Курсовая теория на тему производительность труда, значение. факторы, влияющие на рост производительности труда

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЯ 5
ПУТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ 5
1.1 Понятие трудовых ресурсов, их роль в достижении результатов деятельности организации 5
1.2. Оценка состояния и движения трудовых ресурсов предприятия 6
1.3. Факторы и показатели производительности труда 9
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 17
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 19

Введение:

Независимо от характера трудовой деятельности в результате производятся товары и услуги, которые характеризуются, во-первых, рыночной стоимостью, во-вторых, себестоимостью. Важнейшими показателями этой самой трудовой деятельности являются прибыль (выручка) и рентабельность производства.
Обобщающим показателем результата труда является его производительность, которой характерны объемы выпущенной продукции или произведенные услуги на единицу затрат труда.
Ведущий показатель экономической эффективности отрасли и каждого предприятия отдельно называется производительностью труда.
С помощью экономии овеществленного, т.е. труда материализованного, труда прошлого, воплощенного в средствах производства и живого труда, другими словами, затрат энергии (умственной и физической) повышается производительность труда. Так же является и важным фактором повышения эффективности производства.
Важной задачей при анализе и планировании производительности труда является выявление и использование резервов ее роста, то есть конкретных возможностей повышения производительности труда. Незадействованные возможности экономии трудовых затрат называются резервами повышения производительности труда.
Производительность труда — показатель, который задействован не только в рамках одного предприятия, но и в масштабе общества в целом, а также региона, отрасли, и, соответственно, индивидуального труда отдельного работника и даже предмета, с помощью которого был произведен продукт или услуга.
Эти самые факторы и резервы взаимодействуют друг с другом, и это является неотъемлемой частью согласования между ними, т.к. факторы представляют собой движущие силы, а использование резервов — это непосредственно процесс реализации действия тех или иных факторов. Степень использования резервов определяет уровень производительности труда на предприятии.
Объектом исследования является …
Предметом исследования являются проблемы более полного использования социально-экономических факторов в планировании роста производительности труда.
Целью курсовой работы является разработка рекомендаций по повышению роста производительности труда на предприятии …
Для достижения этой цели выполнены следующие задачи:
а) проанализировано понятие производительности труда;
б) определены факторы, влияющие на рост производительности труда;
в) установлена необходимость повышения производительности труда;
г) выявлены основные пути повышения производительности труда на предприятии ….
Именно производительность труда в большей степени, чем какой-либо другой фактор, определяет уровень экономической эффективности предприятия, т.е. дальнейшего существования и развития деятельности предприятия.
Актуальность темы курсовой работы требует дальнейшего развития теоретических основ и совершенствования методики планирования, позволяющей выделить и оценить эффективность факторов роста производительности труда и выявления ее резервов.
Источниками информации для решения вышеперечисленных задач являются научная и учебная литература, статьи по данной теме, финансовая отчетность … за 2015-2017 гг.

Заключение:

В организациях всех форм собственности и видов деятельности привлечение необходимого количества персонала (кадровое обеспечение), что нужны именно для этого организации профессиональные и личностные характеристики, является одним из важнейших аспектов управления персоналом, поскольку кадровая составляющая ресурсного потенциала является определяющей при развитии конкурентоспособности компании.
Для полноценного комплектования персонала организации необходимо учитывать все особенности источников, средств и методов поиска работников, сопоставлять такую информацию с потребностями, финансовым положением, особенностями производства и труда организации для принятия взвешенных решений об использовании комплекса средств, которые позволили бы как можно быстрее и качественнее найти и привлечь к работе необходимых специалистов.
Производительность труда следует рассматривать как определяющий фактор экономического роста и конкурентоспособности национальной экономики. Актуальность исследования факторов повышения производительности труда в современных условиях хозяйствования как отечественной экономики, так и мировой обусловлено негативным влиянием экономического кризиса и достижением ведущей цели эффективного управления национальной экономикой, а именно обеспечение соответствующего уровня ее конкурентоспособности.
В результате проведенного исследования выявлено, что в научной литературе отсутствует классификация факторов роста производительности труда для экономики развивающейся, а именно для разных типов экономики (факторно-ориентированной экономики; экономики, ориентированной на эффективность; инновационно-ориентированной экономики). Поэтому необходимо уделить внимания совершенствованию классификации факторов роста производительности труда для обеспечения конкурентоспособности национальной экономики.
На микроуровне производительность труда служит одним из определяющих критериев и инструментов управления снижением издержек производства и обеспечения на этой основе эффективного функционирования предприятий в долгосрочной перспективе. Ее рост призван компенсировать повышение заработной платы и доходов, а поэтому должен учитываться как составной элемент в системе показателей, используемых для оценки трудового вклада в конечные результаты деятельности во всех организационных звеньях предприятия. Динамика производительности труда отражает достижения в активизации человеческого фактора, модернизации производственного аппарата, повышении потребительских свойств продукции.
Таким образом, производительность труда является одним из важнейших качественных показателей работы предприятия, выражением эффективности затрат труда.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ВЫЯВЛЕНИЯ
ПУТЕЙ ЕЕ ПОВЫШЕНИЯ

1.1 Понятие трудовых ресурсов, их роль в достижении результатов деятельности организации

К трудовым ресурсам относится та часть населения, которая обладает необходимыми физическими данными, знаниями и навыками труда в соответствующей отрасли. Достаточная обеспеченность торговых организаций нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов реализации товаров (товарооборота) и повышения эффективности деятельности организации в целом.
Численность работников определяется тремя основными факторами: объемом реализуемых товаров; основными задачами дальнейшего развития организации; доступным уровнем производительности труда и его влиянием на прирост объемов реализации (товарооборот).
Явочная численность работников – это при планировании минимальная численность, необходимая для выполнения определенного задания (плана), при учете – это численность работников, участвующих в производственном процессе за определенный период [10, c. 54].
Среднесписочная численность работников – это численность персонала организации, определяемая в среднем за соответствующий период (месяц, квартал, год и др.). Среднесписочная численность работников за отчетный месяц рассчитывается путем суммирования работников списочного состава за каждый календарный день отчетного периода и деления этой суммы на число календарных дней [8, c. 81-83].
Таким образом, на основании изложенного в данной части исследования можно сделать следующие выводы: кадры или трудовые ресурсы организации — это совокупность работников различных профессионально-квалификационных групп, занятых в организации и входящих в ее списочный состав. В списочный состав включаются все работники, принятые на работу, связанную как с основной, так и не c основной его деятельностью.
Трудовые ресурсы (кадры) являются главным ресурсом каждой организации, от качества и эффективности использования которого во многом зависят результаты деятельности организации и ее конкурентоспособности. Трудовые ресурсы приводят в движение материально-вещественные элементы, создают продукт, стоимость и прибавочный продукт в форме прибыли.