Курсовая теория на тему Анализ фонда заработной платы и эффективности его использования

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 2
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 2
1.1 Сущность, понятие и виды заработной платы на коммерческом предприятии 2
1.2 Методы оценки фонда заработной платы на предприятии 7
2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12
2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 12
2.2 Анализ использования рабочей силы ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 17
2.3 Анализ фонда оплаты труда и трудовых ресурсов ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ «РЖД» 22
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35

Введение:

<p><br />ВВЕДЕНИЕ 2<br />1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ 2<br />1.1 Сущность, понятие и виды заработной платы на коммерческом предприятии 2<br />1.2 Методы оценки фонда заработной платы на предприятии 7<br />2 АНАЛИЗ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 12<br />2.1 Организационно-экономическая характеристика деятельности предприятия 12<br />2.2 Анализ использования рабочей силы ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ &laquo;РЖД&raquo; 17<br />2.3 Анализ фонда оплаты труда и трудовых ресурсов ОПМС-68 МДРП ЦДРП ФИЛИАЛ &laquo;РЖД&raquo; 22<br />ЗАКЛЮЧЕНИЕ 33<br />СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 35</p>
<p>&nbsp;</p>

Заключение:

<p>1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ</p>
<p>1.1 Сущность, понятие и виды заработной платы на коммерческом предприятии</p>
<p>Сегодня существуют различные подходы к определению сути заработной платы, основными из которых являются следующие :<br />1) Заработная плата &ndash; представляет собою стоимость труда, которая образуется под влиянием различных рыночных факторов, основными из которых являются спрос и предложение. Данный подход был разработан Д. Рикардо и А. Смитом.<br />2) Заработная плата &ndash; это денежная форма товара &laquo;рабочая сила&raquo;, которую можно определить рабочим временем, нужным для его воспроизводства и производства. Данный подход был разработан К. Марксом, в нём он разделил понятия &laquo;рабочая сила&raquo; и &laquo;труд&raquo;, обосновав тем, что труд не является товаром и не может иметь стоимости.<br />Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации: &laquo;Заработная плата (оплата труда работника) &ndash; вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)&raquo; . <br />Системы и формы оплаты труда предназначены для оценки труда персонала (объем выработанной продукции, затраченное рабочее время, коллективные или индивидуальные результаты). Затраты труда персонала можно оценить объем выработанной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) или затраченным рабочим временем. <br />В зависимости от метода учета затрат труда персонала предприятия, различают две формы оплаты труда персонала: сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои особенности и отличия, которые называются системами оплаты труда персонала. Система оплаты труда персонала описывает взаимосвязь составляющих элементов оплаты труда (премий оклада, надбавок и доплат). Системы и формы оплаты труда персонала, как правило, используются на современных предприятиях, дополняя существующую тарифную систему труда. С помощью тарифной системы оплаты труда определяют нужные нормативы для оценивания различных видов труда, а с помощью систем и форм оплаты труда персонала определяются подходы к начислению заработной платы по каждой группе сотрудников предприятия.<br />Мерой труда в условиях повременной форме оплаты труда персонала является объем отработанного рабочего времени, а размер заработной платы сотрудника предприятия определяют согласно с его окладом (установленная тарифная ставка) за фактически отработанное время. <br />Мерой труда в условиях сдельной форме оплаты труда выступает объем продукции (работ, услуг), произведенной сотрудником предприятия, размер заработной платы определяется по объему фактически произведенной продукции (произведенного объема работ, услуг) или расходов времени на её производство и сдельных расценок оплаты труда.<br />Отметим, что в зависимости от существующей формы организации труда на предприятии могут применяться коллективные и индивидуальные системы оплаты труда сотрудников компании. Индивидуальная оплата труда используется в условиях, когда труд каждого сотрудника можно точно оценить. Что касается коллективной оплаты труда, то здесь размер заработной платы каждого сотрудника зависит от общего результатов труда коллектива или группы работников.<br />Сегодня в организациях применяют, как правило, две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 1.1).<br />Что касается выбора определенной формы оплаты труда персонала, то он осуществляется с учетом таких факторов :<br /> текущим финансовым состоянием организации и стратегических целей компании;<br /> особенностями организации производства и технологического процесса на предприятии;<br /> характером применяемого оборудования;<br /> формами организации труда;<br /> материальными интересами сотрудников компании;<br /> требованиями к качеству производимой продукции (работ, услуг).<br />Рисунок 1.1 &ndash; Формы оплаты труда<br />Сфера и условия применения повременной и сдельной форм оплаты труда представлены в таблице 1.1. <br />При повременной форме оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных</p>

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ФОНДА ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ЕГО ИСПОЛЬЗОВАНИЯ

1.1 Сущность, понятие и виды заработной платы на коммерческом предприятии

Сегодня существуют различные подходы к определению сути заработной платы, основными из которых являются следующие :
1) Заработная плата – представляет собою стоимость труда, которая образуется под влиянием различных рыночных факторов, основными из которых являются спрос и предложение. Данный подход был разработан Д. Рикардо и А. Смитом.
2) Заработная плата – это денежная форма товара «рабочая сила», которую можно определить рабочим временем, нужным для его воспроизводства и производства. Данный подход был разработан К. Марксом, в нём он разделил понятия «рабочая сила» и «труд», обосновав тем, что труд не является товаром и не может иметь стоимости.
Согласно статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации: «Заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты)» .
Системы и формы оплаты труда предназначены для оценки труда персонала (объем выработанной продукции, затраченное рабочее время, коллективные или индивидуальные результаты). Затраты труда персонала можно оценить объем выработанной продукции (оказанных услуг, выполненных работ) или затраченным рабочим временем.
В зависимости от метода учета затрат труда персонала предприятия, различают две формы оплаты труда персонала: сдельная и повременная. Каждая из них имеет свои особенности и отличия, которые называются системами оплаты труда персонала. Система оплаты труда персонала описывает взаимосвязь составляющих элементов оплаты труда (премий оклада, надбавок и доплат). Системы и формы оплаты труда персонала, как правило, используются на современных предприятиях, дополняя существующую тарифную систему труда. С помощью тарифной системы оплаты труда определяют нужные нормативы для оценивания различных видов труда, а с помощью систем и форм оплаты труда персонала определяются подходы к начислению заработной платы по каждой группе сотрудников предприятия.
Мерой труда в условиях повременной форме оплаты труда персонала является объем отработанного рабочего времени, а размер заработной платы сотрудника предприятия определяют согласно с его окладом (установленная тарифная ставка) за фактически отработанное время.
Мерой труда в условиях сдельной форме оплаты труда выступает объем продукции (работ, услуг), произведенной сотрудником предприятия, размер заработной платы определяется по объему фактически произведенной продукции (произведенного объема работ, услуг) или расходов времени на её производство и сдельных расценок оплаты труда.
Отметим, что в зависимости от существующей формы организации труда на предприятии могут применяться коллективные и индивидуальные системы оплаты труда сотрудников компании. Индивидуальная оплата труда используется в условиях, когда труд каждого сотрудника можно точно оценить. Что касается коллективной оплаты труда, то здесь размер заработной платы каждого сотрудника зависит от общего результатов труда коллектива или группы работников.
Сегодня в организациях применяют, как правило, две основные формы оплаты труда: сдельная и повременная (рис. 1.1).
Что касается выбора определенной формы оплаты труда персонала, то он осуществляется с учетом таких факторов :
 текущим финансовым состоянием организации и стратегических целей компании;
 особенностями организации производства и технологического процесса на предприятии;
 характером применяемого оборудования;
 формами организации труда;
 материальными интересами сотрудников компании;
 требованиями к качеству производимой продукции (работ, услуг).
Рисунок 1.1 – Формы оплаты труда
Сфера и условия применения повременной и сдельной форм оплаты труда представлены в таблице 1.1.
При повременной форме оплата труда производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных