Курсовая теория на тему Источники трудового права в системе источников российского права

Содержание:

Введение. 3

Глава 1
Классификация источников трудового права РФ.. 5

§1.Конституция
РФ  — основной источник трудового права. 5

§2.Законы РФ,
ФЗ, законы субъектов РФ.. 9

Глава 2
Значение подзаконных нормативных актов в системе источников российского
трудового права. 15

§1. Значение
указов президента и Постановлений Правительства в трудовых правоотношениях. 15

§2.Ведомственные
НПА.. 16

§3. Локальные
нормативные акты (уставы и коллективные договоры) 20

Заключение. 28

Библиографический
список. 30

Введение:

Актуальность
темы. Источники российского права — одна из главных и сложнейших тем в
отечественной правовой науке, актуальность которой возросла в современных
условиях трансформации системы источников права.

Система
источников российского права прошла сложный исторический путь, неоднозначность
которого в современных реалиях обуславливает необходимость проведения
объективного исследования факторов, повлиявших на развитие источников права, а
также изучение последствий изменения этих источников.

Нельзя
не отметить процессы глобализации, касающиеся правовых систем, сближающие
внешние формы выражения норм права в разных странах.

Воздействие
данных процессов на правовую сферу малоизученно и вызывает дискуссионные
вопросы, также как и вопросы о правовой природе и содержании источников права.

Вышеизложенными
обстоятельствами в полной мере подтверждается актуальность изучения системы
источников современного российского права.

Целью
данной курсовой работы является  изучение
источников трудового права.

Исходя
из заявленной цели были поставлены следующие задачи:

—
изучить Конституцию РФ как основной источник трудового права;

—
рассмотреть законы РФ как источник трудового права;

—
охарактеризовать значение указов Президента и Постановлений Правительства в
трудовых правоотношениях;

—
дать характеристику ведомственным нормативно-правовым актам;

—
выявить особенности локальных нормативных актов.

Структура
работы. Данная работа состоит из введения, в котором раскрывается актуальность
выбранной темы, ставятся цели и задачи, двух глав и пяти параграфов, в которых
раскрывается сущность рассматриваемого  в
данной работе вопроса, заключения, в котором делаются выводы и списка
использованной литературы, который содержит перечень материалов, использованных
при написании данной курсовой работы.

Заключение:

Термин
«источник» или «форма» права не нашли однозначного определения в юридической
науке.

Относительно
соотношения понятий «форма права» и «источник права» существует несколько
взглядов. Некоторые ученые полагают, что данные термины представляют собой
обособленные самостоятельные понятия с собственным содержанием, т.к. форма
права указывает на способы официального закрепления и внешнего существования
юридических норм, а источники права являются основой и факторами общественного
характера, обуславливают существование права и его внутреннее содержание.

В
соответствии с другой точкой зрения, данные понятия тождественны, т.к.
источники права являются способом выражения государственной воли – а значит и
формой права.

Широкое
распространение на сегодняшний день получило третье мнение, в соответствии с
которым источники и формы права следует рассматривать как понятия, совпадающие
только частично в формально юридическом смысле.

Многообразие
определения понятий объясняется различиями в правопонимании. Представляется,
что под источниками права следует понимать базовые принципы и нормы правового
регулирования, а под формами – способы их официального закрепления,
информационные, документальные, фактические носители, которые содержат данные
нормы. Источники права представляют собой более широкую по смыслу категорию, в
связи с чем, различают источники права в историческом, материальном, идеальном,
формально-юридическом и других значениях.

Источник
права — это конечный результат правотворческой деятельности конкретных
субъектов, в компетенцию которых входит функция по формированию права.
Источнику права присущ нормативный и официальный характер, он имеет своей целью
стабильность и предсказуемость.

Источник
права получает закрепление в определенных письменных формах, что обеспечивает
его доступность, публичность, единое правопонимания и практику применения.

В
настоящее время практикой правового регулирования и юриспруденцией выделяется
несколько видов источников права. Самыми популярными являются: правовой обычай,
правовой прецедент, нормативный договор, правовая доктрина, нормативно-правовой
акт.

Начиная
с середины XX в. термин «система источников права» получил распространение не
только в общей теории права, но и в различных отраслях права.

В
данной курсовой работе были рассмотрены источники трудового права.

В
источниках трудового права содержатся предписания общего характера (кроме
правового прецедента), которые рассчитаны на многократное применение в течение
длительного периода, что характеризует систему как стабильную и устойчивую.
Помимо этого, системе источников трудового права свойственны активность, динамичность,
внутренняя согласованность и субъективно-объективный характер. Таким образом,
система источников современного трудового права — это органичная система.

Фрагмент текста работы:

Глава 1 Классификация источников
трудового права РФ §1.Конституция РФ  — основной источник трудового права Источником права является
совокупность нормативных актов, содержащих нормы права, направленных на
регулирование того или иного вида общественных отношений.

Источник права в
формально-юридическом значении – это «способ выражения (оформления) и закрепления
нормы права как идей о должном или допустимом в объективной действительности,
то, где содержится норма права, то, откуда юристы практики черпают знания о
нормах позитивного права»[1]. Формально-юридическое
представление об источнике права является наиболее распространенным и
употребляемым.

В научной литературе
периодически ставился вопрос об источниках субъективного права, которое
рассматривалось «как нравственная возможность, или иначе как законная свобода
что-то делать или требовать»[2]. Сохраняется и традиция
рассмотрения материальных, естественных и иных реальных источников права
преимущественно в теоретическом аспекте, а формально-юридических источников –
преимущественно в практическом плане.

Применительно к
позитивному и частично естественному праву предпринимаются попытки их
классификации по различным критериям. В зависимости от природы, характера,
содержания, степени определенности и формы выражения источники права
подразделяют на реальные и формальные, первичные (материальные и иные) и вторичные
(формально-юридические)[3].

Независимо от критериев
классификации источников права, их видов, понятия и содержания они в рамках
конкретной правовой системы представляют собой единое целое, формирующее эту
систему и наполняющее ее нормативным содержанием.

Определенной национальной
правовой системе присуща собственная система источников права. При этом
отдельные источники права могут выходить за пределы такой системы, формируя
правовые семьи. Это, прежде всего, формально-юридические источники права: законы,
декреты и т.д.

 Иерархический характер источников права
проявляется не только в делении их на материальные, социальные и т.п.
(первичные) и формально-юридические (вторичные), но и в характере отношений
между первыми и вторыми. [1] Денисов С. А.,
Смирнов П. П. Теория государства и права. Ч. I. Тюмень. 2016. – С. 52 [2] Чичерин Б. Н.
Философия права. М., 2015. – С. 766. [3] Рябко А. И.,
Василенко О. Н. Актуальные проблемы онтологии форм права // Философия права.
2015. № 2. 63 с.

Содержание:

Введение. 3

Основная часть. 5

1глава
основной части. 5

1.1
Понятие и классификация источников трудового права. 5

1.2
Система источников трудового права и ее особенности. 9

2
Нормативные правовые акты как источники трудового права. 14

2.1
Международно-правовые акты как источники трудового права Российской Федерации. 14

2.2
Конституция и законы в системе источников трудового права. 17

2.3
Подзаконные и локальные нормативные акты как источники трудового права. 19

Заключение. 23

Глоссарий. 25

Список использованных источников. 27

Список сокращений. 29

Приложения. 30

Введение:

В рамках правовой системы
Российской Федерации существует достаточно большое количество отраслей права,
которые призваны регулировать различные общественные отношения. При этом
общественные отношения настолько отличны друг от друга и уникальны, что необходимо
использовать определенные способы воздействия для каждой из их групп. Такой
способ правового воздействия именуется методом правового регулирования.
Трудовое право, как отрасль права также обладает своим собственным методом
воздействия на общественные отношения, которые образуют его предмет, а также на
участников данных правоотношений, именуемых субъектами трудового права.

В настоящее время
трудовое право РФ определяется характерным прогрессивным развитием, так же на
фоне интеграции отраслей российского права и интеграции РФ в мировое сообщество
государств.

В современной России состояние трудового законодательства не
соответствует реалиям действительности трудовых отношений. Главной проблемой
выступает соответствие трудового законодательства в соответствие с Конституцией
РФ, и учитывая нормы международного права.

Любой нормативно-правовой акт должен адекватно отражать реальность как
политическую, экономическую,  так и
социальную, что должно обеспечивать эффективное регулирование данных
общественных отношений. Действующий Трудовой кодекс необходимо постоянно
усовершенствовать, для того чтобы трудовые отношения были урегулированы в
полной мере, в соответствии с реальностью.

Выбранная тема курсовой работы является актуальной в связи с проблемами
применения трудового законодательства, ограниченного регулирования трудовых
отношений и т.д.

Объектом  исследования 
выступают общественные отношения в процессе правового регулирования
труда.

Предмет
исследования – система источников трудового права и ее особенности.

Методологическая
основа исследования заключается в применении: историко-правового, сравнительно-правового,
формально-юридического метода.

Целью
настоящей курсовой работы является комплексно-правовой анализ системы
источников трудового права и проблемы правового регулирования трудовых
отношений.

Исходя из поставленной цели работы необходимо решение следующих задач:

1. изучить сущность понятия «источник права»;

2. охарактеризовать понятие и место трудового
права в правовой системе России;

3. рассмотреть понятие и классификацию
источников трудового права;

4. проанализировать особенности отдельных
видов источников трудового права;

на
основании проделанной работы сформулировать соответствующие выводы.

Заключение:

Проведенное исследование
позволяет сделать ряд выводов, имеющих как теоретическое, так и практическое
значение. Система источников трудового права по сравнению с другими отраслями
права обладает серьезной спецификой. Особенность системы источников трудового
права заключается в наличии наряду с нормативными правовыми актами, принятыми
органами государственной власти, актов органов местного самоуправления,
нормативных соглашений, заключаемых сторонами трудовых отношений, и локальных
нормативных актов, которые утверждаются работодателем единолично или с учетом
мнения представительного органа работников.

Существенным отличием
системы источников трудового права от системы источников других отраслей права
является действие принципа неухудшения положения работника: каждый акт меньшей
юридической силы не может ухудшать положение работника по сравнению с вышестоящим
актом.

Этот принцип является
основой построения всей системы источников трудового права, отражение
социальной (защитной) функции трудового права. Он легально закреплен по
отношению к некоторым видам источников трудового права.

Вероятно, в ближайшей
перспективе необходимо исходить из того, что, во-первых, трудовые отношения в
России регулируются как нормативными правовыми, так и коллективно-договорными
актами.

Во-вторых, сложившееся
между ними соотношение носит неслучайный характер, поэтому нельзя отвергать его
без достаточных оснований. В-третьих, перед обоими видами актов стоит единая
цель — упорядочение трудовых отношений и обеспечение социальной защиты трудящихся.

Эти обстоятельства
обусловливают необходимость гармонизации государственного и
коллективно-договорного правового регулирования и соответственно нормативных
правовых и коллективно-договорных актов. Государственное, и прежде всего
законодательное, регулирование в сложившейся ситуации должно установить минимум
социальных гарантий для работника по каждому институту трудового права.

Существует
множество нормативных актов, регулирующих трудовые отношения, принятых как на
федеральном, региональном уровне, так и на местном уровне. Основополагающим
источником трудового права является Конституция Российской Федерации. Данный
источник права характеризуется прямым действием и непосредственным применением.

Необходимо
отметить, что все остальные принимаемые нормативные акты на разных уровнях,
должны соответствовать нормам закрепленных в Конституции Российской
Федерации.  Следующим приоритетным
источником трудового права выступает Трудовой кодекс Российской Федерации.
Кодекс определяет содержание всех институтов трудового права, выполняя ключевую
роль в механизме правового регулирования трудовых отношений, закрепляя права
работников и работодателей, их гарантии и способы их защиты.

Фрагмент текста работы:

Основная
часть

1глава основной части

1.1 Понятие и классификация источников
трудового права

Основой правового регламентирования труда
выступают его источники. Источником трудового права именуется
нормативно-правовой акт трудового законодательства, или акт, который содержит
нормы данной правовой отрасли. В качестве формы выражения трудового законодательства
источник может включать нормы лишь трудового права, к примеру, Трудовой Кодекс
РФ,[1]
а может быть и комплексным, т. е. включать нормы и других правовых отраслей.

Таким образом, источниками трудового
права являются разнообразные нормативно-правовые акты, которые содержат нормы
трудового права, регламентируют трудовые отношения и отношения. Непосредственно
связанные с трудовыми. Для наглядности система источников трудового права
представлена в приложении А.

Поэтому источники трудового права,
содержащие нормы трудового законодательства, надо отличать от правовых актов
применения трудового законодательства. Решение суда по конкретному трудовому
спору — это акт применения норм трудового за­конодательства, а не источник
права.

В источниках трудового права России
отражаются материаль­ные условия жизни социума, и с их изменением должны
изменяться и источники трудового права. Это происходит часто, в силу чего
трудовое законодательство активно совершенствуется, обновляется. С изменением в
настоящее время производственных отношений, преобразованием форм собственности,
разгосударствлением муниципальных и государственных предприятий меняются
трудовые отношения в них. Изменяется и трудовое законодательство, и его
источники в направлении их большего соответствия формирующимся рыночным
отношениям. Устаревшие нормативные акты трудового права дополняются,
изменяются, отменяются, появляются новые.

Источники трудового права требуется рассматривать в двух
аспектах. Первый из них характеризуется формальное выражение источников
трудового права. В данном аспекте под источниками трудового права необходимо
понимать всю совокупность нормативных правовых актов и норм, которые направлены
на регламентирование отношений, являющихся предметом трудового права.
Действительно, изначально нормам права придается соответствующая форма. Однако
придание такой формы вовсе не значит, что правовому источнику гарантируется реализация
в отношения, для регламентирования которых он был создан. Источники трудового
права материализуются при реализации в определенные отношения, превращая их в
категорию правовых отношений, то есть отношений, регламентируемых правовыми
нормами. Это дает нам возможность говорить о материальном аспекте источников
трудового права. Рассмотрение источников права в материальном аспекте
подразумевает рассмотрение процесса их реализации в отношения, которые входят в
предмет трудового права. Лишь после перехода данных отношений в категорию
правовых можно говорить о материальном проявлении источников трудового права.[2] [1]
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от
31.07.2020) // СПС Консультант Плюс [2] Сон С.И. Некоторые проблемы теории источников
трудового права РФ. // Вестник Южно-Уральского государственного университета.
Серия: Право, 2013. — № 28. — С. 90