Курсовая с практикой на тему Оплата труда на предприятии и оценка ее эффективности

Содержание:

Введение 3
1. Значение организации оплаты труда на предприятии 5
1.1. Экономическая сущность оплаты труда на предприятии 5
1.2. Формы и системы организации оплаты труда 7
1.3. Нормативно-правовое регулирование оплаты труда на предприятиях РФ 11
2. Организация оплаты труда в ООО «РегионСтройКапитал» и оценка её эффективности 15
2.1. Краткая социально-экономическая характеристика компании «Регион-СтройКапитал» 15
2.2. Исследование трудовых ресурсов и кадровой работы компании «Регион-СтройКапитал» 22
2.3. Оценка эффективности оплаты труда в компании ООО «Регион-СтройКапитал» 30
3. Совершенствование оплаты труда на предприятии 33
Заключение 41
Список литературы 43
Приложения 46

Введение:

Актуальность темы «Оплата труда на предприятии и оценка ее эффективности» заключается в том, что зарплата в настоящее время является для большей части работников компаний и предприятий главным источником доходов, зарплата и в перспективе будет являться для работников наиболее сильным стимулом повышения результатов их труда и роста производства в целом, мотивирования труда работников.
Во всех областях человеческой деятельности для достижения существенных результатов необходим труд. Высокопроизводительный труд — основа экономического роста. К экономическим условиям, способствующим росту производительности труда, можно отнести совершенствование оплаты труда в компании.
Необходимость достижения высокого уровня стимулирующей роли зарплаты обосновывается тем, что ей принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника.
Предмет исследования работы — оплата труда.
Объектом исследования является «СтройТехноЭнерго».
Целью написания работы является изучение теоретических и практических вопросов оплаты труда, а также разработка рекомендаций по совершенствованию оплаты труда в компании.
Задачи данной курсовой работы следующие:
— изучить экономическую сущность понятий «труд», «оплата труда», «заработная плата»;
— рассмотреть задачи и функции зарплаты,
— дать экономическую характеристику деятельность компании «СтройТехноЭнерго»;
— проанализировать организацию труда в компании применяемых «СтройТехноЭнерго»;
— предложить пути улучшения оплаты труда в компании ООО «СтройТехноЭнерго».
Теоретической основой исследования послужила учебная и научная литература, периодические издания, интернет-источники.
Методологической основой написания курсовой работы послужили труды таких отечественных и зарубежных учёных-экономистов, как Кэмпбелл Р., Ржаницына Л.С., Рофе А.И., Скляревская В.А.и др.
Методы исследования, используемые при написании курсовой работы — анализ научной и учебной литературы, метод сравнения, анализ относительных и абсолютных величин.
Теоретическая значимость курсовой работы состоит в том, что в ней обобщены теоретические аспекты, понятия, сущности зарплаты, форм и систем оплаты труда.
Практическая значимость курсовой работы заключается в том, что разработанные в ней пути совершенствования оплаты труда могут быть использованы в деятельности компании «СтройТехноЭнерго».
Курсовая работа состоит из введения, 3 глав, заключения, списка использованной литературы, включающего 38 источников, и 2 приложения. Работа иллюстрирована 11 таблицами и 11 рисунками. Общий объем работы 40 страниц.

Заключение:

Таким образом, зарплата в настоящее время является для большей части работников главным источником их доходов, зарплата и в перспективе будет являться для работников наиболее сильным стимулом для повышения результатов их труда и роста производства в целом, мотивирования труда работников.
К экономическим условиям, способствующим росту производительности труда работников, можно отнести совершенствование системы оплаты труда в компании. Возможность достижения высокого уровня стимулирующей роли зарплаты обосновывается тем, что ей принадлежит особая, центральная роль в структуре доходов работника.
Зарплата – это важное средство для повышения заинтересованности персонала компании в результатах своего труда, его производительности, повышении количественных и качественных показателей труда.
Компания «РегионСтройКапитал» зарегистрирована 7 июля 2013 года. Основные направления деятельности компании «РегионСтройКапитал» — строительно-монтажные работы.
Компания «РегионСтройКапитал» работает эффективно, так как в течение анализируемого периода наблюдаются прибыли.
Коэффициент текучести кадров компании «РегионСтройКапитал» в 2017г. находится на грани предельно допустимого уровня. В 2018г. коэффициент текучести кадров выше нормативного ограничения, что говорит о существовании на предприятии проблем в области управления персоналом. В 2019г. коэффициент текучести кадров снизился, следовательно, эффективность управления персоналом возросла.
Основным элементом в организации оплаты труда в «РегионСтройКапитал» является квалификационный уровень работников, а также тарифные и бестарифные модели оплаты труда.
В «РегионСтройКапитал» применяется тарифная система оплаты труда, при этом применяется повременно-премиальная и сдельно-премиальная формы оплаты. Также в «РегионСтройКапитал» большое внимание уделяется выплатам премий.
В компании ООО «РегионСтройКапитал» для совершенствования системы оплаты труда, снижения текучести кадров и повышения мотивации деятельности работников целесообразно использовать: различные формы и системы оплаты труда; введение рейтинговой системы оплаты труда; разнообразные системы премирования; периодическое повышение зарплаты; выдачу работникам «РегионСтройКапитал» кредитов под невысокий процент; проведение тренингов для сплочения коллектива; обучение для повышения квалификации работников; организацию работы по проектам; создание отдела работы с персоналом. Ввведение сдельно-прогрессивной системы оплаты труда позволит повысить производительность труда. Регулярное повышение зарплаты в зависимости от стажа и качества работы будет способствовать повышению качества выполняемых работ, объемов продаж. Премирование работников послужит стимулирующим фактором для повышения производительности труда. Использование иерархической теории потребностей А. Маслоу будет способствовать стимулированию труда. Создание службы по работе с персоналом позволит повысить качество труда, уровень профессиональной подготовки работников.

Фрагмент текста работы:

. Значение организации оплаты труда на предприятии

1.1. Экономическая сущность оплаты труда на предприятии

Повышению заинтересованности работников в результатах своего труда, росту производительности труда в интересах собственников компании способствует заработная плата.
В современной экономической литературе приводится много определений категории «зарплата». Но многие из них не соответствует нашим условиям рыночного хозяйствования, так как эти определения отражают этап экстенсивного развития экономики, когда на оплату труда государством централизованно выделялись значительные средства из федерального бюджета, без точного учёта их связи с результатами труда конкретного трудового коллектива [23, с. 59].
Основным источником доходов большинства трудящихся является зарплата, о чем говорят исследования, проведённые в компаниях РФ. Например, на вопрос: «Какой доход для вас основной в настоящее время?» больше 93 % опрошенных россиян назвали зарплату. В будущем так же, по их мнению, зарплата по-прежнему останется главной частью совокупного дохода работника [7, с. 39].
В соответствии со взглядами современных экономистов западных стран, заработная плата рабочего представляется в виде цены труда, в виде определённого количества денег, уплачиваемых за определённое количество труда.
Западным экономистом Кэмпбеллом Р. дано следующее определение зарплаты: Зарплата — это цена, выплачиваемая работнику за использование его труда.
Зарплата подразделяется на номинальную и реальную. Номинальная зарплата — это сумма денег, полученная за час, день, неделю, месяц. Реальная зарплата — это «покупательная способность» номинальной заработной платы [15, с. 193].
В настоящее время единого определения сущности зарплаты для всех трудящихся (промышленности, инфраструктуры, производственной сферы и т.д.) нет.