Курсовая с практикой на тему Уровень зарплаты и уровень естественной безработицы

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СУЩНОСТИ
ЦЕНЫ ТРУДА И БЕЗРАБОТИЦЫ, ИХ ВЗАЕМОСВЯЗЬ И ВЗАЕМОВЛИЯНИЕ. 5

1.1.   Сущность заработной платы как цены труда. 5

1.2. Понятие естественной безработицы,
экономические и социальные последствия  9

ГЛАВА 2. СОСТОЯНИЕ РЫНКА ТРУДА.. 16

2.1. Государственное регулирование
естественной безработицы.. 16

2.2. Анализ уровня заработной платы и
естественной безработицы в России. 21

ГЛАВА 3. ПУТИ РЕШЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ НИЗКОЙ ОПЛАТЫ
ТРУДА И ВЫСОКОЙ БЕЗРАБОТИЦЫ В РФ.. 27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 30

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 33

Введение:

Состояние и развитие рынка труда любой страны, а также
степень и методы его регулирования со стороны государства обусловлены различными
по своему характеру и степени влияния факторами: современным уровнем и историческими
особенностями социально-экономического развития, макроэкономической политикой, соотношением
основных политических сил, политической культурой общества и глобальными тенденциями
в сфере занятости.

К сожалению, в России наблюдается тенденция заимствования
отдельных элементов мирового опыта регулирования рынка труда без учета особенностей
социально-экономической среды общества.

Трансформационные процессы в экономике России привели к
негативным последствиям на рынке труда. Это, прежде всего, проявилось в том, что
значительная часть трудоспособных не смогла найти себя в новых условиях общественной
жизни. Главной чертой этого времени является процесс превышения предложения трудовых
ресурсов над спросом, а также низкая оплата труда. Любая профессиональная деятельность
человека направлена на получение соответствующего вознаграждения, поэтому социально-трудовые
отношения, возникающие на рынке труда, формируются на основе заработной платы. Каждый
работник в соответствии со своими качествами, способностями и навыками получает
в денежной или в натуральной форме вознаграждение за свой труд.

На сегодня ситуация в России по вопросу реформирования
заработной платы является достаточно двусмысленной. Разногласия аналитиков и экспертов
доказывают то, что данный курс власти имеет как положительные, так и отрицательные
стороны. Поэтому актуальность изучения проблемы оплаты труда в России является необходимым
для того, чтобы понять, как один из факторов стимулирования трудовой деятельности
влияет на производительность всего трудоспособного населения, а также уменьшение
уровня безработицы.

Цель работы – исследования уровня зарплаты
и уровня естественной безработицы.

Для достижения цели определенны следующие задачи
исследования

1) исследование сущности заработной платы
как цены труда;

2) изучения понятие естественной
безработицы, экономические и социальные ее последствия;

3) рассмотрения государственного
регулирования естественной безработицы;

4) анализ уровня заработной платы и
естественной безработицы в России;

5) разработка путей решения проблемы
естественной безработицы и заработной платы.

Объектом курсовой работы выступает государство
и его методы регулирования естественной безработицы и заработной платы.

Предметом курсовой работы является проблема
естественной безработицы и заработной платы.

Для достижения поставленной цели и решения
определенных задач работы использовался комплекс методов научно-экономического исследования,
дополняли друг друга, а именно: изучение и анализ нормативно-правовой, методической
литературы по проблеме исследования с целью выяснить современное состояние проблемы,
раскрыть сущность базовых понятий по проблеме исследования; изучение и обобщение
передового экономического опыта.

Исследованием этих вопросов занимаются следующие
специалисты: Мишурова И. В., Кутелев П. В., Николаева С.В., Орцханова М.А. ,
Полякова В.А., Войтов А. Г., Габдуллина Г.Р., Гультяева А.Р., но многие вопросы
так и остаются нерешенными и требуют исследований.

Заключение:

В результате исследования, определенны
следующие выводы.

Современный рынок труда характеризуется следующими
негативными тенденциями, а именно: снижением уровня занятости, ростом числа безработных,
профессионально-квалификационным дисбалансом и неоднородностью конъюнктуры на рынке
труда.

Приоритетные направления реформирования рынка
труда заключаются в следующем: тесное взаимодействие рынков труда и образования;
повышение качества и конкурентоспособности рабочей силы; стимулирование создания
новых рабочих мест; усиление мотивации к легальной занятости; содействия развитию
предпринимательства и самостоятельной занятости; совершенствование системы оплаты
труда; социальная поддержка незащищенных слоев населения.

Для того чтобы сдерживать на низком уровне
безработицу, государству необходимо проводить грамотную политику, которая будет
способствовать повышению занятости населения страны. Следует отметить, что безработица
является одним из важных явлений характеризующий уровень экономического развития
страны.

 Важным
условием повышения эффективности функционирования рынка труда в современных условиях
должны быть инновации во всех отраслях и сферах национальной экономики. Ведь только
высококвалифицированный кадровый потенциал, гибкий к реалиям сегодняшнего дня и
новых мировых вызовов, сможет обеспечить экономическое процветание нашего государства.

Решая проблему безработицы в России
необходимо так же обратить внимание на оплату труда в стране. Существует
огромная дифференциация среди заработной платы. Большинство работников получает
минимальную оплату труда, которой не достаточно для обеспечения потребностей.
Государству необходимо на это обратить внимание.

Итак, учитывая все вышеуказанное, можно сделать
вывод, что в настоящее время, отрасль оплаты труда довольно неопределенной и неурегулированной.
Обеспечение данной сферы деятельности на должном уровне является одной из важных
проблем в сфере трудовых отношений. На всех этапах экономического развития оплата
труда была одним из главных факторов, обеспечивающих формирование мотивационного
механизма, в процессе трудовой деятельности и предусматривают становления эффективной
системы материального стимулирования работников. От удачного решения проблемы оплаты
труда зависят как повышение эффективности производства, так и повышение уровня жизни
населения, а также благоприятный социально-психологический климат в обществе в целом.

 Реформирование механизма предоставления
заработной платы должно логично и сбалансировано сочетаться с общим процессом изменений
в сфере рыночной экономики, прежде всего в сфере социальной защиты, денежно-кредитной,
налоговой, финансовой системах.

Поэтому, проблема оплаты труда в нынешних условиях экономической нестабильности
с целью эффективной и рациональной мотивации, совершенствования механизма предоставления
заработной платы приобретает особое, большое значение.

 Правильный выбор формы и системы
оплаты труда, которые включают в себя особенности рабочего процесса, задачи, стоящие
перед соответствующим рабочим местом, профессией или квалификацией работника, его
персональные интересы, является эффективным организационным методом и весомым мотивирующим
фактором, все эти условия, должны быть учтены при обеспечении действенности механизма
предоставления заработной платы.

Таким образом, совершенствование систем оплаты труда, поиск новых решений,
глубокое изучение западного опыта может помочь решить в России целый ряд проблем,
связанных с заработной платой, качественно улучшить ее состояние и создать основу
для повышения заинтересованности работников к высокопроизводительному труду уже
в ближайшем будущем. Все это в комплексе может стать стимулом к экономическому подъему
страны.

Заниженная заработная плата привела сегодня к сокращению крайне необходимого
для экономики государства спроса и подорвала общий уровень уверенности общества
в будущем.

 Поэтому сегодня одной из приоритетных
задач государства должно стать стимулирование внутреннего потребления и повышение
покупательной способности населения. К тому же, только справедливое распределение
доходов в реальном секторе экономики поможет преодолеть бедность в России.

В экономической ситуации, сложившейся на сегодня в России, необходимо
пересмотреть политику регулирования системы оплаты труда и особого внимания уделить
усилению контролирующих функций государства за процессом формирования и распределения
затрат от национального до локального уровней экономики, предусматривающий разработку
методологии и основ обоснованного увеличения расходов на оплату труда в России.

Повышение заработной платы – мощный стимул для всестороннего развития
отечественной экономики, благодаря которому можно рассчитывать на рост внутреннего
спроса, повышение национального производства, создание новых рабочих мест и общее
улучшение жизни населения.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ К СУЩНОСТИ ЦЕНЫ ТРУДА
И БЕЗРАБОТИЦЫ, ИХ ВЗАЕМОСВЯЗЬ И ВЗАЕМОВЛИЯНИЕ

1.1. Сущность заработной платы как цены труда Оплата труда является важной составляющей рыночных
отношений, концентрированным выражением эффективности экономики и социальной политики
государства, интегральным показателем качества и результативности реформ, проводимых
в России. Оплата труда как многоаспектная категория призвана играть значительную
роль в жизни общества.

С одной стороны, оплата труда является основным
источником доходов работников, поэтому ее величина в значительной степени характеризует
уровень благосостояния всех членов общества. С другой стороны, ее правильная организация
заинтересовывает работников повышать эффективность производства, а, следовательно,
непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.

Понятие «оплата труда» развивалось вместе с
эволюцией экономической мысли в обществе. В процессе эволюции экономической мысли
постепенно формировалась определенная система взглядов ученых на сущность многоплановой
экономической категории «заработная плата» и факторы, определявшие ее общий уровень
и динамику.

Так, в частности, А. Смит и Д. Рикардо разработали
теоретические основы концепции понимания заработной платы как цены труда. А. Смит
считал, что в основе цены труда лежит стоимость средств существования, необходимых
для жизни работников и членов их семей. Фактически он сводил заработную плату к
стоимости рабочей силы. В этой концепции величина заработной платы и динамика формируются
под воздействием рыночных факторов и в первую очередь соотношением спроса и предложения
[24, c. 317].

По мнению А. Смита, благодаря «экономическому
человеку» и свободному рынку можно обеспечить населению богатый доход или средства
существования, а точнее – предоставить народу возможности их добычи. Ученый впервые
рассмотрел наемного работника как собственника равных прав быть богатым и одновременно
как носителя стоимости своей рабочей силы на необходимом для ее воспроизведения
уровне.

Однако А. Смит предупреждал, что искусственный
рост заработной платы ведет к повышению спроса и цены товаров. В дальнейшем рост
заработной платы имеет тенденцию к уменьшению потребления, подавляющее экономику
[27].

В основу научных взглядов основателя раннего
английского социализма Р. Оуэна положено трудовую теорию стоимости Д. Рикардо, когда
обмен товаров осуществляется с трудом. «Естественной ценой труда, – писал Д. Рикардо,
– та, которая необходима, чтобы рабочие имели возможность существовать и продолжать
свой род без увеличения или уменьшения их количества» [14].

Взгляды Д. Рикардо разделяло большинство английских
экономистов-теоретиков первой половины XIX в., Среди которых самыми известными были
Дж. Милль, Дж. Мак-Куллох, Т. Тук, Р. Торренс. В отличие от Д. Рикардо, Р. Оуэн
считал, что при капитализме существенно происходит нарушение принципа справедливости
в законе стоимости том, что наемный работник не получает в полном объеме долю своей
вновь созданной стоимости. И это, по мнению утопистов, является главной причиной
торможения социализации общественных отношений, и поэтому нуждается в пересмотре
[24, c. 241].