Курсовая теория на тему Право работника на охрану труда и его гарантии

Содержание:

Оглавление Введение. 3
1. Формирование
трудового коллектива. 7
1.1.История развития. 7
1.2 Трудовой коллектив: понятие, сущность и значение для организации. 20
2. Права и обязанности работников по охране труда. 28
2.1 Права работников. 28
2.2 Обязанности
работников. 30
Заключение. 34
Библиографический список. 36

Введение:

Человеческий
потенциал, способность руководителя правильно поставить цель и эффективно
распорядиться ресурсами становятся главным фактором успеха организации.
Несмотря на огромный интерес во всем мире к теме формирования трудового
коллектива и командной работы, вопрос формирования эффективных управленческих
команд проработан относительно мало. Одна из причин этого заключается в том,
что сами проблемы, решение которых требует использования эффективности команд,
встали перед предприятиями во всей остроте только в последние десятилетия.

 Г.И. Беляков в своей книге пишет:  «Основная цель охраны труда – организация
производства таким образом, чтобы исключались или сводились к минимуму
травматизм и профессиональные заболевания работников, создание на рабочих
местах соответствующих условий труда. Охрана труда также рассматривает вопросы
предоставления определенных компенсаций работникам, занятым на работах с
вредными и опасными условиями труда, а также получившим травмы или заболевания
на производстве»[1].

Приобретение работником знаний в
области безопасности профессиональной деятельности особенно актуально в
последние годы. Улучшение условий труда, сокращение производственного
травматизма является важнейшим направлением деятельности государства, ведь
сохранение трудовых ресурсов напрямую связано с экономикой страны: рост
прибыли, сокращение затрат, связанных с компенсациями и льготами за работу во
вредных условиях. Экономическое значение охраны труда зависит от
результативности мероприятий по улучшению условий труда[2].
Это влияет на производительность труда, которой способствуют комфортные условия
производственной деятельности, здоровый микроклимат, соблюдение трудовых норм.
Из-за несоблюдения правил охраны труда предприятия несут финансовые потери.

При решении вопросов об улучшении
условий труда на предприятиях разрабатываются специальные средства защиты,
проводится обучение сотрудников безопасным приемам труда, создаются машины и
инструменты, помогающие в трудовой деятельности. Каждый работник должен владеть
знаниями, необходимыми для работы в безопасных условиях, применять полученные
знания о природных и техногенных опасностях, как в трудовой деятельности, так и
в повседневной жизни. Идентификация опасности и оценка риска в производственной
среде может во многом повлиять на состояние травматизма.

Актуальность темы исследования
заключается в формировании у граждан осознанной позиции в сфере охраны и
безопасности своей трудовой деятельности, защита прав и здоровья каждого
работника обеспечивает высокую производительность труда и как следствие рост
экономики и в целом благополучия государства. Объектом исследования являются
общественные отношения в сфере регулирования охраны труда, предметом является
законодательная база, формирующая достаточно целостную систему управления и
надзора за охраной труда. В данной работе проведены параллели между пробными
работами в сфере защиты интересов работников и современным законодательством,
представлен сравнительный анализ как с исторической стороны, так и с
зарубежными странами. Для всестороннего раскрытия данной темы были применены
методы сравнительно-исторического анализа, изучены источники регулирования
охраны труда. Посредством соединения данных в общую концепцию выявлены проблемы
и задачи в сфере охраны труда, актуальные и по сегодняшний день. Цель данной
работы состоит в анализе и обобщении правовых норм по регулированию условий и
охраны труда для разработки предложений по совершенствованию действующего
законодательства. Для достижения указанной цели в работе предоставлены
следующие данные: история развития института охраны труда, сравнительный анализ
охраны труда с зарубежными странами, изучены факторы и причины
производственного травматизма, а также органы контроля и надзора в сфере охраны
труда.

Объектом являются все
общественные отношения в сфере охраны трудовой деятельности.

В качестве предмета исследования
выступает трудовое законодательство, регулирующее охрану труда и общественные
отношения, в рамках данной темы, а также практика его применения.

Принимая во внимания всю важность данного
вопроса, необходимо сказать, что целью
изучения этой темы является изучить правовое регулирование охраны трудовой
деятельности в России, выявить проблемы, существующие в этой области, и
рассмотреть рекомендации по разрешению данных проблем.

Для достижения указанной цели необходимо
решить следующие основные задачи:

Выявить понятие «охрана трудовой
деятельности», определить значение и то, на каких принципах выстраивается
охрана труда.

1. Исследовать вопрос относительно специфики функционирования охраны
трудовой деятельности.

2. Рассмотреть исторический аспект развития охраны трудовой деятельности,
сделав определённые выводы.

3. Рассмотреть и разобрать международно-правовые акты, которые регулируют
охрану трудовой деятельности.

4. Уделить внимание отдельной категории работников и то, как функционирует
аппарат по регулированию охраны их трудовой деятельности. Уделить внимание
данным работникам, которые нуждаются в повышенной правовое защите, сделав
выводы.

5. Изучить правовое положение работника в сфере охраны трудовой
деятельности.

6. Изучить правовое положение работодателя в сфере охраны трудовой
деятельности.

Основной
нормативной базой для исследования данной темы является:

Конституция Российской Федерации"
(принята всенародным голосованием 12.12.1993) (с учетом поправок, внесенных
Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 N 6-ФКЗ, от 30.12.2008 N
7-ФКЗ, от 05.02.2014 N 2-ФКЗ, от 21.07.2014 N 11-ФКЗ)., "Трудовой кодекс
Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 16.12.2019).,
Конвенции МОТ  и другие правовые акты,
которые относятся к теме исследования.

Теоретическую
основу составляют труды таких авторов как: Абрамов Н.Р., Анисимов Л.Н.,
Киселев И.Я., Коршунов Е.Н., Тихомиров М.Ю. и ряд других, чьи работы посвящены
теме проблемы охраны трудовой деятельности и регулированию охраны труда.

В качестве
методологической основы использованы методы системно структурного анализа правовых
явлений, диалектический, формально логистический, сравнительно-правовой и
другие. [1] Беляков Г.И.
Безопасность жизнедеятельности. Охрана труда. М., 2013. С. 572. 1 Аббасова Е.В. Охрана труда: некоторые
вопросы правового регулирования // Российская юстиция. 2016. № 12. С.
9-10.

Заключение:

Вопрос охраны труда является важным
этапом в жизни нашего общества, в современных условиях быстрого роста
экономически развитых стран Россия отстает именно в сфере защиты прав
работников на нормальные условия труда. Принципы и основные направления
демографической политики Российской Федерации представлены в Концепции на
период до 2025 года, и одним из шагов по реализации которой должно стать
«…сокращение уровня смертности и травматизма от несчастных случаев на
производстве и профессиональных заболеваний за счет перехода в сфере охраны
труда к системе управления профессиональными рисками, а также за счет
экономической мотивации для улучшения работодателем условий труда»[1].

Финансирование мероприятий по улучшению
условий и охраны труда осуществляется за счет средств федерального бюджета, бюджетов
субъектов Российской Федерации, местных бюджетов, а также за счет средств
работодателей. Огромные деньги выделяются на охрану труда государством, и даже
отчет потом составляется о расходе денежных средств. На практике же специалисту
по охране труда приходится канцелярию и журналы записи инструктажей приобретать
за свой счет.  Финансирование мероприятий за счет средства работодателей (за
исключением государственных унитарных предприятий и федеральных учреждений)
осуществляется в размере не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг). Но в соответствии с условиями коллективного договора эти
суммы могут быть изменены. Расходование средств выделенных для улучшения
условий и охраны труда на другие цели запрещается. На мой взгляд, проблема
состоит в том, что выделяемое финансирование «расходится по карманам» именно
тех людей, кто должен следить за законностью расходования средств.
Нецелесообразные расходы приводят к убыткам предприятия и снижению
эффективности производства, учащаются случаи травматизма работников, что в
конечном итоге ведет к экономической деградации.

Государственное регулирование в сфере охраны
труда должно стать причиной форсирования развития гражданского общества России,
осуществляемое на теоретических и практических основах безопасности труда. Для
этого необходимо систематизировать действующие нормативные акты,
регламентирующие государственный контроль и надзор в данной области. Слишком
много надзорных органов, финансируемых государством, а это значит и нами,
налогоплательщиками, не выполняют своих функций, все проверки оказываются
только на бумаге. На всех предприятиях должна быть введена служба охраны труда,
контролирующая условия охраны труда, причем специалисты должны иметь высшее
профессиональное образование по направлению подготовки «Техносферная
безопасность» или соответствующим ему направлениям подготовки (специальностям)
по обеспечению безопасности производственной деятельности либо высшее
профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование
(профессиональная переподготовка) в области охраны труда без предъявления
требований к стажу работы, либо среднее профессиональное образование и
дополнительное профессиональное образование (профессиональная переподготовка) в
области охраны труда, стаж работы в области охраны труда не менее 3 лет. На
практике происходит все не так радужно, большинство предприятий просто
доплачивают ставку специалиста по охране труда работнику, имеющему высшее
профессиональное образование, а сама работа по улучшению условий и охраны труда
не осуществляется. 1 Указ Президента РФ от 09 октября 2007 г. № 1351 "Об
утверждении Концепции демографической политики Российской Федерации на период
до 2025 года" (ред. от 01.07.2014) // Собрание законодательства Российской
Федерации. 2007. № 42. Ст. 5009.

Фрагмент текста работы:

1. Формирование трудового коллектива 1.1.История
развития На протяжении многих веков человечество
выживало за счёт того, что прокармливало себя и своё потомство результатом
ежедневной охоты и сборкой урожая. Защищённость человеческой жизни в подобных
условиях была крайне незначительна.

Люди ежедневно умирали не только из-за
неподвластных природных факторов, но и из-за других фактов, как
неосведомлённость относительно окружающей среды в целом.

А как мы знаем, человеку ничего не
оставалось кроме того, как познавать окружающую реальность путём «проб и
ошибок». Люди не задумывались об обороне во время охоты, получали необходимые
навыки лишь со временем, руководствуясь эмпирическим методом мышления, то есть,
методикой перебора вариантов.

Со временем люди всё активнее стали
осваивать сельское хозяйство, занимаясь фермерством. Общество осваивало
скотоводство, растениеводство и др. Люди начали осваивать ремесло. Освоение
нового открывало перед человечеством двери к прогрессивному развитию, а также
двери к всевозможным рискам, которые имели место в связи с недостаточностью
освоения знания.

Поэтому возникал вопрос относительно
безопасности и труда, обеспечения защищённости трудящегося, все эти вопросы
всегда шли совместно с развитием цивилизованного человеческого общества.

Первые труды, которые были посвящены охране
труда, принадлежали античным философам. Таким, как Аристотель, который
рассматривал в своих работах условия труда. Гиппократ, который обращал внимание
на негативное воздействие пыли на физическое состояние рудокопов, образованная
из-за во время добычи руды.