Курсовая с практикой на тему Особенности спроса и предложения на российском рынке труда.

Содержание:

Введение 3

1. Теоретические аспекты регулирования спроса и предложения на рынке труда 5

1.1. Подходы к исследованию спроса и предложения на рынке труда 5

1.2. Характеристика особенностей рынка труда в России 10

2. Анализ спроса и предложения на российском рынке труда 14

2.1. Характеристика баланса спроса и предложения на рынке труда 14

2.2. Решение проблем дисбаланса спроса и предложения на рынке труда 20

Заключение 28

Список использованной литературы 30

Введение:

Проблемы состояния рынка труда весьма актуальны для российской экономики, которая сталкивается с необходимостью сохранения, приумножения и рационального использования имеющегося трудового потенциала. Без этого невозможно дальнейшее продвижение России по пути рыночных реформ и ее полноценной интеграции в систему международных отношений, где решающим условием конкурентоспособности страны является Профессиональная, мобильная рабочая сила, заинтересованная в полученных результатах и обеспечивающая устойчивую работу.

Рынок труда занимает особое место в системе рыночных отношений. Большинство социальных, экономических и демографических явлений, происходящих в рыночной экономике, прямо или косвенно, в целом или частично отражают процессы, происходящие на рынке труда. Являясь частью современной экономики, рынок труда играет важную роль в воспроизводственной системе. Именно на рынке труда происходит купля-продажа рабочей силы, оценивается ее полезность и социальный смысл. спрос на рынке труда Вакансии

Рынок труда — это совокупность правовых, организационных и экономических мер государства по снижению уровня безработицы.

Рынок труда как часть рыночной экономики представляет собой механизм согласования интересов работников (приносящих спрос на рабочую силу) и наемных работников (продавцов нижеследующего).

Основными элементами этого механизма являются совокупный спрос, который является синонимом совокупной потребности экономики в найме рабочей силы, и совокупное предложение, включающее в себя всю рабочую силу экономически активного населения. В сфере рынка труда переплетаются не только интересы работника и работодателя, но и все социально-экономические явления, происходящие в обществе, отражаются в зеркале. Спрос на рабочую силу и ее предложение зависят от того, насколько хорошо функционирует экономика, на какой стадии экономического цикла она находится, каковы основные акты субъектов рынка труда, а также, в зависимости от уровня и структуры занятости, безработицы и безработицы.

В результате того, что управление десятилетиями двигалось по заданию командира и системы организационно-правового и экономического механизма, регион (область) является социальным как бы «человеком», но экономика сохраняет отраслевую окраску и находится в политической, экономической и зависимой от центральной власти зависимости.

Активная политика занятости активно направлена на предотвращение негативных явлений или их устранение и уменьшение их масштабов. Действия активной политики распространяются и на экономически активное население.

Актуальность исследования темы заключается в том, что контроль над уровнем безработицы и содействие занятости населения позволяет сохранять стабильность в регионе, позволяя небольшим городам эффективно развиваться.

Объект исследования: регулирование рынка труда

Предмет исследования: спрос и предложение на рынке труда

Цель исследования: изучить особенности спроса и предложения на российском рынке труда

Основные задачи исследования:

— рассмотреть подходы к исследованию спроса и предложения на рынке труда;

— охарактеризовать особенности рынка труда в России;

— изучить баланса спроса и предложения на рынке труда;

— определить варианты решения проблемы дисбаланса спроса и предложения на рынке труда.

Заключение:

Заключение

Государственная политика в области содействия занятости населения направлена на развитие трудовых ресурсов, повышение их мобильности, защиту национального рынка труда, обеспечение справедливости для всех граждан Российской Федерации, независимо от национальности, пола, возраста, социальных, политических убеждений или отношения к религии, права на добровольное выполнение трудовых обязанностей и выбор места работы.

Безработица сегодня является серьезной проблемой для общества и государства. Отсутствие работы всегда является дестабилизирующим фактором в обществе. Безработица стала фактором развития бедности, в том числе многих групп людей трудоспособного возраста, в том числе обученных, профессиональных и образованных. Для сдерживания безработицы и снижения ее масштабов необходимо внедрение новых методов государственного управления в сфере занятости и модернизация механизмов реализации государственной политики на рынке труда.

Основной целью государственной поддержки людей в России на данный момент является установление социальной стабильности в обществе, сглаживание социальных конфликтов, диалог между народом и страной, поддержка занятости. Сегодня характер и виды безработицы зависят от многих причин-экономических, политических и социально-культурных.

Независимо от обстоятельств в России, как и в любом обществе, существуют три основных типа безработицы: фрикционная, структурная и циклическая.

Изучение основных тенденций развития рынка труда и выявленных» проблемных зон » трудоустройства аспирантов может быть основано на статистическом анализе информации, содержащейся в городе вузе об окончании учебного заведения.

В целом можно констатировать, что важным аспектом усилий по достижению высокого уровня занятости и удовлетворительной ситуации на рынке труда является достижение тех целей системным путем, которые позволят достичь синергетического эффекта на рынке и реализации принципа этики самореализации, принципа распределения доходов, модернизации материально-технической базы, макроэкономических целей (увеличения предложения товаров и услуг), а также удовлетворения социально-политических потребностей. Активная политика государства на рынке труда, главным образом включающая право контроля за условиями труда и финансовыми характеристиками взаимной адаптации рабочей силы и труда на рынке труда в целом и на рынке труда в целом, а также в спросе и предложении рабочей силы.

Политика рынка труда влияет как количественно, так и качественно на потенциал рабочей силы (создается резерв рынка труда), его использование и рационализацию, а также улучшение условий труда. Оно совершается в правах личности и социальном благополучии. Результатом этого инструмента является стимулирование роста занятости. Политика занятости с макроэкономической точки зрения в основном ориентирована на общий экономический и социологический анализ. Как экономическая стратегия страны, она включает в себя все меры общеэкономической, денежно-кредитной, фискальной и заработной политики, влияющие на процесс и результат функционирования рынка труда.

Политика рынка труда на микроуровне ориентирована на секционный анализ. В этом контексте водная политика представляла собой более комплексный стратегический пакет функций и мер, способных качественно и качественно решить проблему влияния спроса и предложения на рынке труда.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты регулирования спроса и предложения на рынке труда

1.1. Подходы к исследованию спроса и предложения на рынке труда

Современный рынок труда — это система общественных отношений, воплощенная уровнем развития и достигнутым в это время балансом интересов между силами, присутствующими на рынке: предпринимателями, рабочими и государством .

Организационная форма выражения выгод на рынке труда — это возможности бизнеса, с одной стороны, и профсоюзов-с другой. Дом функционирует как государственное предприятие и финансируется инвестиционными и проектными программами развития. Однако его основная функция заключается в определении положений в интересах партнеров и оппозиционных сил. В результате определяется результат, который служит основой для принятия решения и основой механизма регулирования рынка труда, включающего как систему защиты, так и систему стимулирования развития производительных сил .

Механизм регулирования рынка труда охватывает весь спектр экономических, правовых, социальных и психологических факторов, определяющих функционирование рынка труда.

Дело сделано:

— через систему занятости, в том числе через сеть делопроизводства;

— банк данных о работе;

— государственная программа помощи людям, которые не работают, но хотят работать, получить профессиональные знания и найти работу;