Курсовая с практикой на тему Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа роли доплат и надбавок в организации оплаты труда 5
1.1 Сущность понятия «оплата труда» 5
1.2 Виды и формы доплат и надбавок в оплате труда 11
2 Анализ роли доплат и надбавок в организации оплаты труда 24
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ фонда заработной платы, доплат и надбавок к оплате труда на бугульминском механическом заводу ПАО «Бугульминский Механический Завод» Им.В.Д. Шашина 27
3 Пути повышения производительности труда в организации 35
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Приложения 45

Введение:

Данная работа посвящена вопросу стимулирования труда посредством надбавок и доплат. Целью работы является подробное теоретическое изучение понятия и механизма установления доплат и надбавок, законодательной базы по этому вопросу, анализ особенностей его применения на практике и выработка рекомендаций для рационализации этого механизма.
В соответствии с целью были поставлены задачи:
1. Изучение публикаций в периодических изданиях и научной литературе, посвященных данному вопросу.
2. Ознакомление с законами и постановлениями, касающимися установления доплат и надбавок.
3. Уделение особого внимания специфике применения механизма установления доплат и надбавок.
4. Анализ сложившейся ситуации относительно стимулирования труда по средствам надбавок и доплат в Бугульминском механическом заводу ПАО «Бугульминский механический завод» им.В.Д. Шашина.
5. Разработка рекомендаций для улучшения работы механизма стимулирования труда.
Объектом исследования является Бугульминском механическом заводу ПАО «Бугульминский механический завод» им.В.Д. Шашина.
Предметом исследования выступает система установления доплат и надбавок.
При написании работы были использованы научная и учебно-методическая литература, статьи в периодических изданиях, нормативно-законодательные акты Российской Федерации.
В качестве теоретической базы исследования использовался широкий спектр источников, в которых максимально подробно раскрыты особенности учета расходов на оплаты труда. Авторами данных работ являются: Бочкарева И. И., Кондракова Н. П., Качкова О.Е., Крюкова А.В., Левина Г.Г., Мельника М.В., Сигидов Ю.И. Шевелева А.Е., Ясменко Г.Н. В данных источниках подробно рассмотрены понятия заработной платы, состав и структура.
В работе использовались следующие методы исследования: аналитический, расчётный, метод сравнений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы с приложениями.

Заключение:

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации постановляет, что работодатель имеет право определять дополнительные суммы для работников, устанавливая соответствующие положения в местных нормативных актах.
Посредством таких выплат работодатели стимулируют подчиненных к работе, карьерному росту в компании, а также повышают свою квалификацию.
Дополнительные выплаты по желанию руководителя могут быть различными суммами, но наиболее распространенными являются средства, на которые рассчитывают:
• профессиональное мастерство, то есть высокий профессиональный уровень знаний и навыков;
• знание иностранных языков;
• необходимость проводить за компьютером более 4 часов в день. В связи с трудовой спецификой подчиненного.
Порядок исчисления таких дополнительных средств, а также механизм их предоставления субъектам должны быть зафиксированы во внутренних актах организации. Эта необходимость прописана в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. она также решает, что все суммы, начисляемые работникам, которые являются составляющими заработной платы, должны регулироваться местными законодательными документами.
Для работников муниципальных и государственных структур дополнительные средства регулируются на законодательном уровне. Порядок предоставления таких сумм работникам бюджетных организаций закреплен в ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Под регулирование этой статьи подпадают работники, которые работают в структурах федерального, регионального и местного уровней.
Конкретные виды пособий, их размер, а также порядок их предоставления фиксируются во внутренних нормативных документах с учетом требований законодательства.
Оплата труда работников производится на основе почасовой системы индивидуальной заработной платы.
Заработная плата рабочих устанавливается в трудовых договорах в соответствии с перечнем должностей, схемами должностных окладов, утвержденными ПАО «Бугульминский механический завод».
Сотрудники могут получать бонусы в связи с юбилеями в процентах от базовой зарплаты в зависимости от опыта работы в отрасли
Кроме того, сотрудники могут получать бонусы, приуроченные к праздничным дням (23 февраля, 8 марта, 9 мая и т. д.); День работников нефтяной и газовой промышленности.
Оплата труда в конце года выплачивается работникам в соответствии с подписанным трудовым договором в размере двух официальных должностных окладов на основе фактически отработанного времени, рассчитанного путем подведения итогов.
Оплата труда выплачивается на основе заработной платы, установленной работодателем в конце отчетного года, результаты которой являются выплатой процентов.
Рабочим также выплачивались надбавки к зарплате.
Определенная сумма выплат может быть установлена по усмотрению работодателя.
Компания также выплачивает сотрудникам различные компенсации.

Фрагмент текста работы:

 
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА РОЛИ ДОПЛАТ И НАДБАВОК В ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «ОПЛАТА ТРУДА»

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. 
В связи со своими масштабами, нюансами и особенностями, бухгалтерский учет труда и заработной платы – это один из главных, объемных и сложных аспектов учета на предприятии [15, c.65].
В таблице 1 представлен основной перечень документов, направленных на регулирование трудовых отношений, а также учет труда.

Таблица 1 — Документы, регулирующие трудовые отношения
Конституция РФ, федеральные конституционные законы Трудовое законодательство: Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: Документы работодателя:
— ТК РФ; — указы Президента РФ; — коллективные договоры;
— иные федеральные законы; — постановления Правительства РФ; — соглашения;
— законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права — нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; — локальные нормативные акты
— нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
— нормативные правовые акты органов местного самоуправления

Первый уровень представлен законодательными актами, которые принимаются Государственной Думой, указы президента Российской Федерации и постановления правительства, предлагающие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета на предприятиях [17, c. 76].