Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ
ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ.. 5

1.1 Роль и сущность роста производительности труда на
предприятии. 5

1.2 Факторы, влияющие на повышение производительности
труда на предприятии  8

2 АНАЛИЗ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА И ПРОБЛЕМ ЕЕ РОСТА В ООО
«ГОРОД МАСТЕРОВ». 13

2.1 Организационно-экономическая характеристика
предприятия. 13

2.2 Определение проблем производительности труда на основе
факторов ее роста  15

2.3 Обоснование путей повышения производительности труда
на предприятии  24

2.4 Экономическая эффективность мероприятий по повышению
производительности труда на предприятии. 33

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 36

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.. 38

ПРИЛОЖЕНИЯ.. 41

Введение:

Сегодня необходимым условием
повышения эффективности деятельности экономических субъектов является
рациональное использование ресурса труда, в частности имеющегося у них
кадрового ресурса и трудового потенциала работников. Именно от персонала
зависит конкурентоспособность организации, технико-экономические показатели
работы, как отдельных подразделений, так и предприятия в целом. Учитывая это, исследование
производительности труда, выявление факторов и резервов ее роста являются
важными задачами системы управления современного предприятия.

В современной экономике в условиях
развитых рыночных отношений для поддержания долгосрочного экономического
развития хозяйствующих субъектов определяющим является повышение эффективности
производства на основе роста производительности труда.
Именно производительность труда в условиях рыночной экономики является основным
источником экономического роста и одним из важнейших факторов ослабления инфляционных ожиданий и улучшения качества жизни
населения.

Степень производительности труда
характеризуется соответствием размера изготовления или же произведенных дел и
рабочего времени. Степень производительности труда определяет темпы становления
промышленного изготовления, наращивание заработной платы и прибылей, габариты
понижения себестоимости продукции.

Целью данной работы является
определение путей повышения производительности труда на предприятии и
разработка мер, направленных на рост производительности труда.

Для достижения этой цели в работе
поставлены и решены следующие задачи:

—      
рассмотреть
теоретические и методические аспекты повышения производительности труда на
предприятии;

—      
дать
организационно-экономическую характеристику ООО «Город мастеров»;

—      
оценить
состояние и динамику производительности труда в ООО «Город мастеров»;

—      
определить
проблемы производительности труда на основе факторов ее роста;

—      
дать
рекомендации по повышению производительности труда и оценить эффективность
предлагаемых мер.

Объектом исследования является ООО
«Город мастеров».

Предмет исследования —
экономические отношения, возникающие в процессе разработки предложений по
повышению производительности труда на предприятии.

При написании работы использовалась
научная учебная литература и периодические издания отечественных и зарубежных
авторов. Используемая документация предприятия: отчетные документы отдела
кадров, кадрового обеспечения, книги учета и отчетности.

При подготовке работы использованы монографии,
научные публикации, а также учебники и учебный пособия российских и зарубежных
экономистов по проблемам определения и укрепления финансовой устойчивости
организации, материалы периодической печати, данные сети интернет.

При выполнении работы
были использованы общенаучные и специальные методы исследований. Из общенаучных
применялись диалектический метод познания, методы научной абстракции, анализа и
синтеза, исторического и логического познания, обобщения и сравнения.

Информационной базой для написания
работы послужили учебные пособия, экономическая литература, Интернет-источники.

Структура работы состоит из
введения, трех глав, заключения, списка использованных источников.

Заключение:

Производительность труда – это
обобщающий показатель, характеризующий эффективность затрат труда в
материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в
единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции.

В узком смысле производительность
труда следует рассматривать как результативность конкретного труда на микро- и
индивидуальном уровнях, а поэтому определять как соотношение объема продукции и
затрат одного из факторов производства, а именно, живого труда, и измерять в
разрезе часа, рабочего дня, квартала, года. Здесь производительность труда
выступает одним из способов уменьшения расходов, увеличения прибыльности,
обеспечение эффективного функционирования предприятия, его
конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

К факторам, оказывающим
непосредственное влияние на уровень производительности туда относят:
накопленный человеческий капитал; демографическую ситуацию; квалификацию;
структуру производства; техническую вооруженность; используемые в производстве
технологии; состояние инфраструктуры; качество менеджмента; состояние
институциональной системы.

ООО «Город мастеров» действует с
04.03.2011г. Основной ОКВЭД — производство
строительных металлических конструкций, изделий и их частей.

За 2018г. годовая выручка составила
705 тыс. руб., вместе с тем, за 2014г. годовая выручка была выше – 778 тыс.
руб. (снижение составило 73 тыс. руб.). Выручка снижалась на протяжении почти
всего анализируемого периода из-за снижения спроса на товары предприятия. За
последний год убыток от продаж составлял 224 тыс. руб. Финансовый результат от
продаж в течение анализируемого периода (с 31 декабря 2014 г. по 31
декабря 2018 г.) снизился на 347 тыс. руб.

В ООО «Город мастеров» преобладает
персонал в возрасте 20-30 лет, за исследуемый период удельный вес данной группы
персонала не изменился.

По уровню образования преобладает
персонал со средним специализированным образованием.

По стажу почти весь персонал работает
более 1 года.

Из-за роста оплаты труда
среднечасовая заработная плата увеличилась с 227,27 руб. до 300 руб.

Среднегодовая выработка одного
работника снизилась на 107 тыс. руб., что обусловлено снижением выручки
предприятия.

Результат опроса показал, что
больше всего персонал ориентируется на систему мотивации и развития. Т.е. для
сотрудников важен уровень оплаты труда и наличие программ развития.

На предприятии кадровая политика
разработана недостаточно хорошо, существует проблема несоответствия задекларированных
элементов кадровой политики фактическому положению дел.

         Предприятию предлагается сделать
привязку уровня оплаты труда к количеству и качеству оказываемых услуг. При
этом, требуется организовать обучение персонала, чтоб каждый сотрудник имел возможность
повысить квалификацию и получать более высокую оплату труда в результате роста
качества и количества оказываемых услуг.

По итогам проведенного анализа
предприятию рекомендуется:

—      
улучшить
мотивацию персонала;

—      
наладить
новое производство;

—      
улучшить
сбыт продукции;

—      
улучшить
организацию отдыха на предприятии.

Предложенные рекомендации позволят
увеличить выручку на 34996 тыс. руб. При этом увеличится численность персонала
на 8 чел., что скажется ростом производительности труда на 2470,08 тыс.
руб./чел. Затраты окупятся менее, чем за год. Потому предложенные рекомендации
считаются эффективными.

Фрагмент текста работы:

1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И
МЕТОДИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОИЗВОДИТЕЛЬНОСТИ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ

1.1 Роль и сущность роста
производительности труда на предприятии

Производительность в широком осознании — это
интеллектуальная дееспособность человека к неизменному поиску способности
улучшения такого какой есть на данный момент времени.

В связи с этим руководство нашей
страны, научно-педагогическое сообщество ведут работу по диагностике причин
низкой производительности труда в экономике и поиску путей и факторов ее
повышения[1].

В современной научной литературе
существует много различных взглядов и трактовок понятия «производительность
труда». Однако следует различать такие понятия, как «производительность» и
«производительность труда».

В соответствии с рекомендациями
Международной организации труда, производительность является общим показателем,
характеризующим эффективность использования ресурсов (таких как труд, капитал,
земля, материалы, энергия и другие) в процессе производства товаров и услуг.
Эта категория показывает связь между качеством и количеством производимых
товаров или предоставляемых услуг и ресурсами, которые потрачены на их
производство.

Производительность позволяет
сравнивать результаты производства на разных уровнях экономической системы, а
именно: индивид, цех, предприятие, отрасль и государство. Осуществляя их
оценку, следует учитывать такие факторы, как стоимость ресурсов, например,
сырья, энергии и т.д.[2]

Производительность выступает
обобщающим показателем, характеризующим результативность использования ресурсов
в процессе осуществления производственной деятельности[3].

Чтобы точно определить долю и
роль затрат тех или иных ресурсов производства, целесообразно применять
показатель производительности труда.

В своей работе А.В. Жадан
указывает, что производительность отражает степень эффективности процесса
использования живого и овеществленного труда. По его мнению, производительность
труда – это показатель ее результативности, отдача каждой единицы
использованного ресурса труда[4].

А.А. Гришнова считает, что
производительность труда — это обобщающий показатель эффективности
использования рабочей силы, поскольку позволяет сопоставить результаты и
затраты труда[5].

Трактовки понятия
«производительность труда» западными учеными базируется на теории факторов
производства. Ученые считают, что следует различать понятия производительности
четырех факторов производства: производительность труда, производительность
земли, производительность капитала и производительность предпринимательства.
Они утверждают, что общая эффективность или производительность предприятия
представляет собой сумму от добавления производительности факторов
производства, а производительность труда является одним из показателей,
характеризующих его эффективность[6].

Анализируя научную литературу,
можно выделить много трактовок таких понятий как «производительность» и
«производительность труда», которые сформулированы в Приложении 1.

В то же время, заслуживает
внимания и другая позиция, согласно которой следует рассматривать
производительность труда в широком и узком смысле, тем самым решив все спорные
вопросы в толковании содержания этого понятия.

В узком смысле производительность
труда следует рассматривать как результативность конкретного труда на микро- и
индивидуальном уровнях, а поэтому определять как соотношение объема продукции и
затрат одного из факторов производства, а именно, живого труда, и измерять в
разрезе часа, рабочего дня, квартала, года. Здесь производительность труда
выступает одним из способов уменьшения расходов, увеличения прибыльности,
обеспечение эффективного функционирования предприятия, его
конкурентоспособности на внутреннем и внешнем рынках.

Чтобы понять глубже сущность
производительности труда, следует рассмотреть формы ее проявления на предприятии.
Прежде всего производительность труда выражается в сокращении затрат труда на
единицу потребительской стоимости, показывая таким образом экономию рабочего
времени. Важнейшим в этом случае является абсолютное снижение трудовых затрат,
которые необходимы для удовлетворения той или иной общественной потребности. В
таком случае предприятию следует сосредоточиться на поиске различных методов
экономии трудовых и материальных ресурсов, например, за счет уменьшения
численности занятых работников на участках производственного процесса, где есть
для этого возможность, а также экономии топлива, энергии и сырья[7].

Производительность труда – это
обобщающий показатель, характеризующий эффективность затрат труда в
материальном производстве, определяется количеством продукции, производимой в
единицу рабочего времени, или затратами труда на единицу продукции[8].