Курсовая теория на тему Преднаучное развитие теории организации.

Содержание:

Введение 3
Глава 1 Основная теория развития менеджмента 4
1.1 Понятие теория организации 4
1.2 Условия и факторы возникновения и развития теории организации 5
Глава 2 Донаучная теория организации 10
2.1 Вклад в развитие теории организации Макиавелли 10
2.1 Вклад в науку теории организации до 1900 года 13
Глава 3 Философская концепция теории организации 16
3.1 Характеристика истоков научных представлений об управлении по памятникам письменности древних государств (4 тыс. до н.э. и позже). 16
3.2 Содержание философии теории организации в трактатах мыслителей и деятелей Древнего Рима, Древнего Китая и Древней Индии 18
Заключение 23
Список литературы 24

Введение:

Термин общество состоит из общественных организаций‑ пожертвования и семье, и каждому человеку на всем ее протяжении ее жизнь каким-то образом связана с организациями. В общем описании организации, люди проводят большую часть своей жизни, они растут и учиться, работать и отдыхать, лечиться и веселиться. Организации развивать экономический потенциал общества, создавать его культуру, деятельность организаций пронизывает все аспекты жизни государство и общество. Не существует организаций без людей, а также нет людей, которым не приходится иметь дело с организациями.
В современной динамичной экономике, когда ситуация на рынке Ках стремительно меняется, большое значение придается организационному процессы, происходящие в различных областях деятельности организации процессы. В современном обществе невозможно эффективно управлять организации, не понимающие своей сущности и закономерностей своего времени развитие. Современный менеджер должен обладать теоретическими знаниями и практическими Навыками в проектировании, создании и корректировке организации информационных систем.
Цель работы – охарактеризовать преднаучное развитие теории организации.
Задачи работы
1. Описать условия и факторы возникновения и развития менеджмента;
2. Охарактеризовать основные понятия управленческой системы;
3. Сформулировать представление об управлении в виде системы;
4. Дать характеристику истоков научных представлений;
5. Раскрыть содержание основных идей донаучного развития организации.
Предмет работы – теория организации.
Объект работы – преднаучное развитие.

Заключение:

Бесспорно, что современный эффективный менеджер обязан руководствоваться в своей профессиональной деятельности научно обоснованными технологиями управленческой деятельности. Только таким образом организация может создать тщательно продуманную высококачественную систему управления, способную обеспечить эффективное мотивированное целенаправленное поведение всех членов организации.
Трудно переоценить значение научного обоснования всех сторон функционирования организаций в условиях современной России, когда происходят стремительные изменения в социально-экономических отношениях. Современная организация-сложная система. Не понимая сущности организаций и закономерностей их развития, нельзя ни управлять ими, более эффективно использовать их потенциал, ни осваивать современные технологии их деятельности. Все это объясняет необходимость изучения донаучного периода истории теории организации.

Фрагмент текста работы:

1 ОСНОВНАЯ ТЕОРИЯ РАЗВИТИЯ МЕНЕДЖМЕНТА
1.1 Понятие теория организации
Общество состоит из множества организаций, с которыми связаны все аспекты и проявления человеческой жизни — экономика, наука, культура, образование, оборона, даже личная жизнь. Теория организации призвана ответить на вопросы зачем организации нужны, как они создаются, функционируют и изменяются, почему члены организации действуют так и не иначе.
Понятие «организация» является одной из ведущих категорий организационной науки.
Организация (от лат. музыки — докладываю гармоничный вид, устраиваю) может быть определена как разновидность социальных систем, объединение людей, совместно реализующих некоторую общую цель и действующих на основе определенных принципов и правил.
Организация-это элемент общественной системы, самая распространенная форма человеческой общности, первичная ячейка общества.
Организация — объект и субъект общества. Термин «организация» используется в нескольких значениях: во-первых, деятельность, результат деятельности, область деятельности; во-вторых, некоторые социально-экономическое образование, ориентированное на достижение определенных хозяйственных, коммерческих или некоммерческих целей.
Организации как социально-экономической сущности может выступать в качестве юридического лица и считаться таковой (организацией), даже не будучи ориентированной на прибыль. Однако, в любом случае, прежде чем стать юридическим лицом, организация должна быть сформирована. Таким образом, его уже можно рассматривать как результат организационной деятельности.
Общая Теория организации в сфере деятельности (праксиология) была предложена т. Котарбинским (1886-1981). Философскими основами праксиологии являются прагматизм (включая инструментализм) и позитивизм. Праксиология рассматривает методы деятельности (в том числе психической) с точки зрения их практических свойств, с точки зрения их эффективности. Для этого деятельность должна быть эффективной (достигать цели), «правильной» (точной, адекватной: максимально приближенной к заданной схеме — норме), «чистой» (избегать непреднамеренных последствий), надежной и последовательной. Основным критерием успешности деятельности является ее целесообразность.
Мысль о существовании законов организации, имеющих глобальное значение высказали эксперты на более позднее время.