Курсовая с практикой на тему Статистический анализ использования рабочей силы на предприятиях.

Содержание:

Введение. 3

Глава 1.
Теоретико-методические аспекты статистического анализа использования рабочей
силы на предприятиях. 5

1.1. Сущность и
характеристики рабочей силы предприятий. 5

1.2. Показатели
использования рабочей силы предприятий. 9

Глава 2. Статистический
анализ использования рабочей силы на ПАО «ВЫСОЧАЙШИЙ». 13

2.1. Общая
организационно-экономическая характеристика предприятия. 13

2.2. Анализ рабочей силы
предприятия. 18

2.3. Оценка эффективности
использования рабочей силы предприятия. 24

Заключение. 30

Список использованной
литературы.. 31

Введение:

На современном этапе развития общества принято считать
рабочую силу, то есть трудовые ресурсы, основным фактором развития, как
государства, так и отдельных предприятий. От наличия и эффективности
использования рабочей силы организации зависят конечные финансовые результаты
деятельности компании. Исходя из этого, важной задачей является разносторонняя
оценка трудовых ресурсов и анализ эффективности их использования на уровне
отдельных субъектов хозяйствования. При этом важно оценивать не только наличие,
то есть численность персонала, но и его структуру, которая может значительно
отличаться в зависимости от сферы деятельности предприятия, а также уровень
производительности труда как основной показатель эффективности использования
трудовых ресурсов. Исходя из этого, актуальной задачей современной
экономической статистики является исследование численности, состава, динамики
рабочей силы предприятия, а также оценки показателей эффективности
использования трудовых ресурсов.

Целью исследования в данной курсовой работе стало проведение
статистического анализа использования трудовых ресурсов на предприятии ПАО
«ВЫСОЧАЙШИЙ».

В соответствии с этой целью задачи исследования в курсовой
работе включают следующее:

—
изучить понятие, роль и структуру рабочей силы
на предприятиях;

—
рассмотреть показатели эффективности
использования трудовых ресурсов;

—
дать краткую экономическую характеристику
предприятия ПАО «ВЫСОЧАЙШИЙ»;

—
оценить динамику, структуру и эффективность
использования трудовых ресурсов ПАО «ВЫСОЧАЙШИЙ».

Объектом исследования в курсовой работе является рабочая
сила предприятий.

Предметом исследования выступают численность, состав,
динамика трудовых ресурсов ПАО «ВЫСОЧАЙШИЙ», а также показатели эффективности
их использования.

Методы исследования. В соответствии с темой курсовой работы
в ходе ее выполнения были использованы такие основные методы исследования:
метод динамических рядов, метод структурной группировки, метод абсолютных и
относительных показателей, табличные и графические приемы представления
статистических данных.

Информационную базу исследования составляют научные
литературные источники (учебные материала, публикации в научных изданиях), а
также данные отчетности исследуемого предприятия.

Структура курсовой работы включает введение, две главы с
параграфами, заключение и список использованной литературы. Первая глава работы
является теоретико-методической и содержит анализ литературных источников, а
также методику расчета основных показателей по теме исследования. Во второй
главе проведен анализ численности, структуры трудовых ресурсов предприятия и
оценена эффективность их использования в динамике.

Заключение:

В современной научной литературе персонал рассматривается
как один из наиболее важных ресурсов организации. Под персоналом
подразумеваются все сотрудники предприятия, а также все люди, занятые в
организации. Структурирование персонала организации осуществляется по следующим
признакам: по признаку участия в производственном или управленческом процессе;
профессиональная структура персонала; квалификационная структура персонала;
половозрастная структура персонала; структура персонала по стажу; структура персонала
по уровню образования. Анализ эффективности использования персонала
предполагает анализ производительности труда и соотношения темпов роста
производительности труда и заработной платы на предприятии.

Практическое исследование в работе проведено на материалах
ПАО «ВЫСОЧАЙШИЙ». Проведенный анализ показал, что в динамике численность
персонала ПАО «ВЫСОЧАЙШИЙ»   растет, даже
в условиях 2020 года, когда многие компании столкнулись с необходимостью
сокращения сотрудников. При этом в структуре персонала исследуемого предприятия
преобладают мужчины, что связано с отраслевой спецификой производства. По
возрасту основная доля персонала – это сотрудники в возрасте от 26 до 55 лет.
По уровню образования на предприятии преобладает персонал со средним
профессиональным образованием.

Также результаты исследования показали, что рабочая сила ПАО
«ВЫСОЧАЙШИЙ» на протяжении 2018-2020 годов используется достаточно эффективно.
Об этом свидетельствует рост производительности труда в динамике. Также об
эффективности использования рабочей силы в 2020 году свидетельствует то, что
темпы роста  производительности труда на
предприятии превышают темпы роста зарплат. Положительной тенденцией 2020 года
также является снижение уровня текучести кадров на предприятии.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретико-методические аспекты
статистического анализа использования рабочей силы на предприятиях 1.1. Сущность и характеристики рабочей силы
предприятий В ходе любого статистического исследования оцениваются
те или иные статистические показатели. Статистические показатели являются одной
из важнейших категорий статистики и являют собой количественно-качественную
обобщающую характеристику какого-либо свойства статистической совокупности в
условиях конкретного места и времени [8,
с.16].

В рамках данной курсовой работы важными показателями
являются характеристики рабочей силы и показатели ее использования.

В статистике РФ под трудовыми ресурсами понимают
экономически активное население, которое еще именуют рабочей силой. Это часть
населения, которая обеспечивает предложение рабочей силы для производства
товаров и услуг. Численность экономически активного населения включает занятых
и безработных [10].

При этом следует отметить, что рабочая сила может
исследоваться на разных уровнях управления: на уровне сраны или региона (то
есть, территории), а также на уровне предприятия.

На уровне территорий главными статистическими
показателями рабочей силы являются: численность 
экономически активного населения; уровень экономически активного
населения; численность занятых; численность безработных; численность незанятого
населения в трудоспособном возрасте.

На уровне предприятия рабочую силу характеризует
персонал или трудовые (человеческие) ресурсы.

В современной научной литературе персонал рассматривается
как один из наиболее важных ресурсов организации. При этом под трудовыми
ресурсами компании подразумеваются все сотрудники предприятия, а также все
люди, занятые в организации.

Трудовые ресурсы выступают в качестве объекта регулирования
на уровне компании, отрасли, региона, государства. Кадры считаются основным
элементом системы. Они одновременно могут являться и субъектом, и объектом
управления. К последней категории работников можно отнести потому, что
выступают как часть производственного процесса.

По своему составу персонал имеет неоднородную структуру.

Согласно официальной статистике Международной организации
труда (МОТ) форма классификации персонала и его структуры подразумевает
разделение занятых лиц на три укрупненные группы:

— «Белые
воротнички». Сотрудники, сосредоточенные на нефизическом труде.

— «Синие
воротнички». Рабочие разных профессий и уровней квалификации.

— «Серые
воротнички». Обслуживающий персонал.

В России традиционно принято деление персонала в зависимости
от участия в управлении организацией и характеристик труда на две категории:

1) рабочие
(производственный персонал);

2) служащие
(управленческий персонал) [9].