Курсовая теория на тему Общее и специальное нормативное регулирование охраны труда

Содержание:

Введение………………………………………………………………………………………………………. 3

Основная часть…………………………………………………………………………………………….. 4

1.Особенности
организации охраны труда в современных условиях………………… 4

2. Анализ
регулирования охраны труда……………………………………………………….. 10

3. Характеристика
национального проекта «Производительность труда и поддержка занятости» и его
место в общем и специальном регулировании охраны труда… 15

Заключение………………………………………………………………………………………………… 22

Глоссарий…………………………………………………………………………………………………… 23

Список использованных
источников…………………………………………………………….. 25

Список сокращений…………………………………………………………………………………….. 28

Приложение 29

Введение:

Многие направления работы, которые непосредственно
связаны с риском порезов на рабочем месте, отравлений, ожогов и ран, негативно
влияют на здоровье сотрудников. Многие профессии связаны с ежедневными рисками
не только для здоровья, но и для жизни сотрудников.

Охрана труда — это сфера государственного управления,
направленная на реализацию прав человека на жизнь и здоровье в процессе его
трудовой деятельности. Санитарные требования четко прописаны во многих правилах
охраны труда. Соблюдение всех трудовых норм, правил техники безопасности в
достаточной мере может гарантировать безопасную работу сотрудников предприятия.
Охрана труда работников на предприятии входит в сферу ответственности
руководства предприятия, а за нее отвечает инженер по технике безопасности.

Объект исследования: регулирование охраны труда

Предмет исследования: трудовое право

Цель исследования: изучить особенности общего и
специального нормативного регулирования охраны труда

Основные задачи исследования:

— охарактеризовать правовые аспекты производственной
безопасности и охраны труда на предприятии;

— изучить современные подходы к снижению производственных
рисков и улучшению охраны труда;

— рассмотреть условия обеспечения охраны труда;

— изучить комплексный подход к обеспечению регулирования
охраны труда;

— охарактеризовать национальный проект
«Производительность труда и поддержка занятости»;

—
провести анализ компонентов безопасности и охраны труда в национальном проекте
«Производительность труда и поддержка занятости».

Заключение:

Безопасные условия труда — это работа, исключающая
токсичные или опасные элементы труда или уровни воздействия, не превышающие
установленных норм. Охрана труда — это система обеспечения безопасности жизни и
здоровья работников в процессе труда, включающая правовые, экономические,
социальные, организационно-технические, медицинские, профилактические и
восстановительные другие меры.

Закон Российской Федерации об охране труда основывается
на Конституции Российской Федерации и состоит из закона "Об основах охраны
труда", иных федеральных законов и иных нормативных правовых актов
Российской Федерации, а также законов и иных нормативных правовых актов субъектов
Российской Федерации. Эта система включает в себя: между стандартом и
отраслевым стандартом руководство, гигиену труда, строительные и санитарные
правила и нормы, инструкции по технике безопасности и правила техники
безопасности, правила эксплуатации, проектирование и строительные нормы;
правила гигиены и нормы общественного здоровья и безопасности.

Правовые нормы охраны труда устанавливаются как на
центральном, так и на местном уровне и отражаются в коллективном договоре об
охране труда, принятом на предприятии.

Охрана труда как институт права представляет собой
совокупность норм, обеспечивающих безопасные условия труда для жизни и здоровья
работников, которая является обязательной для работодателя независимо от формы
его собственников и должностных лиц.

Охрана
труда как система поддержания жизни и здоровья работников в процессе труда
представляет собой комплекс правовых, экономических, социальных,
организационно-технических, санитарно-профилактических и других видов
деятельности, требующий специальной организации и должен управляться как на
государственном уровне, так и предоставляться отдельным органом

Фрагмент текста работы:

Охрана труда работников различных организаций является
региональной государственной службой в целях признания прав человека на жизнь и
здоровье в процессе их трудовой деятельности. Охрана труда в России
обеспечивается разработанными нормативными правовыми актами — это закон
Российской Федерации, а управление ведомством организовано в соответствии с ними,
которые выполняют соответствующие контрольные и контрольные функции. Правовое
регулирование также направлено на регулирование трудовых отношений между
работодателем и работником[1].

Управление охраной труда в организации представляет собой
целостную многоуровневую систему, направленную на поддержание жизни и здоровья
работников на рабочем месте. Она включает в себя ряд мер, направленных на
защиту жизни и здоровья человека в процессе трудовой деятельности. Таким
образом, дети могут различать правовые, организационные, экономические,
технические, социальные, санитарные и другие меры. Проверка охраны труда
проводится специальной комиссией и отвечает за условия труда инженера по охране
труда. Профессиональные медицинские записи ведут специалисты по охране труда, инженеры.
В начале нового вида работы или при появлении нового сотрудника предоставляется
руководство по здоровью. Идеальное соответствие всем требованиям системы охраны
труда позволяет в той или иной степени обеспечить безопасность всех работников
предприятия. Проверка здоровья на рабочем месте должна быть включена в рабочий
график каждой компании: когда все сотрудники несут юридическую ответственность
за безопасность компании, уровень безопасности всегда будет на самом верху.
Охрана труда и техника безопасности изложены в руководстве по технике
безопасности практически для каждой отрасли.

Изначально охрана труда не является приоритетом для
развития данной структуры. Однако в настоящее время охрана труда постепенно
занимает достойное место в системе управления производством, и руководство всех
форм собственности понимает, что охрана труда является главным направлением
развития работников в цивилизованном обществе. люди работают здоровье и
безопасность[2]

Согласно Трудовому кодексу, сегодня стало необходимым создать
службу или ввести должность специалиста по охране труда на предприятиях,
которых более пятидесяти. Современные требования охраны труда не ограничиваются
посредственным шлемом для строителя или резиной для электрика: руководство
разработано практически для всех отраслей промышленности. В некоторых случаях
руководитель самостоятельно принимает решение об организации такой службы и
выдаче приказов по охране труда. Закон также допускает участие сторонних
организаций, специализирующихся на оказании медицинских услуг. Следует
отметить, что руководитель сторонней организации уже сейчас начинает занимать
руководящие должности, так как это грамотный специалист с высоким уровнем
подготовки и опытом работы в данной сфере, который может разобраться во всех
нюансах управления охраной труда бизнеса.

Вид современного охране труда был построен 12.0.230-2007
" ССБТ. Система управления безопасностью. Общие требования".

Система управления безопасностью труда — это совокупность
взаимосвязей между собой или связанных друг с другом элементов для установления
политики охраны здоровья на рабочем месте, а также целей и процедур для
достижения этих целей.

Система управления охраной труда и промышленной
безопасностью должна быть совместима или интегрирована с другими системами управления
организации. Организация системы управления безопасностью полетов должна
включать в себя:

1. Политика охраны труда.

2. Цель медицинской профессии.

3. Организация охраны труда.

4. Планирование и внедрение системы управления
безопасностью полетов.

5. Предотвращение опасности.

6. Мониторинг, проверка и анализ результатов деятельности
в области охраны труда.

7. Меры по повышению безопасности труда

Политика в области здравоохранения —
это политика, которая устанавливает основные принципы и цели организации в
области охраны труда. Они включают в себя:

— обеспечение безопасности и
здоровья всех работников организации путем предупреждения несчастных случаев и
профессиональных заболеваний на производстве;

— соблюдение законов, нормативных
актов и документов по охране здоровья, коллективных договоров по охране
здоровья и других требований, которые организация обязалась соблюдать;

— обязанность консультироваться с
работниками и их представителями и активно вовлекать их во все элементы системы
охраны труда;

— постоянное совершенствование
системы управления охраной труда[3].

Политика компании в области охраны
труда и техники безопасности, разработанная после консультаций с сотрудниками и
их представителями, должна:

— адаптируется к характеристикам
организации, ее размерам, характеру деятельности и рискам, а также связаны с
экономическими целями;

— лаконичная, четко определенная,
содержащая дату создания и запуска с подписью собственника или доверенностью
это позволяет людям в организации;

— обеспечьте всем сотрудникам
организации удобное место для посещения и знакомства;

— будет предметом анализа для обеспечения постоянного
соответствия изменяющимся условиям. [1] Арабханова Э.С. Улучшение
системы управления охраной труда на предприятиях// Новое слово в науке:
стратегии развития Сборник материалов XI Международной научно-практической
конференции. 2019. С. 97 [2] Бардакова Е.Г
Экономические аспекты охраны труда на предприятии// экономика и управление:
современные тенденции Материалы VI Международной студенческой
научно-практической конференции. Министерство образования и науки Российской
Федерации, Донской государственный технический университет. 2018. С. 26 [3] Зухайраев В.Ш. Отдельные
вопросы организации пропаганды охраны труда на предприятии// Наука и
образование: сохраняя прошлое, создаём будущее сборник статей XVII
Международной научно-практической конференции. 2018. С. 229