Курсовая теория на тему Государственная политика регулирования оплаты труда

Содержание:

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА 5
1.1. Сущность, цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда 5
1.2. Основные принципы регулирования оплаты труда 13
1.3. Общая характеристика систем оплаты труда 17
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 27

Введение:

Оплата труда является важным элементом экономической системы, которая проявляется на разных уровнях. Преобладающая мотивация определяется вознаграждением в виде оплаты труда на уровне отдельных участников рыночных отношений.
Государственное регулирование основ заработной платы, связанное с установлением ее минимальных гарантий, имеет здесь особое значение. На уровне предприятия и наименований подразделений создаются материальные базы оплаты труда – фонд оплаты труда.
На уровне региональных и отраслевых взаимодействий эти средства корректируются и дифференцируются. Роль государства на этих уровнях определяется налоговой политикой и мерами по обеспечению здоровой конкурентной среды. На макроуровне важную роль играют процессы балансирования доходов и расходов населения, инвестиций и сбережений, инфляции и безработицы, в которых заработная плата играет важную роль.
Государственные и муниципальные учреждения, финансируемые из бюджета, практически доступны во всех секторах экономики. Прежде всего, это организации социальной сферы, а именно образования, здравоохранения, науки, культуры и искусства, социальной защиты населения.
Актуальность данной темы заключается в том, что на сегодняшний день, обеспечение достаточного уровня заработной платы работников и приближение размеров минимальной заработной платы к прожиточному минимуму является основной задачей государства. Проблема прожиточного минимума и минимальной заработной платы является признаком неразвитости и отсталости в экономике.
Вопрос регулирования заработной платы в странах с рыночной экономикой имеет большое социально-экономическое значение как на макроуровне, так и на экономическом уровне.

На макроуровне это борьба с бедностью, стимулирующая рост уровня жизни населения, повышение его покупательной способности и, в конечном итоге, содействие повышению качества рабочей силы и качества жизни в целом.
На экономическом уровне это выравнивание условий конкуренции субъектов предпринимательства, создание базовой структуры и дифференциация заработной платы.
Цель данной работы заключается в рассмотрении государственной политики регулирования оплаты труда. Также цель данной работы состоит в изучении основ регулирования заработной платы и влияние этого процесса на экономику и общество.
Объектом исследования является государственная политика регулирование оплаты труда. Предметом исследования является регулирование оплаты труда.
В соответствии с поставленной целью, можно выделить следующие задачи:
̶ рассмотреть цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда;
̶ выявить основные принципы регулирования оплаты труда;
̶ изучить общую характеристику системы оплаты труда.

Заключение:

Рассмотрев данную тему, можно сделать вывод, что оплата труда представляет собой систему взаимоотношений, которые связаны с обеспечением установления и оплаты работодателем выполненной работы работниками в соответствии с законом.
Государственное регулирование платы труда заключается распределении через бюджет путем дифференцированного налогообложения различных групп получателей доходов и социальных выплат населению.
Таким образом, можно считать, что основной целью государства является обеспечение того, чтобы потребление каждого человека не было ниже минимального набора товаров и услуг, который лежит в основе прожиточного минимума.
Государство проводит меры прямого регулирования, которые включают в себя:
1. установление гарантированной минимальной заработной платы.
2. Установление порядка индексации заработной платы по мере роста потребительских цен.
3. Определение порядка оплаты труда работников федеральных государственных учреждений, работников государственных учреждений субъектов Российской Федерации и муниципальных образований.
4. Установление минимального и повышенного размера заработной платы.
Также государство осуществляет косвенное регулирование доходов и заработной платы, которое включает в себя:
1. контроль над денежной эмиссией, инфляцией и обменным курсом.
2. Установление ставок налогообложения для физических лиц, ставок отчислений в государственные внебюджетные фонды, ставок отчислений на обязательное социальное страхование от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве.
3. Разработка тарифно-квалификационных справочников рабочих и служащих.
Существует ряд принципов оплаты труда:
̶ принцип оплаты затрат и результатов, вытекающий из всех вышеперечисленных законов;
̶ принцип повышения уровня оплаты труда на основе повышения эффективности производства;
̶ принцип опережающего роста производительности труда в социальной сфере по сравнению с ростом заработной платы, вытекающий из закона повышения производительности труда;
̶ принцип материальной заинтересованности в повышении эффективности труда вытекает из закона повышения производительности труда и закона стоимости.

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОНЯТИЯ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА

1. Сущность, цели и основные методы государственного регулирования оплаты труда

Оплата труда представляет собой систему взаимоотношений, которые связаны с обеспечением установления и оплаты работодателем выполненной работы работниками в соответствии с законом, нормативными актами, коллективными договорами, соглашениями, трудовыми договорами и т. д.
Данное понятие регулируется Конституцией Российской Федерации от 1993 года. Механизм реализации этого конституционного права закреплен в Трудовом кодексе РФ. В соответствии с законом оплата труда может производиться в трех формах, а именно денежной, натуральной и смешанной.
Заработная плата – это вознаграждение в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы работника, а также компенсационных и поощрительных выплат.
Заработная плата представляет собой сумму денежных выплат и стоимость естественного вознаграждения за работу, выполняемую по трудовому договору (контракту) .
Основные функции заработной платы:
1) воспроизводственная;
2) измерительная;
3) стимулирующая;
4) регулирующая;
5) социальная.
Воспроизводственная функция обеспечивает работника количеством материальных товаров и услуг на уровне, достаточном для нормального воспроизводства рабочей силы и повышения интеллектуального потенциала в соответствии с меняющимися техническими и социальными факторами производства. С точки зрения общей стоимости воспроизводства рабочей силы ее стоимость включает такие аспекты жизни работника, как стоимость удовлетворения потребностей в питании, жилье, образовании, медицинском обслуживании и должна соответствовать или превышать значение «потребительской корзины».
Измерительная функция заключается в оценке трудового вклада каждого работника и затрат труда на производство продукта труда. Различные элементы заработной платы измеряют стоимость труда разного качества и количества. Эффективность этой функции зависит от принципа дифференциации оплаты.
Стимульная функция состоит в материальном стимуле для интереса к работе и повышения производительности и качества работы. Реализация этой функции обеспечивается путем объединения трудовых стандартов, тарифных и премиальных систем в конкретные системы оплаты труда, которые обеспечивают изменение уровня оплаты труда в зависимости от индивидуальной и коллективной работы работников.
Регулирующая функция играет роль баланса интересов работников и работодателей. Он регулирует спрос на продукцию и услуги предприятия, а также рынок труда.
Основой для реализации регулирующей функции является дифференциация оплаты труда по группам работников, по приоритетности деятельности или другим характерным признакам. Это создает политику, чтобы установить уровень оплаты труда для различных категорий работников в конкретных условиях производства.
Социальная функция устанавливает различия в уровнях оплаты. Эта разница должна быть достаточно значительной, чтобы обеспечить интерес к обучению и дифференцировать оплату в зависимости от серьезности и ответственности за работу .
Однако уровень такой дифференциации должен соответствовать представлениям о справедливости уровня заработной платы между социальными группами, работающими как на предприятии, так и в регионе.
Заработная плата представляет собой стоимость рабочей силы, эквивалентную стоимости расходных материалов и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности работника и членов его семьи. Различают номинальную и реальную заработную плату.
Устанавливая право на вознаграждение, государство также устанавливает определенные гарантии для осуществления этого права. Система основных государственных гарантий оплаты труда работников включает в себя:
̶ размер минимальной заработной платы в Российской Федерации;
̶ размер минимального размера тарифной ставки (оклада) работников бюджетных организаций в Российской Федерации;
̶ меры по повышению уровня реальной заработной платы;
̶ ограничение перечня оснований и сумм отчислений на заработную плату в распоряжение работодателя, а также суммы налогообложения доходов от заработной платы;
̶ ограничение заработной платы в натуральной форме;
̶ обеспечение получения работником заработной платы в случае увольнения работодателя и его несостоятельности в соответствии с федеральными законами;
̶ государственный надзор и контроль за полной и своевременной выплатой заработной платы и выполнением государственных гарантий по оплате труда;
̶ ответственность работодателей за нарушение требований, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, законами, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями;
̶ условия и порядок выплаты заработной платы.