На международном уровне сформировалась система
взглядов на информацию как на ценнейший ресурс жизнеобеспечения общества,
имеющий социальное значение.

Практика
применения ГК РФ[2],
ТК РФ, Федеральных законов «О государственной тайне»[3] от
21.07.1993 № 5485-1, «Об информации, информационных технологиях и о защите
информации»[4]
от 27.07.2006 № 149-ФЗ, «О персональных данных»[5] от 27.07.2006 № 152-ФЗ, «О
коммерческой тайне»[6]
и других нормативных правовых актов показала несоответствия их отдельных
положений, очертила круг вопросов, требующих более четкого законодательного
регулирования, выявила пробелы в законодательстве, то есть отсутствие должного
правового регулирования отдельных групп трудовых правоотношений. Последнее, в
частности, проявилось в сфере правового регулирования коммерческой и служебной
тайны в трудовых отношениях.

Актуальность
темы исследования обусловлена тем, что многие из правовых проблем, связанных с
понятием конфиденциальной информации, ее значением для сторон трудового
договора как его условия, правовым режимом охраняемой законом тайны
затрагивались лишь частично и, по сути дела, не были предметом самостоятельного
исследования в науке трудового права, хотя в отдельных статьях, комментариях к
Трудовому кодексу РФ, монографиях, посвященных исследованию смежных проблем,
анализировались некоторые стороны, аспекты правового режима охраняемой законом
тайны.

Цель
работы- рассмотреть особенности соблюдения коммерческой тайны как условия
трудового договора.

Для
достижения поставленной цели решались следующие задачи:

1. Рассмотрение понятия и
особенности правового регулирования коммерческой тайны;

2. Анализ правового
регулирования коммерческой тайны в трудовых отношениях;

3. Рассмотрение
ответственности работника за разглашение коммерческой тайны.

Объект
исследования — общественные отношения, складывающиеся в сфере защиты
коммерческой тайны.

Предмет исследования
— коммерческая тайна как условие трудового договора.

Нормативную
базу исследования составили Конституция РФ[7], ТК РФ, федеральное
законодательство.

Основной метод, который использовался при написании работы —
диалектический метод познания, в соответствии с которым предмет изучается в его
последовательном и непрерывном развитии, во взаимной связи и соотношении с
другими объектами и явлениями.

Теоретическую базу исследования составили, прежде всего, труды
Богославской О. В., Камаловой Г. Г. , Курбановой Х. Х., Ломакиной Л.А.,
Позднышевой Н.С., Прокопенко А. Н., Туркин Н.В и многих других. Научные исследования данных
авторов, безусловно, внесли существенный вклад в разработку проблем связанных с
защитой охраняемой законом тайны в трудовых отношениях.

Работа состоит из введения,
двух глав и четырех параграфов, заключения и списка использованной литературы. [1] Трудовой кодекс Российской Федерации
от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ (ред.29.12.2020)// Собрание
законодательства Российской Федерации от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3 [2] Гражданский кодекс Российской
Федерации от 30 ноября 1994 г. № 51-ФЗ (ред.30.12.2020)//Собрание
законодательства Российской Федерации от 5 декабря 1994 г. № 32 ст. 3301 [3] Закон РФ от 21 июля 1993 г. № 5485-I
"О государственной тайне" (ред.30.12.2020)//Ведомости Съезда народных
депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации от 21
сентября 1993 г. № 38 ст. 1480 [4] Федеральный закон от 27 июля
2006 г. № 149-ФЗ "Об информации, информационных технологиях и о
защите информации" (ред. 30.12.2020)//Собрание законодательства Российской
Федерации от 31 июля 2006 г. № 31 (часть I) ст. 3448 [5] Федеральный закон от 27 июля
2006 г. № 152-ФЗ "О персональных данных"
(ред.30.12.2020)//Собрание законодательства Российской Федерации от 31 июля
2006 г. № 31 (часть I) ст. 3451 [6] Федеральный закон от 29 июля
2004 г. № 98-ФЗ "О коммерческой тайне"
(ред.18.04.2018)//Собрании законодательства Российской Федерации от 9 августа
2004 г. № 32 ст. 3283 [7] Конституция Российской Федерации
(принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе
общероссийского голосования 01.07.2020) //Российская газета от 25 декабря 1993
г. № 237

Заключение:

Конституция
РФ содержит несколько положений, касающихся защиты какой-либо тайны,
информации, которые далее получают развитие во многих отраслях российского
права. Обращает на себя внимание тот факт, что особое место в Основном законе
занимают нормы о защите государственной тайны (ст. 29), а также личной, семейной
тайны, тайны переписки, телефонных переговоров, почтовых, телеграфных и иных
сообщений (ст. 23).

В Трудовом
кодексе РФ коммерческая тайна упоминается в ст. 57, 81, 243. Федеральным
законом, регулирующим отношения, связанные с коммерческой тайной, претерпевший
значительные изменения в связи с введением в действие ч. 4 ГК РФ.

Трудовое
законодательство РФ «реагирует» на коммерческую тайну, содержит определённые
нормы о правах и обязанностях субъектов коммерческой тайны. Согласно
действующему трудовому законодательству РФ, в трудовой договор может быть
включено условие о том, что работник обязан не разглашать сведения,
составляющие государственную, коммерческую, служебную, иную тайну (ст. 57 ТК
РФ). В случае нарушения этого условия он может привлекаться как к материальной,
так и к дисциплинарной ответственности. Так, согласно п. 6 ст. 81 Трудового
кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя,
а работник уволен в связи с разглашением им охраняемой законом тайны
(государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику
в связи с исполнением трудовых обязанностей.

В
обязанности работодателя входит создание работнику необходимых условий для
соблюдения им установленного режима коммерческой тайны. Организация труда
работника и создание необходимых условий для исполнения им своей трудовой
функции является обязанностью работодателя. В связи с этим, работодатель должен
обеспечить работника необходимым оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для работы с информацией,
составляющей коммерческую тайну. А если необходимость оформления допуска к
коммерческой тайне возникла после заключения трудового договора, должна быть,
на наш взгляд, применена ст. 74 ТК РФ.

Тот факт,
что обязанность не разглашать ту или иную информацию далеко не всегда вменяется
работнику, не должен вводить в заблуждение. Большая часть условий трудового
договора, которые в ст. 57 ТК РФ названы обязательными, на самом деле
включаются в договор далеко не всегда, как, например, условия, определяющие в
необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой
характер работы) или гарантии и компенсации за работу с вредными условиями
труда. Таким образом, обязательным условием трудового договора необходимо
считать условие о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной,
служебной, профессиональной или коммерческой), если работник в установленном
законом порядке допущен к соответствующей информации.

Фрагмент текста работы:

1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ОХРАНЯЕМОЙ ТАЙНЫ В РФ

1.1. ПОНЯТИЕ И ВИДЫ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЙ ТАЙНЫ

В значительной мере наименования профессиональных тайн соответствуют
их содержанию, однако в отдельных случаях встречается их несоответствие и, как
следствие, вопрос об уточнении наименований ряда профессиональных тайн в науке
окончательно не решен. В научных публикациях под профессиональной тайной
понимается «совокупность сведений, полученных лицом только в силу исполнения им
своих профессиональных обязанностей, не связанных с государственной или
муниципальной службой, которое невозможно без доступа к указанным сведениям»[1].

 В другом научном труде
профессиональная тайна определена как «информация, ставшая известной лицу или
организации исключительно в силу исполнения ими своих профессиональных
обязанностей или определенных видов деятельности, не связанных с
государственной или муниципальной службой, незаконное получение или
распространение которой может повлечь за собой вред правам и законным интересам
другого лица»[2].
Данное определение, помимо исполнения профессиональных обязанностей, упоминает
и осуществление обязанными лицами «определенных видов деятельности», что обусловливает
необходимость уточнения, каких именно.

Законодатель ряд тайн относит к профессиональным
тайнам, что косвенно указывает на возведение им категории «профессиональная
тайна» в родовую категорию по отношению к охватываемым ею некоторым тайнам.
Так, пункт 4 ст. 82 Налогового Кодекса Российской Федерации[3] (далее –
НК РФ) относит к профессиональной тайне адвокатскую тайну, аудиторскую тайну.
Из [1] Папеева К. О. Некоторые проблемы
классификации тайн в российском уголовном законодательстве // Научный поиск.
2014. № 3.1. С. 39–44 [2] .Прокопенко А. Н. Профессиональная тайна в
российской правовой науке // Проблемы правоохранительной деятельности. 2015. №
1. С. 23–27. [3] Налоговый
кодекс Российской Федерации от 31 июля 1998 г. № 146-ФЗ
(ред.29.12.2020)// Собрание законодательства Российской Федерации от 3 августа
1998 г. № 31 ст. 3824