Курсовая теория на тему Изменение трудового договора

Содержание:

Оглавление
Введение…………………………………………………………………………………………….. 3
Глава 1 Общая характеристика
трудового договора………………………………… 6
1.1. Понятие и признаки трудового договора……………………………………… 6
1.2. Содержание трудового договора……………………………………………….. 10
Глава 2 Общие положения об изменении
трудового договора………………… 13
2.1. Понятие изменения трудового договора…………………………………….. 13
2.2. Виды изменений трудового договора…………………………………………. 14
Глава 3 Особенности отдельных видов
изменения трудового договора…… 16
3.1. Переводы на другую работу……………………………………………………… 16
3.2. Иные изменения трудового договора…………………………………………. 23
Заключение……………………………………………………………………………………….. 27
Список литературы……………………………………………………………………………. 29

Введение:

Ст. 37 Конституции Российской Федерации[1]
провозглашает свободу труда, закрепляет право каждого свободно распоряжаться
своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию при
запрещении принудительного труда. Закрепляется также право на труд в условиях,
отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без
какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом
минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Отношения, возникающие при реализации гражданами своего права на труд,
регулируются в рамках отрасли трудового права нормами, содержащимися в Трудовом
кодексе Российской Федерации[2]
(далее ТК). Трудовой договор является одной из основных форм реализации права
на труд, поскольку позволяет оформить 
трудовые отношения между лицом, желающим осуществлять определенную
трудовую функцию и лицом, которому необходимо выполнение данной трудовой
функции. Трудовой договор представляет собой соглашение между лицами о
выполнении определенной трудовой деятельности за плату. Одновременно трудовой
договор это один из центральных институтов трудового права.

Осуществление трудовой деятельности путем заключения
трудового договора является выгодным, поскольку трудовой договор определяет
основные условия осуществления трудовой деятельности, предоставляет
определенные гарантии работающим гражданам. Трудовой договор является
основанием возникновения трудовых отношений, его условия регламентируют весь
процесс осуществления трудовой деятельности. Поэтому вопросы понятия и
содержания трудового договора, порядка его заключения всегда являются
актуальными, поскольку законодательное регулирование именно этих вопросов
определяет процесс осуществления трудовой деятельности на практике. Вопросы
изменения трудового догоовра охватывают правила 
изменения трудовых правоотношений, которые могут  осуществляться в ходе осуществления
работником трудовой деятельности. 
Условия осуществления трудовой функции, условия оплаты труда и иные
значимые условия всегда прописываются в договоре и являются значимыми для обеих
сторон. Поэтому и их изменение возможно только по соглашению. Однако, закон
устанавливает также особые случаи, когда договор может быть изменен и без
согласия работника. В этих случаях всегда необходимо  придерживаться норм трудового законодательства.
Чтобы права работника не оказались нарушенными.

Объектом настоящего исследования являются общественные
отношения, складывающиеся между сторонами трудового договора при его изменении.

Предмет исследования 
— нормы права, регулирующие особенности 
изменения трудового договора.

Цель исследования – дать характеристику особенностей
изменения трудового договора, установленных ТК РФ.

Для достижения указанной цели в процессе исследования
должны быть выполнены следующие задачи:

· определить понятие и признаки трудового
договора,

· охарактеризовать основные положения о содержании
трудового договора,

· рассмотреть понятие и виды изменения трудового
договора,

· охарактеризовать содержание и последствия
основных видов изменения трудового договора.

Нормативную основу исследования составляют: Конституция РФ,
ТК РФ.

Теоретическую основу исследования составляют работы
следующих авторов: Анисимов Л.Н., Толкунова В.Н., Колобова С.В. и др.

Методологию исследования составляют логический, системный,
сравнительный, формально-юридический методы.

Структурно работа представлена введением, тремя главами,
заключением и списком литературы. [1] Российская газета, 1993, 25 декабря [2] СЗ РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст.3.

Заключение:

В результате рассмотрения основных условий изменения
трудового договора можно прийти к следующим выводам.

1. Трудовой договор как соглашение, определяющее права и
обязанности  участников правоотношений
выполняет определенные функции: позволяет реализовать гарантированное
Конституцией право на труд, определяет социальные гарантии для работников,
организует осуществление  трудовой
деятельности и является основанием возникновения, изменения и прекращения
трудовых правоотношений. Содержание трудового договора составляют условия
выполнения работником его трудовой функции.

2. Изменение трудового договора представляет собой
изменение включенных в него условий. Чаще всего в процессе реализации трудовых
отношений возникает необходимость в изменении трудовой функции работника
(переводе его на другую работу). Это может быть связано с организационными и
структурными изменениями у работодателя, с производственной необходимостью и
иными факторами. Может возникнуть необходимость в изменении и других аспектов
(заработная плата, условия труда, режим рабочего времени и т д). Во всех
случаях, изменение условий трудового договора должно осуществляться по
соглашению между работником и работодателем. Но в некоторых исключительных
случаях закон предусматривает возможности перевода работника  без его согласия. Это возможно в случае
катастрофы, производственной аварии, 
несчастного случая на производстве и в других подобных чрезвычайных
обстоятельствах.  Также не требует
согласия работника перевод у этого же работодателя на другое рабочее место или
в другое структурное подразделение. Перевод возможен также на основании
медицинского заключения, если определенный вид трудовой деятельности
противопоказан работнику по состоянию здоровья.

3. Изменение трудового договора, его порядок  и основания нередко становятся предметом
рассмотрения в суде. Работники оспаривают законность совершения перевода.
Нередко отказ работника от перевода влечет за собой его увольнение за невыход
на работу. Если оценивать массив судебной практики в целом, то чаще всего суды
отказывают в удовлетворении исковых требований работника. Но есть также и
случаи, когда перевод признается законным. Таким образом, институт изменения
трудового договора с одной стороны предоставляет сторонам возможность
корректировать его условия в соответствии с целями и задачами осуществления
трудовой деятельности, а с другой стороны, вопросы изменения нередко являются
предметом споров и разногласий.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Общая
характеристика трудового договора 1.1. Понятие и признаки трудового договора Ст. 56 ТК определяет трудовой договор как соглашение между
работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется
предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить
условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно
и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется
лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать
правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Данное определение содержит в себе основные признаки и особенности
трудового договора. Прежде всего, трудовой договор это соглашение между двумя
субъектами – работником и работодателем, в котором они по своему усмотрению
определяют свои права и обязанности в трудовых правоотношениях. Трудовой
договор позволяет работнику с одной стороны реализовать свои способности к
труду, применить какие либо профессиональные навыки и получить за это
определенное вознаграждение, а работодателю с другой стороны подобрать
необходимых ему работников для выполнения той или иной трудовой деятельности.
«В трудовом договоре отражается свобода труда и договорный принцип
регулирования трудовых отношений, позволяющие сторонам свободно и добровольно
выбирать друг