Курсовая с практикой на тему Обзор и анализ деятельности организаций инфраструктуры рынка труда по содействию в трудоустройстве граждан

Содержание:

Содержание Введение. 3
1……………………………………….. Современная инфраструктура рынка
труда………………………………..5
1.1…………………………………………………………………. Сущность рынка труда……………………………………………………5
1.2………………………………………… Элементы инфраструктуры рынка труда………………………………11
2. Анализ деятельности содействия
занятости населения Свердловской области  15
2.1.
Анализ современного состояния рынка труда в России. 15
2.2.
Динамика рынка труда Свердловской области. 19
2.3. Анализ реализации программы
содействия занятости населения в Свердловской области. 23
3………………………….. Политика в области содействия
занятости населения……………………26
Заключение. 38
Список
использованных источников. 40

Введение:

В современном
российском обществе наблюдается тенденция перехода общества к экономически
новым формам, в связи с чем появляется новое социально-экономическое явление,
называемое безработицей. Безработица влияет на общее состояние человека,
особенно на его материальное и психологическое состояние и возникает
потребность в поиске комплекса мероприятий по коррекции поведения, устранения
негативных последствий.

Безработные граждане сталкиваются с целым рядом проблем,
начиная от неопределенного состояния, включая финансовые трудности, потеря жизненных
перспектив.

Во многих случая безработные граждане не могут
самостоятельно справляться с социально-психологическими проблемами, вызванный трудностью
в потере работы, ее поиска. Поэтому необходима помощь со стороны специалистов
учреждений службы занятости.

Современный этап развития связан с новым взглядом на
рынок труда, который является одним из ключевых ресурсов
социально-экономического развития. В отечественной экономической и
социологической литературе существует немного специальных работ, посвященных
анализу развития регионального рынка труда, специфике его формирования и
регулирования.

Дискуссионным остается вопрос о факторах, формирующих
региональный рынок труда на современном этапе. В этих условиях актуальным
становится изучение социально-экономических факторов развития регионального
рынка труда и факторов, обеспечивающих потребности населения в продуктивной
занятости.

Актуальность проблемы, ее теоретическая и практическая
значимость, а также недостаточная научная разработанность ее важнейших аспектов
определили выбор темы работы.

Целью работы является изучение инфраструктуры рынка
труда в содействии занятости населения.

Задачи:

¾
Раскрыть сущность рынка
труда и его инфраструктуры;

¾
Анализировать
рынок труда и направления содействия занятости населения Свердловской области;

¾
Исследовать
перспективы государственного регулирования содействия занятости населения.

Предметом работы являются
элементы инфраструктуры рынка, предназначенные в содействии занятости населения
Свердловской области.

Объектом работы является
современное состояние занятости населения Свердловской области.

Работа состоит из
введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Роль рынка труда в
экономике страны состоит в том, что он позволяет эффективно использовать трудовой
потенциал страны, обеспечивать страну высококвалифицированной рабочей силой,
рынок труда позволяет снизить уровень безработицы государства.

В заключение следует отметить, что рынок труда
находится еще в стадии формирования. Несмотря на то, что устройство рынка труда
России не совершенно, он имеет будущее. По мнению авторов, рынок труда, как и
любой другой объект рыночной экономики, нуждается в эффективном, качественном
государственном регулировании, с целью недопущения злоупотребления субъектами
рынка своим положением. Это касается как работников, так и работодателей.

Нельзя забывать о том, что многое зависит от самих
предприятий, которым следует разрабатывать мотивационные программы, давать
льготы работникам с целью удержания на прежнем месте уже имеющихся
высококвалифицированных работников и привлечения новых кадров.

В общей численности безработных граждан,
зарегистрированных в центрах занятости Свердловской области, 55,4% составили
граждане, уволенные по собственному желанию, граждане, уволенные в связи с
ликвидацией организации, либо сокращением численности или штата работников
организации, – 2,9%, уволенные по другим причинам – 14,0%, ранее не работавшие
граждане – 27,7%. Доля длительно (более года) неработающих граждан в общей
численности безработных составила 16,5%.

Коэффициент напряженности,
рассчитанный как отношение численности незанятых граждан, зарегистрированных в
органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, к числу вакантных
рабочих мест, составил 2,92; коэффициент напряженности, рассчитанный как
отношение численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы
занятости, к числу вакантных рабочих мест, составил 2,68. Коэффициент напряженности (отношение численности
незанятых граждан, зарегистрированных в органах службы занятости в целях поиска
подходящей работы, к числу вакантных рабочих мест) составил 3,1 (на 1 декабря
2019 года – 0,8).

В качестве общей оценки государственной политики по
смягчению негативного воздействия эпидемии коронавируса и связанных с нею ограничительных
мер на население в целом, работников и работодателей приходится констатировать
недостаточность выделяемых средств, системности в подходе к ситуации, охвата
различных категорий населения, слабость администрирования и крайне опасный
правовой нигилизм со стороны государственной власти.

Меры по поддержке работников, теряющих заработок, и
работодателей, лишившихся доходов, несмотря на внушительный объем выделяемых на
это средств, не только не компенсируют существенную часть потерь бизнеса и
работников, но даже не снимают угрозу для дальнейшего существования
работодателей в наиболее пострадавших отраслях, а работников зачастую оставляют
в критической с точки зрения простого выживания ситуации.

Очень важно осуществление эффективного контроля за
тем, чтобы принимаемые меры достигали своих целей, а выделяемые денежные средства
доходили до своих адресатов, с чем сейчас имеются серьезные проблемы. В связи с
этим следует пересмотреть нормы и правоприменительную практику, ослабившие
систему трудовых инспекций в нарушение конвенций МОТ об инспекции труда.

Фрагмент текста работы:

1. Современная инфраструктура рынка труда 1.1. Сущность рынка труда Рынок труда – это важный компонент любой экономики,
который тесно связан с рынками капитала, товаров, услуг, национальной и
безусловно экономической безопасности как государства в целом, так и отдельных
хозяйствующих субъектов[1].

Если рассматривать рынок труда в широком смысле, то он
является одной из составляющих механизмов рыночной экономики, который
представляет собой совокупность социально-трудовых отношений между наемными
работниками и работодателями (т.е. покупателями и продавцами) по поводу условий
найма на работу и использования рабочей силы. В узком смысле рынок труда
представляет собой систему отношений, которые складываются между наемной
рабочей силы по поводу установления цены труда, которая формируется в
зависимости от соотношения спроса на труд и предложения. Цена на труд
проявляется в форме заработной платы (повременная или сдельная зарплата), которая
определяется в трудовом договоре, заключаемого при найме рабочего.

Вопросы, связанные с изучением рынка труда, являются
предметом исследований как зарубежных, так и отечественных ученых. К зарубежным
исследователям, которые изучают рынок труда, можно отнести: А. Маршалл, Д.М.
Кейнс, К. Маркс, Адам Смит, М. Фридман, Уильям Петти, Д. Сакс, С.Ю. Рощин, из
отечественных экономистов следует выделить: Л. Костина, А. Котляра, А.
Никифоровой, А. Семенова, В. Булатова, Г. Слезингера, Н. Волгина, В. Беляева,
П.Э. Шендлера и Ю.П. Кокина[2]. [1] Асалиев, А. М. Экономика труда:
Учебное пособие / А.М. Асалиев, Г.Г. Вукович, Л.И. Сланченко. — М.: НИЦ
ИНФРА-М, 2019. — 171 с. [2] Казанцева С. Ю. Особенности
развития и сегментация рынка труда, как компонента экономической безопасности
РФ // Экономика и бизнес: теория и практика. – 2020. — №3-1. – С. 77-81