Курсовая с практикой на тему Организация учета расчетов с персоналом

Содержание:

Введение. 3

Глава
1. Теоретические аспекты учета расчетов с персоналом.. 5

1.1
Порядок учета расчетов с персоналом по оплате труда. 5

1.2
Нормативное регулирование бухгалтерского учета расчетов с персоналом по оплате
труда  8

Глава
2. Учет расчетов с персоналом по оплате труда и прочим операциям в ОАО
«Московский хладокомбинат №14». 12

2.1
Порядок начисления заработной платы организации. 12

2.2
Учет расчетов с персоналом по прочим операциям.. 16

Глава
3. Система предложений по совершенствованию учета расчетов с персоналом по
оплате труда и прочим операциям.. 22

Заключение. 27

Список использованных источников  29

Введение:

За годы экономических реформ ситуация с оплатой труда
работников бюджетной сферы существенно обострилась.

Проводимая в стране реформа экономики и законодательства
внесла определенные изменения в правовое регулирование заработной платы, что
требует дополнительного исследования данного вопроса с точки зрения
эффективности принятых нормативных правовых актов.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации (статья
7. Государство гарантирует своим гражданам достойную жизнь, основой которой
является достойный уровень заработной платы. Сегодня, как никогда, стало
очевидным, что основная цель государства Политика в области доходов населения
заключается в повышении уровня жизни граждан.

Уровень заработной платы государственных служащих является
приоритетной задачей правительства. Поэтому вопросы заработной платы должны
быть ключевыми в социальной политике государства.

Проблема заработной платы — одна из самых сложных и
болезненных в любой экономике. Многие десятилетия наука, культура, образование,
здравоохранение в Российской Федерации финансировались за счет остатков.
Неизбежным следствием такой системы приоритетов по отношению к отраслям
экономики стало постоянное отставание уровня оплаты труда работников
государственного сектора по сравнению с занятыми в отраслях материального
производства.

Учет труда и заработной платы должен обеспечивать
оперативный контроль количества и качества труда, использования средств,
входящих в фонд оплаты труда и социальных выплат.

В целях снижения социальной напряженности государство как
главный гарант заработной платы бюджетников должно своевременно принимать меры
по повышению уровня жизни населения, удержанию высококвалифицированных
специалистов в социальной сфере, включая образование, здравоохранение и др.
другие.

В сложившейся ситуации объективно необходимо серьезно
улучшить систему оплаты труда бюджетников. Основной задачей государства в этой
сфере должен стать стабильный рост заработной платы работников бюджетной сферы
с учетом инфляции, поскольку низкий уровень заработной платы учителей, врачей и
других категорий служащих бюджетной сферы является не только моральным,
социальным, но также экономические и политические проблемы.

Таким образом, в сфере регулирования заработной платы
работников бюджетной сферы необходимо принятие нормативных правовых актов,
содержащих действенные меры, направленные на улучшение материального положения
этих работников и усиление стимулирующей роли заработной платы.

Сказанное выше позволяет сделать вывод о бесспорной
актуальности проблемы оплаты труда работников бюджетной сферы на современном
этапе, что и обусловило выбор данной темы исследования.

Целью курсовой работы является исследование учета расчетов с
персоналом по оплате труда в бюджетном учреждении и разработка направлений по
его совершенствованию.

Для достижения поставленной цели предполагается решить
следующие задачи:

1) изучить теоретические основы оплаты труда работников;

2) рассмотреть учет оплаты труда на примере объекта
исследования;

3) предложить мероприятия по совершенствованию учета оплаты
труда.

Предметом исследования курсовой работы является учет
расчетов с персоналом.

Для рассмотрения данной темы объектом исследования является ОАО
«Московский хладокомбинат №14».

При написании курсовой работы были использованы
нормативно-правовые акты РФ в области труда и трудовых отношений, монографии,
научные и учебные издания. Исходной базой для анализа послужила документация
объекта исследования.

Источниковой базой исследования являются труды отечественных
авторов, посвященных вопросам теории учета и анализа: Войтовой Т.Л.,
Колеватовой О.М., Мизиковского Е.А., Масловой Т.С., Поповой А.Г., Родионовой
В.М., Шредер Е.Г., а также на изучении методической и учебной литературы,
публикаций в периодических изданиях в области бюджетного учета.

Методологической базой выполненной работы стали:
диалектический метод познания предмета исследования; общенаучные принципы и
методы исследования – наблюдение, группировка, сравнение, обобщение;
логический, системный подходы к оценке экономических явлений и другие.

Практическая значимость работы заключается в комплексном
исследовании и предложении способов оптимизации учета и контроля расчетов с
персоналом.

Заключение:

Заработная плата является сложным экономическим явлением, и
ни общество в целом, ни организация в отдельности не смогут нормально
функционировать, если не организуют определенным образом оплату труда
работников. Организовать оплату труда работников — это значит, разработать,
задействовать и постоянно поддерживать в работоспособном состоянии
инструментарий, обеспечивающий денежную оценку выполненной работы работником,
начисление и выплату заработной платы в соответствии с этой оценкой.

Заработная плата в ОАО «Московский хладокомбинат №14»
начисляется исходя из: cистемы оплаты труда, применяемой на предприятии;
сведений об установленных тарифах, окладах, сдельных расценках; сведений о
фактически отработанном времени сотрудниками или об объеме произведенной продукции.

Согласно трудовому законодательству начисление и выплата
заработной платы в ОАО «Московский хладокомбинат №14» производится не реже чем
каждые полмесяца. Начисленные суммы фиксируются в Расчетной ведомости.

Начисление заработной платы в ОАО «Московский хладокомбинат
№14» отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» в
корреспонденции со счетами для учета затрат в зависимости от характера работы
того или иного сотрудника.

К основным удержаниям из заработной платы сотрудников ОАО

«Московский хладокомбинат №14» относятся: НДФЛ; суммы
алиментов по исполнительным листам; удержание невозвращенных во время
подотчетных сумм; возмещение причиненного материального ущерба; удержания по
суммам предоставленных сотруднику займов и процентов; удержание аванса,
начисленного за первую половину месяца; прочие удержания по заявлению
сотрудника (в пользу профсоюзов, страховых компаний)

Подведем итого проведенного исследования. По результатам
исследования особенностей деятельности организации установлено, что основным
видом деятельности является оказание услуг.

Исследования организации бухгалтерского учета расчетов с
персоналом по оплате труда показало, что ОАО «Московский хладокомбинат №14»
осуществляется достаточно широкий спектр операций по начислению и удержаний из
заработной платы и так же по ее выплате, что указывает на важность данного
объекта учета в деятельности исследуемой организации.

Оценка системы учета в ОАО «Московский хладокомбинат №14»
позволила установить что в организации разработана учетная политика как для
целей бухгалтерского учета, так и для целей налогообложения. Проверка учетной
политики позволяет сделать вывод что все критерии отраженные в учетной политике
соответствуют критериям которые установлены законодательно, кроме того учетная
политика применяется в организации последовательно. Все операции отражаются в
учете в полном объеме и правильно, с учетом влияния на финансовый результат и
налогооблагаемую базу (в соответствии с действующими нормативными положениями и
учетной политикой и соблюдением методологии учета). ОАО «Московский
хладокомбинат №14» соблюдает сроки подготовки и сдачи бухгалтерской отчетности.

Результаты исследования организации бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда и соблюдения трудового законодательства
установлено что в организации оформляются индивидуальные трудовые договоры в
которых отражены формы и методы оплаты труда. Все необходимые документы,
установленные трудовым законодательством в организации оформляются. В частности
к ним относятся трудовой договор, приказ о приеме на работу и т.п. Для
сотрудников организации применяется повременно-премиальная система оплаты труда
и оклады. Выдача заработной платы в организации осуществляйся в два этапа в
виде аванса 15 числа и окончательный расчет, который осуществляется 30 (31)
числа каждого месяца, при этом всегда соблюдаются сроки выдачи заработной
платы. Заработная плата, которая не выдана в срок депонируется.

В целом по результатам проведенного исследования можно
сделать вывод о достаточно высоком уровне организации учета и контроля
обязательств по оплате труда в ОАО «Московский хладокомбинат №14».

Однако в процессе исследования выявлено, что в организации
не была проведена инвентаризация расчетов с персоналом по оплате труда перед составлением
отчетности, не формируется резерв на оплату отпусков, и допущены ошибки в
налогообложении подарков.

Внедрение разработанных рекомендации расчетов с персоналом
по оплате труда и прочим операциям:

— проведение инвентаризации по представленной схеме;

— формирование резерва на оплату отпусков;

— разработка форм первичной учетной документации;

— оптимизация НДФЛ.

Фрагмент текста работы:

1.2 Нормативное регулирование бухгалтерского учета
расчетов с персоналом по оплате труда

Для любой организации большая часть бухгалтерского учета —
это расчет заработной платы. Они составляют значительную часть расходов
компании, по которой можно определять себестоимость продукции.

Есть документы, согласно которым осуществляется нормативное
регулирование бухгалтерского процесса расчетов с персоналом по оплате труда. К
ним относятся: Федеральный закон «О бухгалтерском учете», Трудовой кодекс
Российской Федерации, Налоговый кодекс Российской Федерации, Положение о
бухгалтерском учете и финансовой отчетности в Российской Федерации, а также
другие нормативные правовые акты.

Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с
персоналом можно разделить на несколько уровней.

Правила первого уровня включают:

1. Федеральный закон от 26 июля 2019 г. № 402-ФЗ «О
бухгалтерском учете». Настоящий Федеральный закон устанавливает единые
требования к бухгалтерскому учету и создает правовой механизм регулирования
бухгалтерского учета [1].

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 24.04.2020 N
197-ФЗ (в ред. От 05.05.2020). Трудовой кодекс Российской Федерации, являющийся
основным законодательным актом, определяет государственные гарантии трудовых
прав и свобод граждан. TC защищает права и интересы как работника, так и работодателя.
Создание правовых условий трудовых отношений, необходимых для достижения
оптимального согласования интересов сторон, является основной задачей трудового
законодательства [2].

3. Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от
26.01.1996 N 14-ФЗ (в редакции от 18.03.2019) определяет порядок оплаты работ,
право подрядчика на удержание и выполнение работ с использованием материал
заказчика [3].

4. Налоговый кодекс Российской Федерации (часть 2) от 5
августа 2000 г. № 117-ФЗ (в редакции от 21 мая 2020 г.) Налоговый кодекс
Российской Федерации устанавливает:

— обязанность физических лиц, получающих доход в Российской
Федерации, по уплате налога на доходы физических лиц (далее — НДФЛ);

— учет и расчет имущественных, социальных и стандартных налоговых
отчислений;

— расчет и уплата корпоративного подоходного налога;

— определены виды налогооблагаемого дохода, налоговая база,
исчисление и уплата НДФЛ налоговым агентом [4].

5. Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» от
19.06.2000 N 82-ФЗ (в редакции от 27.12.2019) [5]. Минимальная заработная плата
(далее — минимальная заработная плата) используется для исчисления размера
заработной платы, размера пособий по временной нетрудоспособности, беременности
и родам, для других целей в сфере обязательного социального страхования. С 1
января 2019 года установлена ​​новая федеральная минимальная заработная плата,
которая составила 12130 рублей. В дальнейшем ежегодно с 1 января каждого года
федеральным законом устанавливается минимальный размер оплаты труда, который не
может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения за второй
квартал предыдущего года.

5. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном
социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных
заболеваний» (в ред. 01.04.2020) [6]. Закон устанавливает:

— основы обязательного страхования на производстве от
несчастных случаев, профессиональных заболеваний (правового,
организационно-экономического),

— порядок возмещения вреда, который может быть причинен
здоровью и жизни человека.

6. Постановление Правительства Российской Федерации от 24
декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной
платы» (в редакции от 10 декабря 2016 г.) [7]. Настоящий нормативный акт
устанавливает расчет средней заработной платы (среднего заработка) для всех
случаев, предусмотренных ТКРФ.

Регулирование трудового законодательства второго уровня
включает Положение о бухгалтерском учете и отчетности, а также стандарты
бухгалтерского учета для таких статей бухгалтерского учета, как организационные
расходы и прибыль.

1) ПБУ № 1/2008 «Учетная политика организации» (утверждено
Приказом Минфина России от 6 октября 2008 г. № 106н, в редакции от 7 февраля
2020 г.). Положение устанавливает правила формирования (разработки или выбора)
и раскрытия учетной политики организаций (юридических лиц) [8].

2) ПБУ № 10/99 «Организационные расходы» (утв. Приказом
Минфина России от 6 мая 1999 г. № 33н, в редакции от 06 апреля 2015 г.).
Положение устанавливает правила формирования в бухгалтерском учете информации о
расходах коммерческих организаций (юридических лиц). [девять].

Третий уровень нормативного регулирования включает
инструкции, методические указания и методические указания по бухгалтерскому
учету, которые разрабатываются Министерством финансов Российской Федерации и
федеральными органами исполнительной власти.

1. План счетов бухгалтерского учета финансово-хозяйственной
деятельности организации и Инструкция по его применению, утвержденные приказом
Минфина РФ от 31.10.2000 № 94н. На основании плана счетов, утвержденного
Министерством финансов Российской Федерации, учреждения могут самостоятельно
разработать собственный рабочий план счетов, закрепив его Учетной политикой
организации [10].

2. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об
утверждении единых форм первичной бухгалтерской документации по учету труда и
оплаты труда». Постановлением утверждены единые формы документов для учета
кадров, рабочего времени и оплаты труда персонала. Положениями Федерального
закона «О бухгалтерском учете» № 402-ФЗ отменена обязанность составлять
первичные бухгалтерские документы по унифицированным формам. В связи с этим
организации самостоятельно разрабатывают и утверждают формы первичных учетных
документов, закрепляя это в учетной политике [11].

3. Приказ Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. №
624н «Об утверждении порядка выдачи справок о нетрудоспособности» (в ред.
10.06.2019), устанавливающий порядок выдачи справок о нетрудоспособности.
оформление, правильное заполнение и хранение листов временной
нетрудоспособности. Четвертый уровень нормативного регулирования включает
документы, разработанные организацией самостоятельно. Такие как: учетная
политика предприятия, разработанные инструкции и методические указания по порядку
ведения бухгалтерского учета, инструкции и приказы руководства.

В нормативном регулировании расчетов с персоналом существует
множество различных проблем, что свидетельствует о необходимости уделять им
особое внимание.

Одна из проблем — электронная подача отчетности в ФНС.
Большинство налогоплательщиков сдают декларации в последний рабочий день, и
поэтому операторы не успевают обработать огромное количество отправленных
отчетов. Весьма вероятно, что налоговые органы могут не получить налоговую декларацию,
отправленную учреждением через Интернет. При этом за эту услугу организация
должна платить около 14000 рублей в год.

Также сбои в системе могут привести к утечке и доступу
третьих лиц к информации. С 1 января 2020 года регулирование страховых взносов
на обязательное пенсионное и медицинское страхование, а также случаев временной
нетрудоспособности по материнству осуществляется Инспекцией Федеральной
налоговой службы.

Процесс оплаты труда сотрудников связан с различными
факторами в жизни компании. В современной экономике принято, что работнику
предприятия объявляется так называемая «грязная» заработная плата, то есть
оплата устанавливается без удержаний и удержаний. Несмотря на то, что проблеме
учета удержаний из заработной платы посвящено большое количество публикаций,
исследование этой темы до сих пор недостаточно раскрыто, что повышает ее
актуальность. Есть проблема, связанная с большим количеством нормативных актов
в этой области бухгалтерского учета. Поэтому целесообразно провести
исследования в этой области и определить виды удержаний из заработной платы,
нормативные акты, регулирующие каждый вид удержаний и определить специфику их
учета.