Курсовая теория на тему Сфера действия трудового законодательства.

Содержание:

Введение 3 Глава 1.  Понятие
и виды оснований возникновения трудовых правоотношений 6 1.1 Понятие оснований возникновения трудовых правоотношений 6 1.2 Юридические факты и сложные составы как основания возникновения
трудовых правоотношений 9 Глава 2. Общая характеристика и проблемные вопросы
оснований возникновения трудовых отношений 16 2.1 Трудовой договор как основание возникновения трудовых отношений 16 2.2 Допущение к работе как основание возникновения трудовых отношений 21 Глава 3. Проблемные вопросы оснований возникновения
трудовых правоотношений 27 3.1. Судебная практика по вопросам возникновения трудовых отношений 27 Заключение 30 Список использованной литературы 32

Введение:

Актуальность темы исследования. Уровень
развития общества во многом определяется эффективностью правового регулирования
общественных отношений. Право на труд является одним из основных прав человека
и состоянием законодательства, и реальная ситуация с реализацией этого права
является показателем цивилизованности общества и напрямую влияет на его
нравственность, эффективность экономики.

Граждане могут
осуществлять своё право на труд в самых разных формах, однако большая часть
населения во всех странах мира входит в разряд наёмных рабочих. Первые попытки
урегулировать общественные отношения в сфере наёмного труда были предприняты в
19 веке, в эпоху промышленных революций. Общество и государство того времени
понимали необходимость защиты сотрудников от чрезмерной эксплуатации.

Цель была ясна: создать
минимум условий для нормального воспроизводства трудовых ресурсов и сохранения
здоровья нации. Именно тогда родились первые нормативные акты, регулирующие
продолжительность рабочего дня, время отдыха, оплату труда, защиту рабочих мест
и социальное обеспечение.

К сожалению, впоследствии
Советский Союз и Россия по многим параметрам отставали от мирового уровня, а
само трудовое законодательство в условиях централизованного регулирования не
могло достаточно эффективно выполнять свою защитную функцию.

Сегодня ситуация
значительно изменилась, и это часто приводит к другой крайности: иллюзии, что
подчинённая работа в значительной степени подчиняется нормам гражданского права
с его принципом договорной свободы. В то же время следует напомнить, что
трудовое право, как отрасль возникло из недр гражданского права. Однако такой
подход может иметь далеко идущие последствия для огромного количества людей,
поскольку в любой стране большинство трудоспособных граждан работают в качестве
наёмных работников.

В свете серьёзности
проблемы не вызывает сомнений актуальность вопроса о причинах возникновения
трудовых отношений как краеугольного камня всей системы трудового права.

Объектом курсовой работы
являются непосредственно правовые отношения, возникающие при устройстве на
работу и заключении трудового договора.

Предметом курсовой работы
являются основания возникновения трудовых правоотношений.

Цель исследования
определена в выявлении сущности и особенностях оснований возникновения трудовых
правоотношений.

Для достижения данной
цели были поставлены и последовательно решены следующие задачи:

1) Определить трудовой договор как основание
возникновения трудовых отношений;

2) обозначить специфику допущения к работе
как основания трудовых отношений;

3) проанализировать основные проблемы
оснований возникновения трудовых правоотношений в России;

4) идентифицировать роль сложных составов и
юридических фактов в контексте исследуемой темы;

Методологической основой
исследования является совокупность общенаучных, частных и специальных методов
познания: диалектический, исторический, логический, статистический, системный,
типологический, сравнительно-правовой, формально-юридический,
сравнительно-исторический, теоретико-прогностический и другие методы.

Теоретическую основу
исследования составили научные положения ведущих представителей отечественной гражданской
и трудовой науки и других сфер, затрагивающих основания возникновения трудовых
правоотношений.

Практической основой
курсовой работы являются статистические данные по вопросам,
связанными с возникновением прав и обязанностей по трудовому договору, а также
судебная практика, связанная с этим же.

Структура курсовой работы.
Курсовая работа включает в себя введение, три главы, заключение и список
использованных источников.

Заключение:

В системе правоотношений
трудовые отношения имеют важное значение как связующее звено между всеми
другими видами правоотношений. Трудовые отношения — это отношения, основанные
на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником
функции работника (работа по определенной специализации, квалификации или
должности), подчинении работника нормативным актам, работодатель обеспечивает
выполнение работы». условия, указанные в трудовом договоре, контрактах, работе (ст.
15 ТК РФ). Фактически трудовые отношения — это трудовые отношения, регулируемые
законом.

В соответствии со ст. 16
ТК РФ отношения между работником и работодателем формируются на основании
заключённого между ними трудового договора, который определяет правоотношения
субъектов трудового права, регулируемые государством посредством трудового права.

В случаях и в порядке,
предусмотренных законом, иными нормативными правовыми актами или уставом
(уставом) организации, трудовые отношения устанавливаются на основании
трудового договора в результате: отбора (избрания) на должность; отбор в
порядке конкурса на подходящую должность; номинации или утверждения; приказы
государственных органов работать в пределах установленного лимита;
постановление суда о заключении трудового договора; фактический допуск к работе
с ведома или за счёт работодателя или его представителя, независимо от того,
надлежащим образом исполнен трудовой договор.

Основой для формирования
правоотношений, в том числе трудовых, являются не только отдельные юридические
факты, рассмотренные выше, но и сложные конструкции. Иногда для установления
правовых отношений достаточно только трудового договора. В этом случае трудовой
договор является самостоятельным юридическим фактом. Однако зачастую трудовые
отношения могут возникать только в результате сочетания нескольких юридических
фактов, лежащих в их основе, что называется «сложным соглашением». Это связано
со сложностью самих трудовых отношений и различными условиями, в которых они
возникают, а также с особенностями работы и другими обстоятельствами. В
трудовом праве должны быть сложные правовые структуры.

Анализ судебной практики
в сфере принуждения работодателя к заключению трудового договора показывает,
что суды неохотно принимают иски об обязанности заключить трудовой договор и
взимать вознаграждение, а чаще удовлетворяют иски о признании трудового
договора. Также практика показала нам, что трудовые отношения часто возникают
ещё до, или вовсе без трудового договора.

Фрагмент текста работы:

Глава
1.  Понятие и виды оснований
возникновения трудовых правоотношений

1.1
Понятие оснований возникновения трудовых правоотношений Согласно ст. 16 ТК РФ
(далее — ТК РФ) отношения между работником и работодателем возникают на
основании заключённого между ними трудового договора, определяющего
правоотношения субъектов трудового права, регулируется государством посредством
трудового законодательства. [1]

В случаях и порядке,
предусмотренных Законом, иными нормативными актами или внутренними документами
организации, трудовые отношения устанавливаются на основании трудового договора
в результате: отбора (избрания) на должность; отбор посредством конкурса на
подходящую должность; назначения или утверждения; наряд государственных органов
в пределах установленного лимита; постановление суда о заключении трудового
договора; эффективный допуск на работу с работодателем или от имени
работодателя или его представителя или от его имени независимо от того,
надлежащим образом заключён трудовой договор (статья 16 Трудового кодекса
Российской Федерации). [2]

Современное трудовое
право чётко разграничивает основы формирования трудовых отношений,
предусматривая, как уже упоминалось, заключение трудового договора между
работником и работодателем в результате избрание на должность (статья 17 ТК РФ)
или произошедшее избрание (отбор) на должность может привести к трудовым
отношениям только в том случае, если возложенная на работника работа связана с
выполнением определенной трудовой функции (ст. 15 ТК РФ) и выходом на работу. [1] Лебедев В. М.,
Мельникова В. Г., Назметдинов Р. Р. Трудовое право: опыт сравнительного
правового исследования.М. 2018 [2] Трудовой кодекс
Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 20.04.2021) // Собр.
законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.