Курсовая с практикой на тему Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда

Содержание:

СОДЕРЖАНИЕ

Введение 3

1. Теоретические аспекты роли доплат и надбавок в организации оплаты труда 5

1.1. Сущность понятия «система оплаты труда» 5

1.2. Виды систем оплаты труда 10

1.3. Роль доплат и надбавок в организации оплаты труда 15

2. Оценка доплат и надбавок в организации оплаты труда на предприятии ООО «Виктория» 18

2.1. Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 18

2.2. Анализ социально-трудовых показателей 24

2.3. Расчет оплаты труда 30

2.4. Порядок расчёта надбавок к заработной плате 34

3. Направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии 39

Заключение 43

Список использованной литературы 45

Приложения 48

Введение:

В условиях современной рыночной экономики рынок труда входит в состав рынка факторов производств, на котором действуют различные системы вознаграждения за пользование экономическими ресурсами. Формой этой оплаты на рынке труда (или ценой труда) является заработная плата.

Проблема заработной платы является актуальной на данный момент, так как в условиях конкуренции любое предприятие заинтересовано в снижении издержек, а заработная плата является элементом себестоимости готовой продукции.

Практическая значимость данной работы заключается в предложенных в ней способах совершенствования заработной платы в организации.

Целью работы является изучение роли доплат и надбавок в организации оплаты труда.

Соответственно задачами для решения данной проблемы являются:

— рассмотреть сущность понятия «система оплаты труда»,

— рассмотреть виды систем оплаты труда,

— рассмотреть роль доплат и надбавок в организации оплаты труда,

— дать характеристику предприятия,

— провести анализ социально-трудовых показателей,

— провести расчет оплаты труда,

— рассмотреть порядок расчёта надбавок к заработной плате

— предложить направления совершенствования системы оплаты труда на предприятии.

Объектом исследования данной работы является организация ООО «Виктория», сеть медицинско-диагностических клиник Инвитро.

Предметом – организация, формы и система заработной платы на предприятии. В процессе написания данной работы были использованы нормативные документы.

Также были использованы труды российских исследователей, среди которых Р. А. Фатхутдинов, В.И. Титов, В.Я. Поздняков, В.М. Прудников и др. Нормативно-правовую основу исследования составили законодательные акты Российской Федерации, указы и постановления Президента и Правительства Российской Федерации, а также другие официальные документы.

Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованно

Заключение:

Доплаты и надбавки к зарплате – это дополнительные выплаты, которые начисляют работникам помимо зарплаты. Одни из них обязательные, другие устанавливает работодатель по своему усмотрению.

Система оплаты труда — это способ реализации соответствующей формы оплаты труда, специально разработанный и закрепленный в нормативных актах и устанавливающий порядок оплаты труда наемных работников.

Применяются следующие формы оплаты труда: 1) сдельная, 2) повременная, 3) оплата но окладу.

«Инвитро» (ООО «Виктория) – одна из крупнейших медицинских групп компаний в России, специализирующаяся на лабораторной диагностике и оказании медицинских услуг, основанная в 1995 году.

Растущая выручка предприятия свидетельствует о способности компании «Виктория» создавать и продавать высококонкурентные товары и услуги. Кроме этого, такая динамика косвенно указывает на рациональную маркетинговую стратегию. Рост выручки c 34 854 тыс. руб. до 42 835 тыс. руб. (на 22,9%) положительно сказывается на общем финансовом потенциале компании, ведь обеспечивает приток дополнительных денежных средств от осуществления основной деятельности.

В компании ООО «Виктория» приняты следующие виды надбавок.

В большей части стимулирующие выплаты осуществляются при помощи премирования (на нем мы заострим внимание в отдельном подразделе). Но есть и другие способы.

К примеру, соответствующие доплаты и надбавки имеют своей целью побудить работника к различным достижениям, связанным с трудовой деятельностью, путем определенного материального стимулирования.

Приведем пример одного из видов таких выплат: надбавка за стаж работы на одном предприятии. Она, в частности, имеет своей целью:

• наградить работника за длительный период работы в определенной организации;

• стимулировать его продолжать работу в данной организации;

• сориентировать других работников на то, что длительный стаж работы на этом предприятии дает определенные материальные выгоды, и удержать их от поиска другой работы.

Иная подобная надбавка может устанавливаться работнику за регулярное повышение квалификации, получение дополнительных навыков и в других случаях.

Для совершенствования деятельности компании, усиления эффективности заработной платы, а также снижения текучести кадров, нами предлагается следующее:

1. Внедрение системы творческих отпусков для руководителей среднего звена

2. Разработка и внедрение системы премирования в зависимости от эффективности деятельности

3. Разработка политики поощрения к ключевым датам

4. Внедрение системы профессионального обучения и повышения квалификации за счет средств компании или на субсидированной основе

5. Разработка и внедрение «праздничного» пакета: премия ко дню рождения.

6. Внедрение новых форм оплаты труда

7. Внедрение ДМС в социальный пакет компании Подобные мероприятия повысят социальную привлекательности компании.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты роли доплат и надбавок в организации оплаты труда

1.1. Сущность понятия «система оплаты труда»

В экономике цена, уплачиваемая за труд за его вклад в производственный процесс, называется заработной платой. Карл Маркс называл труд «творцом всех ценностей».

Важнейшим аспектом оплаты труда на предприятии является установление системы оплаты труда.

Трудовое законодательство (ст. 135 ТК РФ) под системой оплаты труда определяет совокупность правил определения заработной платы [12].

Система оплаты труда включает как способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника (форма заработной платы), так и конкретные размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов). В систему оплаты труда включаются также условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок компенсационного характера, условия, порядок выплаты и размеры доплат и надбавок стимулирующего характера, премий.

Система оплаты труда любого работодателя устанавливается в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Это означает, что условия оплаты труда у каждого работодателя должны основываться на тех гарантиях, которые предусмотрены ТК РФ, федеральными законами, указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и другими нормативными правовыми актами [13].

Заработная плата — это распределение от работодателя обеспечения (ожидаемой прибыли или прибыли, полученной исключительно от других лиц), выплачиваемых работнику. Подобно тому, как инвестору выплачиваются проценты по его инвестициям, заработная плата выплачивается как заработок работнику от его вложенных активов (времени,

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические аспекты анализа роли доплат и надбавок в организации оплаты труда 5
1.1 Сущность понятия «оплата труда» 5
1.2 Виды и формы доплат и надбавок в оплате труда 11
2 Анализ роли доплат и надбавок в организации оплаты труда 24
2.1 Краткая социально-экономическая характеристика предприятия 24
2.2 Анализ фонда заработной платы, доплат и надбавок к оплате труда на бугульминском механическом заводу ПАО «Бугульминский Механический Завод» Им.В.Д. Шашина 27
3 Пути повышения производительности труда в организации 35
Заключение 39
Список использованной литературы 41
Приложения 45

Введение:

Данная работа посвящена вопросу стимулирования труда посредством надбавок и доплат. Целью работы является подробное теоретическое изучение понятия и механизма установления доплат и надбавок, законодательной базы по этому вопросу, анализ особенностей его применения на практике и выработка рекомендаций для рационализации этого механизма.
В соответствии с целью были поставлены задачи:
1. Изучение публикаций в периодических изданиях и научной литературе, посвященных данному вопросу.
2. Ознакомление с законами и постановлениями, касающимися установления доплат и надбавок.
3. Уделение особого внимания специфике применения механизма установления доплат и надбавок.
4. Анализ сложившейся ситуации относительно стимулирования труда по средствам надбавок и доплат в Бугульминском механическом заводу ПАО «Бугульминский механический завод» им.В.Д. Шашина.
5. Разработка рекомендаций для улучшения работы механизма стимулирования труда.
Объектом исследования является Бугульминском механическом заводу ПАО «Бугульминский механический завод» им.В.Д. Шашина.
Предметом исследования выступает система установления доплат и надбавок.
При написании работы были использованы научная и учебно-методическая литература, статьи в периодических изданиях, нормативно-законодательные акты Российской Федерации.
В качестве теоретической базы исследования использовался широкий спектр источников, в которых максимально подробно раскрыты особенности учета расходов на оплаты труда. Авторами данных работ являются: Бочкарева И. И., Кондракова Н. П., Качкова О.Е., Крюкова А.В., Левина Г.Г., Мельника М.В., Сигидов Ю.И. Шевелева А.Е., Ясменко Г.Н. В данных источниках подробно рассмотрены понятия заработной платы, состав и структура.
В работе использовались следующие методы исследования: аналитический, расчётный, метод сравнений.
Работа состоит из введения, трех глав, заключения и списка использованной литературы с приложениями.

Заключение:

Статья 135 Трудового кодекса Российской Федерации постановляет, что работодатель имеет право определять дополнительные суммы для работников, устанавливая соответствующие положения в местных нормативных актах.
Посредством таких выплат работодатели стимулируют подчиненных к работе, карьерному росту в компании, а также повышают свою квалификацию.
Дополнительные выплаты по желанию руководителя могут быть различными суммами, но наиболее распространенными являются средства, на которые рассчитывают:
• профессиональное мастерство, то есть высокий профессиональный уровень знаний и навыков;
• знание иностранных языков;
• необходимость проводить за компьютером более 4 часов в день. В связи с трудовой спецификой подчиненного.
Порядок исчисления таких дополнительных средств, а также механизм их предоставления субъектам должны быть зафиксированы во внутренних актах организации. Эта необходимость прописана в ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации. она также решает, что все суммы, начисляемые работникам, которые являются составляющими заработной платы, должны регулироваться местными законодательными документами.
Для работников муниципальных и государственных структур дополнительные средства регулируются на законодательном уровне. Порядок предоставления таких сумм работникам бюджетных организаций закреплен в ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации. Под регулирование этой статьи подпадают работники, которые работают в структурах федерального, регионального и местного уровней.
Конкретные виды пособий, их размер, а также порядок их предоставления фиксируются во внутренних нормативных документах с учетом требований законодательства.
Оплата труда работников производится на основе почасовой системы индивидуальной заработной платы.
Заработная плата рабочих устанавливается в трудовых договорах в соответствии с перечнем должностей, схемами должностных окладов, утвержденными ПАО «Бугульминский механический завод».
Сотрудники могут получать бонусы в связи с юбилеями в процентах от базовой зарплаты в зависимости от опыта работы в отрасли
Кроме того, сотрудники могут получать бонусы, приуроченные к праздничным дням (23 февраля, 8 марта, 9 мая и т. д.); День работников нефтяной и газовой промышленности.
Оплата труда в конце года выплачивается работникам в соответствии с подписанным трудовым договором в размере двух официальных должностных окладов на основе фактически отработанного времени, рассчитанного путем подведения итогов.
Оплата труда выплачивается на основе заработной платы, установленной работодателем в конце отчетного года, результаты которой являются выплатой процентов.
Рабочим также выплачивались надбавки к зарплате.
Определенная сумма выплат может быть установлена по усмотрению работодателя.
Компания также выплачивает сотрудникам различные компенсации.

Фрагмент текста работы:

 
1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА РОЛИ ДОПЛАТ И НАДБАВОК В ОРГАНИЗАЦИИ ОПЛАТЫ ТРУДА

1.1 СУЩНОСТЬ ПОНЯТИЯ «ОПЛАТА ТРУДА»

Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение или денежная компенсация за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий работы. 
В связи со своими масштабами, нюансами и особенностями, бухгалтерский учет труда и заработной платы – это один из главных, объемных и сложных аспектов учета на предприятии [15, c.65].
В таблице 1 представлен основной перечень документов, направленных на регулирование трудовых отношений, а также учет труда.

Таблица 1 — Документы, регулирующие трудовые отношения
Конституция РФ, федеральные конституционные законы Трудовое законодательство: Иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права: Документы работодателя:
— ТК РФ; — указы Президента РФ; — коллективные договоры;
— иные федеральные законы; — постановления Правительства РФ; — соглашения;
— законы субъектов РФ, содержащие нормы трудового права — нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной власти; — локальные нормативные акты
— нормативные правовые акты органов исполнительной власти субъектов РФ;
— нормативные правовые акты органов местного самоуправления

Первый уровень представлен законодательными актами, которые принимаются Государственной Думой, указы президента Российской Федерации и постановления правительства, предлагающие прямо или косвенно постановку бухгалтерского учета на предприятиях [17, c. 76].