Содержание:

Введение. 3

Основная часть. 5

1глава
основной части. 5

1.1
Понятие и классификация источников трудового права. 5

1.2
Система источников трудового права и ее особенности. 9

2
Нормативные правовые акты как источники трудового права. 14

2.1
Международно-правовые акты как источники трудового права Российской Федерации. 14

2.2
Конституция и законы в системе источников трудового права. 17

2.3
Подзаконные и локальные нормативные акты как источники трудового права. 19

Заключение. 23

Глоссарий. 25

Список использованных источников. 27

Список сокращений. 29

Приложения. 30

Введение:

В рамках правовой системы
Российской Федерации существует достаточно большое количество отраслей права,
которые призваны регулировать различные общественные отношения. При этом
общественные отношения настолько отличны друг от друга и уникальны, что необходимо
использовать определенные способы воздействия для каждой из их групп. Такой
способ правового воздействия именуется методом правового регулирования.
Трудовое право, как отрасль права также обладает своим собственным методом
воздействия на общественные отношения, которые образуют его предмет, а также на
участников данных правоотношений, именуемых субъектами трудового права.

В настоящее время
трудовое право РФ определяется характерным прогрессивным развитием, так же на
фоне интеграции отраслей российского права и интеграции РФ в мировое сообщество
государств.

В современной России состояние трудового законодательства не
соответствует реалиям действительности трудовых отношений. Главной проблемой
выступает соответствие трудового законодательства в соответствие с Конституцией
РФ, и учитывая нормы международного права.

Любой нормативно-правовой акт должен адекватно отражать реальность как
политическую, экономическую,  так и
социальную, что должно обеспечивать эффективное регулирование данных
общественных отношений. Действующий Трудовой кодекс необходимо постоянно
усовершенствовать, для того чтобы трудовые отношения были урегулированы в
полной мере, в соответствии с реальностью.

Выбранная тема курсовой работы является актуальной в связи с проблемами
применения трудового законодательства, ограниченного регулирования трудовых
отношений и т.д.

Объектом  исследования 
выступают общественные отношения в процессе правового регулирования
труда.

Предмет
исследования – система источников трудового права и ее особенности.

Методологическая
основа исследования заключается в применении: историко-правового, сравнительно-правового,
формально-юридического метода.

Целью
настоящей курсовой работы является комплексно-правовой анализ системы
источников трудового права и проблемы правового регулирования трудовых
отношений.

Исходя из поставленной цели работы необходимо решение следующих задач:

1.          
изучить сущность понятия «источник права»;

2.          
охарактеризовать понятие и место трудового
права в правовой системе России;

3.          
рассмотреть понятие и классификацию
источников трудового права;

4.          
проанализировать особенности отдельных
видов источников трудового права;

на
основании проделанной работы сформулировать соответствующие выводы.

Заключение:

Проведенное исследование
позволяет сделать ряд выводов, имеющих как теоретическое, так и практическое
значение. Система источников трудового права по сравнению с другими отраслями
права обладает серьезной спецификой. Особенность системы источников трудового
права заключается в наличии наряду с нормативными правовыми актами, принятыми
органами государственной власти, актов органов местного самоуправления,
нормативных соглашений, заключаемых сторонами трудовых отношений, и локальных
нормативных актов, которые утверждаются работодателем единолично или с учетом
мнения представительного органа работников.

Существенным отличием
системы источников трудового права от системы источников других отраслей права
является действие принципа неухудшения положения работника: каждый акт меньшей
юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим
актом.

Этот принцип является
основой построения всей системы источников трудового права, отражение
социальной (защитной) функции трудового права. Он легально закреплен по
отношению к некоторым видам источников трудового права.

Вероятно, в ближайшей
перспективе необходимо исходить из того, что, во-первых, трудовые отношения в
России регулируются как нормативными правовыми, так и коллективно-договорными
актами.

Во-вторых, сложившееся
между ними соотношение носит неслучайный характер, поэтому нельзя отвергать его
без достаточных оснований. В-третьих, перед обоими видами актов стоит единая
цель — упорядочение трудовых отношений и обеспечение социальной защиты трудящихся.

Эти обстоятельства
обусловливают необходимость гармонизации государственного и
коллективно-договорного правового регулирования и соответственно нормативных
правовых и коллективно-договорных актов. Государственное, и прежде всего
законодательное, регулирование в сложившейся ситуации должно установить минимум
социальных гарантий для работника по каждому институту трудового права.

Существует
множество нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, принятых как на
федеральном, региональном уровне, так и на местном уровне. Основополагающим
источником трудового права является Конституция Российской Федерации. Данный
источник права характеризуется прямым действием и непосредственным применением.

Необходимо
отметить, что все остальные принимаемые нормативные акты на разных уровнях,
должны соответствовать нормам закрепленных в Конституции Российской
Федерации.  Следующим приоритетным
источником трудового права выступает Трудовой кодекс Российской Федерации.
Кодекс определяет содержание всех институтов трудового права, выполняя ключевую
роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, закрепляя права
работников и работодателей, их гарантии и способы их защиты.

Фрагмент текста работы:

Основная
часть

1глава основной части

1.1 Понятие и классификация источников
трудового права

Основой правового регламентирования труда
выступают его источники. Источником трудового права именуется
нормативно-правовой акт трудового законодательства, или акт, который содержит
нормы данной правовой отрасли. В качестве формы выражения трудового законодательства
источник может включать нормы лишь трудового права, к примеру, Трудовой Кодекс
РФ,[1]
а может быть и комплексным, т. е. включать нормы и других правовых отраслей.

Таким образом, источниками трудового
права являются разнообразные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы
трудового права, регламентируют трудовые отношения и отношения. Непосредственно
связанные с трудовыми. Для наглядности система источников трудового права
представлена в приложении А.

Поэтому источники трудового права,
содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов
применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному трудовому
спору — это акт применения норм трудового за­конодательства, а не источник
права.

В источниках трудового права России
отражаются материаль­ные условия жизни социума, и с их изменением должны
изменяться и источники трудового права. Это происходит часто, в силу чего
трудовое законодательство активно совершенствуется, обновляется. С изменением в
настоящее время производственных отношений, преобразованием форм собственности,
разгосударствлением муниципальных и государственных предприятий меняются
трудовые отношения в них. Изменяется и трудовое законодательство, и его
источники в направлении их большего соответствия формирующимся рыночным
отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права дополняются,
изменяются, отменяются, появляются новые.

Источники трудового права требуется рассматривать в двух
аспектах. Первый из них характеризуется формальное выражение источников
трудового права. В данном аспекте под источниками трудового права необходимо
понимать всю совокупность нормативных правовых актов и норм, которые направлены
на регламентирование отношений, являющихся предметом трудового права.
Действительно, изначально нормам права придается соответствующая форма. Однако
придание такой формы вовсе не значит, что правовому источнику гарантируется реализация
в отношения, для регламентирования которых он был создан. Источники трудового
права материализуются при реализации в определенные отношения, превращая их в
категорию правовых отношений, то есть отношений, регламентируемых правовыми
нормами. Это дает нам возможность говорить о материальном аспекте источников
трудового права. Рассмотрение источников права в материальном аспекте
подразумевает рассмотрение процесса их реализации в отношения, которые входят в
предмет трудового права. Лишь после перехода данных отношений в категорию
правовых можно говорить о материальном проявлении источников трудового права.[2]