Курсовая с практикой на тему Расчеты с персоналом по оплате труда в Муниципальном предприятии городского округа » Город Чита» «Горсвет»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА 5
1.1. Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда 5
1.2 Учет заработной платы 9
1.3 Цель, задачи и методика аудита расчетов с персоналом по оплате труда 12
2. БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ И АУДИТ РАСЧЕТОВ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА В ОРГАНИЗАЦИИ 15
2.1 Краткая организационно-экономическая характеристика объекта исследования 15
2.2 Синтетический и аналитический учет оплаты труда 17
2.3 Проведение аудита расчетов с персоналом по оплате труда 30
3. МЕРОПРИЯТИЯ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ ОРГАНИЗАЦИИ УЧЕТА РАСЧЕТОВ С ПЕРСОНАЛОМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА 33
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 36
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 38

Введение:

В условиях современной экономики тема оплаты труда весьма актуальна. Особенно актуальны вопросы, связанные с организацией и регулированием оплаты труда, такие как: выбор оптимальной формы и системы оплаты труда на предприятие, разработка эффективной системы трудовой мотивации персонала, рациональное использование средств на оплату труда. Все эти вопросы имеют практическую значимость.
Значительную роль в деятельности любого предприятия играют трудовые ресурсы, так как являются важным фактором его устойчивого развития. Профессиональный и качественный штатный состав гарантирует стабильное функционирование всей организации. При правильном построении организационной структуры предприятия и наличии квалифицированного состава персонала, предприятию гарантировано стабильное функционирование.
Заработная плата – денежная компенсация, которую получает работник в обмен на свой труд и это основной источник дохода для большинства людей, поэтому вопросы относительно ее величины и начисления, а также применения тех или иных систем оплаты труда являются актуальными как для работодателя, так и для работников организации. Руководство организации должно обеспечить максимальное раскрытие информации относительно начисления заработной платы и её составляющих компонентов. Каждый сотрудник должен четко понимать, как строится система премирования, или по каким причинам возможны удержания из его заработной платы. Система вознаграждения, выстраиваемая на предприятие, должна соответствовать цели и миссии организации.
Актуальность исследования вопросов заработной платы организации определена тем, что на сегодняшний день эффективность оплаты труда является одной из наиболее актуальных проблем системы управления предприятием. Следует отметить, что персонал приобретает несколько другое, более существенное значение и рассматривается как особый вид капитала – человеческий капитал. В связи с этим, все большую важность приобретают вопросы организации оплаты труда персонала как залога эффективности его функционирования. Этим определена актуальность темы настоящего исследования.
Цель курсовой работы — исследование теоретических и практических аспектов учета и аудита расчетов по заработной плате.
Для достижения поставленной цели были определены следующие задачи:
1. Рассмотреть функции заработной платы, формы и системы оплаты труда.
2. Изучить состав и структуру средств на оплату труда и учет заработной платы.
3. Представить практические основы организации синтетического и аналитического учета оплаты труда на предприятии.
Объектом исследования является Муниципальное предприятие городского округа «Город Чита «Горсвет».
Предмет исследования – бухгалтерский учет и аудит расчетов по заработной плате.
Информационной базой для выполнения работы послужила научная литература по выбранной тематике, учебники, учебные пособия, актуальные периодические статьи, трудовой кодекс РФ, нормативные документы, справочно-правовые программы, внутренние документы компании.
В работе были использованы следующие методы: системный подход, логический анализ, метод обработки и обобщения данных, метод исследования операций, сравнительный анализ, метод построения аналитических таблиц и другие методы.

Заключение:

Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Также стоит отметить, что одной из важнейших функций заработной платы является стимулирующая, то есть, которая мотивирует работников к увеличению эффективности производительности труда, вследствие чего возможно будет и увеличена их оплата труда.
В первой главе мы рассмотрели теоретические аспекты начислений и удержаний заработной платы, формы и системы оплаты труда.
Во второй главе подробно рассмотрены примеры начисления заработной платы, удержаний из нее (НДФЛ, удержания по исполнительным листам), начисление отпускных и расчет компенсаций по листам временной нетрудоспособности.
По итогам аудиторской проверки, проведенной в третьей, предложены следующие рекомендации:
Для устранения данных ошибок и совершенствования учета в организации можно предложить следующие рекомендации:
— необходимо строгое регулирование заполнения всех реквизитов, в том случае, если графы не заполняются, то в соответствующем месте поставить прочерк;
— необходимо составить четкий план документооборота, план организации труда;
— для достоверности бухгалтерского учета и отчетности предприятия отражать операции по выплате заработной платы сотрудникам на лицевые счета в банках с применением счета 57 «Переводы в пути»;
— для снятия финансовой нагрузки в отпускной период — создавать резерв на оплату отпусков;
— разработать и внедрить график документооборота первичных документов по расчетам с персоналом по заработной плате.
Разработанные рекомендации позволят МП «Горсвет» совершенствовать и повысить эффективность учета оплаты труда и расчетов с персоналом. Цель работы достигнута.

Фрагмент текста работы:

1. ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА КАК ОБЪЕКТ БУХГАЛТЕРСКОГО УЧЕТА
1.1. Функции заработной платы, формы и системы оплаты труда
Заработной плате принадлежит особая роль в структуре доходов работников, поскольку для большинства населения работоспособного возраста, она является основным источником дохода. Заработная плата – это мощный стимул повышения результативности труда [23, с. 119].
Стоимость жизненных средств определяет стоимость рабочей силы. Каждому человеку необходимо воспроизводить потраченные во время работы силы, обеспечивать остальных членов своей семьи, получать профессиональное и духовное развитие. Уровень физиологических потребностей зависит не только от конкретного индивида, но и от развития экономики страны. В развитых странах объем потребностей у человека больше, чем в развивающихся странах. Таким образом, стоимость рабочей силы соответствует стоимости суммы жизненных благ, которые работник может приобрести на вознаграждение, которое получает за свой труд. Форма цены рабочей силы в денежном выражении и есть заработная плата. Размер заработной платы может иметь отличия от стоимости рабочей силы, которые возникают из-за изменения покупательской способности денег. При повышении цен на товары происходит снижение реальной заработной платы.
Также влияние на размер заработной платы оказывает соотношение спроса и предложения на рабочую силу. Для того чтобы работодатели не устанавливали заработки ниже стоимости рабочей силы, государство устанавливает прожиточный минимум и минимальную заработную плату, которая не может быть меньше уровня физиологического прожиточного минимума.
В современной экономической литературе выделяют четыре основные функции заработной платы [18, с. 19]:
— воспроизводственная — предполагает восстановление рабочей силы;
— стимулирующая (мотивационная) – повышает заинтересованность в развитии компании;
— социальная – реализует принцип социальной справедливости;
— учетно-производственная – учитывает долю затрат на оплату труда в общих издержках.
Некоторые функции заработной платы приводят к ее выравниванию, другие, наоборот, к ее дифференциации. Для создания эффективной системы заработной платы необходимо усиливать одни функции и ослаблять другие, разрабатывая идеальную систему для конкретного предприятия.
В системе оплаты труда существуют государственные гарантии, это ограничение перечня оснований и размеров удержаний из заработной платы, ограничение выплат в натуральной форме и т.д.
Оплата труда на предприятиях регулируется договорами двух видов: коллективным и индивидуальным трудовым. Коллективный договор, который содержит форму, систему, размер оплаты труда, перечень выплат и компенсаций, а также механизмы регулирования уровня заработной платы с учетом инфляции и другие моменты. В трудовом договоре рассматривается уровень регулирования работник-работодатель, здесь определяется цена труда конкретного сотрудника.
Локальные акты организации устанавливают форму и систему оплаты труда, размер тарифных ставок и окладов (исключение составляют организаций бюджетной сферы), размеры доплат и надбавок к окладу, премиальную систему, условия повышения размера оплаты при выполнении работ в нестандартных условиях.
Форма оплаты труда зависит от объекта учета труда, подлежащего оплате, им может быть рабочее время, либо количество выполненной работы. Существует две основные формы заработной платы: повременная и сдельная.
В современной экономической литературе, в дополнение к двум основным формам, некоторые авторы выделяют и другие формы заработной платы, такие как аккордная или бестарифная форма, которые в классическом понимании являются системами [14, с. 126]. Система оплаты труда более точно определяет взаимосвязь показателей, характеризующих труд и его оплату в пределах нормы и сверх нормы на основании согласованной между работодателем и работником цены рабочей силы.