Курсовая теория на тему Сущность и значение нормирования труда, его роль в развитии экономического субъекта.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 4
1. Понятие и методы нормирования труда 6
1.1. Нормирование труда 6
1.2. Методы, задачи и функции нормирования труда 10
2. Актуальные проблемы нормирование труда в развитии экономического субъекта 15
2.1. Элементы, задачи и принципы нормирования труда……………………. 15
2.2. Особенности нормирования труда в современных кризисных условиях хозяйствования 18
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 27

Введение:

Практика использования труда персонала, а также его организация и нормирование не отвечают требованиям современного менеджмента. Это является проблемой управления предприятием.
Актуальность проблемы нормирования труда персонала на предприятиях (фирмах) различных форм собственности и структур управления вызывает необходимость изучения затрат рабочего времени работников кадровых служб, развития теории и методологии измерения трудовых затрат, совершенствования методов нормирования труда этих работников применительно к современным условиям.
Материалами исследования стали документы по нормированию труда. Были использованы идеи и труды по организации, нормированию труда, управлению персоналом А. А. Бачурина, Е. О. Беляковой, М. И. Бухалкова, В. Б. Бычина и др.
Законодательство нормирования труда обычно характеризовалось существенным отрывом правовых норм от жизни. Нормы права, касающиеся нормирования труда, существовали во многом сами по себе. И сама же тенденция наблюдалась в общественных отношениях, которые те нормы призваны были регулировать.
Правовые положения, регулирующие нормирование труда, были противоречивыми. С одной стороны, они устанавливали публично-правовые и императивные нормы, с другой — основной нормативный акт, посвященный нормированию труда, в обозримой ретроспективе всегда назывался рекомендациями.
Нормирование труда можно назвать основой организации труда. Без обоснованных норм труда невозможно организовать и проводить борьбу за всемерную экономию рабочего времени. С помощью методов, которые применяются в нормировании труда, выделяются потери и непроизводительные затраты рабочего времени. Путем изучения трудовых движений вырабатываются самые экономные, производительные и наименее утомляющие приемы работы.
Объект исследования – методы нормирования труда применяемые на практике в современных условиях.
Предметом исследования являются теоретические и методологические вопросы совершенствования управления системой нормирования труда на предприятии в условиях формирования социально — ориентированной рыночной экономики.
Цель работы – охарактеризовать сущность и значение нормирования труда, его роль в развитии экономического субъекта.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
 Изучить нормирование труда;
 Описать методы, задачи и функции нормирования труда;
 Рассмотреть элементы, задачи и принципы нормирования труда;
 Охарактеризовать особенности нормирования труда в современных кризисных условиях хозяйствования.
Для решения поставленных задач применялись методы системного анализа, моделирования, синтеза, обобщения и классификации, экстраполяции, абстракции и др.
Практическая значимость работы состоит в том, что материалы исследования могут быть использованы при дальнейшем совершенствовании теории и практики нормирования труда.
Курсовая работа состоит из введения, где обосновывается актуальность темы, ставятся цели, задачи, которые раскрыть в ходе исследования. Двух глав, включающих 2 рисунка, заключения и списка использованной литературы из 21 источника.

Заключение:

Практика свидетельствует о значительных затратах времени работников кадровых служб на выполнение функций документационного обслуживания. Поэтому необходимы постоянное обновление, разработка норм времени на работы по документационному обеспечению управленческих структур, они должны быть спроектированы на основе материалов изучения технологии управленческих работ, кадровых служб. В процессе изучения необходимо использовать статистические данные оперативного учета, результаты фотохронометражных наблюдений, фотографий и самофотографий рабочего времени работников. Анализ этих материалов необходимо использовать при нормировании работ по документационному обеспечению кадровых служб предприятий с учетом соответствующих изменений и при совершенствовании нормирования труда работников кадровых служб.
В настоящее время предприятиям предоставлена полная самостоятельность в решении вопросов организации и нормирования труда, других задач в сфере труда и трудовых отношений, что в целом подтверждено Трудовым кодексом РФ.
Проведенный анализ подтверждает повышение роли организации и нормирования труда работников кадровых служб, кадрового менеджмента в современных условиях
Итак, вопросы совершенствования нормирования труда является таким, которое нужно рассматривать комплексно — как на уровне предприятия, так и на отраслевом уровне. В общем, совершенствованию нормирования труда на предприятии способствует выявлению и использованию резервов роста производительности труда, снижению трудоемкости выпускаемой продукции, повышению квалификации рабочих, и, в конечном итоге, расширению производства и росту реальных доходов работников.
Эффективная работа предприятий в экономике рыночного типа возможна лишь при условии высокого уровня организации нормирования труда, становится одним из главных факторов минимизации затрат на производство и рост объемов выпускаемой продукции.
Вообще, существующая ситуация побуждает к принятию нового Трудового кодекса, проект которого уже существует. Однако, все изменения, предусмотренные этим проектом, по мнению специалистов, защищают, в первую очередь, интересы владельца или руководство предприятия, прижимая права работников. Внедрение и пересмотр норм труда должно происходить постоянно. Нормы не могут оставаться неизменными по причине постоянного снижения трудоемкости изготовления продукции.
Поэтому на предприятиях необходимо постоянно осуществлять работу по использованию резервов роста производительности труда и установлению прогрессивных норм, должно быть урегулировано Трудовым Кодексом РФ.

Фрагмент текста работы:

Понятие и методы нормирования труда
1.1. Нормирование труда
В настоящее время необходимым условием социально-экономического развития общества является повышение эффективности экономики при одновременном усилении ее социальной направленности, наиболее полном учёте интересов и потребностей человека во всех сферах его деятельности, и в первую очередь — в сфере труда. В качестве одного из важнейших направлений реализации этих задач является нормативно-методическое и информационное обеспечение решения вопросов нормирования труда, персонала организаций любой формы собственности и организационной структуры управления.
Состояние и организация нормирования труда — один из важнейших критериев технико-экономического, организационного и социального обоснования решений в области управления производством. Использование обоснованных норм трудовых затрат выступает важным условием обеспечения конкурентоспособности выпускаемой продукции, эффективной работы организаций.
Нормирование труда включает в себя определение необходимых затрат труда (времени) на выполнение работ (изготовление единицы продукции) отдельными работниками (бригадами) и установление на этой основе норм труда. При этом необходимыми признаются затраты, соответствующие эффективному для конкретных условий производства использованию трудовых и материальных ресурсов при условии соблюдения установленных законодательством режимов труда и отдыха. Универсальным измерителем количества труда, затраченного на выполнение той или иной работы, является рабочее время.
Поэтому нормы труда определяются через количество рабочего времени, необходимого для выполнения определенной работы или через объем работы, который должен быть выполнен в единицу времени.