Курсовая с практикой на тему Факторный анализ производительности труда и резервы ее роста

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3

1. Теоретические аспекты анализа эффективности использования трудовых ресурсов предприятия 4

1.1. Понятие производительности труда 4

1.2. Классификация факторов роста производительности труда на предприятии 5

2. Расчетная часть 9

ЗАКЛЮЧЕНИЕ 25

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 26

Введение:

Актуальность данного научного исследования состоит в том, что каждое предприятие современной экономической системы нуждается в эффективной организации труда в части повышении эффективности труда своего персонала с целью достижение более высокой производительности труда и, соответственно, выпуска или продаж предприятия. Также компания преследует такие цели своей хозяйственной деятельности, как сокращение и оптимизация издержек на производстве, рациональное и безотходное использование материальных, энергетических, финансовых ресурсов, удовлетворение всех их потребностей за счет повышения качества продукции в общем.

Такие образом, объектом данного исследования являются процессы по повышению использования труда на предприятии.

Предметом данной работы будет выступать использование труда персонала.

Цель исследования заключается в комплексном раскрытии и анализе производительности и использования труда персонала, его элементов, функций, задач на предприятии.

В связи с этой целью ставятся следующие задачи:

 изучить производительности труда на предприятии,

 проанализировать особенности организации труда и управления персоналом в компании.

Эмпирической базой исследования выступили отчетность и внутренние материалы компании ООО «Колосок».

Для раскрытия данной темы были использованы основные исследования современных авторов в области организации труда и управлении персоналом на предприятии, публикации статей на экономических и управленческих порталах, ресурсы Интернет.

Заключение:

Производство любой продукции или услуги преследует реализацию бизнесом экономической цели, направленной на получение результатов руководством компаний. Для производства этих благ необходим определенный объем трудовых сил и ресурсов, чтобы достичь главную цель предприятия – получения прибыли. Для определения эффективности труда на предприятии было внедрено понятие производительности труда, которое выступает характеристикой плодотворности его сотрудников.

Анализируя систему управления персоналом в ООО «Колосок» были выявлены негативные показатели. Снижение производительности труда говорит о росте затрат труда работников компании на реализацию единицы продукции. Повышение трудоемкости, соответственно, говорит о недостаточной оптимизации процесса в ООО «Колосок».

Снижение производительности труда в ООО «Колосок» оказывает сильное влияние на величину прибыли, поэтому этот показатель должен быть принят во внимание руководством компании с целью его повышения с помощью различных механизмов (повышение стимулирования труда, улучшение условий труда и т.д.).

В планах на 2021 год предусмотрен рост производительности ООО «Колосок» за счет оптимизации количества сотрудников, увеличения материального стимулирования и инвестиций в персонал (развитие программ обучения и карьеры).

В части материального стимулирования руководящего звена компании ООО «Колосок» актуальным является вопрос построения связи между стратегическим направлением организации и мотивацией управляющего звена, ориентировка в одном направлении интересов управленческого персонала.

Фрагмент текста работы:

1.2. Классификация факторов роста производительности труда на предприятии

Повышение производительности труда является одной из основных целей, достижение которых обеспечивает дальнейшее развитие предприятия и увеличение его доходов. М.В. Рязанцева и Н.В. Морозова утверждают, что «рост производительности труда можно считать определяющим фактором увеличения реального объема производства».

Факторы роста производительности труда – распространенное понятие, которое подразумевает причины, благодаря которым растет производительность труда. Это те составляющие структуры предприятия, его собственности, элементы его хозяйственной деятельности, воздействуя на которые можно добиться повышения производительности труда, и, как следствие, увеличение доходной части бюджета предприятия. Факторы роста производительности труда на рабочем месте включают комплекс мер по устранению потерь рабочего времени и более рациональному его использованию.

Теоретическая основа классификации факторов роста производительности труда позволяет отразить социально-экономическую природу производительности труда, определить взаимоотношения между ее причинами, выявить специфику деятельности факторов в зависимости от отрасли хозяйственной деятельности. Более того, при применении теоретической классификации, устраняется повторный счет и выявляется влияние каждого отдельного фактора, соответственно, повышается эффективность и результативность управления ростом производительности труда. Классификация факторов производства создается на основе смыслового анализа существующих факторов и выявлении действительных причин роста или уменьшения производительности труда. Соответственно, созданная классификация должна не только исключать дублирование разными факторами одной и той же величины роста производительности, но все они в совокупности должны объяснять 100% прироста производительности труда. Кроме того, классификация должна позволять «сводить» факторы влияния на производительность труда на всех уровнях производственной иерархии. В практике создания классификационных систем предпринимались попытки выделить и описать весь спектр факторов роста производительности труда, однако, по причине того, что источником информации для этого являлось отдельное предприятие, перечень факторов нередко превышал 100, что неизбежно вело к «задваиванию», так как они перекрывали друг друга.

Существует множество видов классификации: подразделение на народнохозяйственные, межотраслевые и отраслевые, внутрифирменные, рабочего места. Данное разделение связано с особенностями организации производства – его специализацией, концентрацией и комбинированием, с межпроизводственной кооперацией.

Как отмечает Л. Серопов, универсальным принципом является обобщение большого количества факторов в укрупненные группы по их экономической сущности. Они используются в планировании: в размере предприятия либо на уровне страны в целом.

При рассмотрении классификаций факторов повышения производительности труда стоит также обратить отдельное внимание на различие понятия факторов и резервов роста производительности труда. Под резервами роста производительности труда понимаются наличествующие у предприятия возможности обеспечения непрерывного повышения производительности труда, а не его причины.

Классификации претерпевают изменения в ходе исторического развития социо-экономической среды, развития или деградации обществ. К примеру, в истории России, в эпоху Советского Союза применялась классификация всего из 4 видов факторов:

1) повышение технической оснащенности производства;

2) совершенствование системы управления, организации производственного процесса;

3) преобразование структуры производства, поиск оптимального объема производства – как выпуска продукции, так и производственных мощностей;

4) отраслевые факторы.

Далее, в предперестроечное десятилетие классификация факторов проста производительности труда в СССР перетерпела изменения, хотя достаточно явно проглядывает прежний контур акцентов:

1) структурные сдвиги в производстве для перехода к наименее трудоемким производствам;

2) повышение технического уровня производства путем внедрения новых технологий и компьютеризации труда;

3) совершенствование системы управления, организации производства;

4) изменение объема производства;

5) отраслевые факторы (особенности развития той или иной организации);

6) ввод в эксплуатацию и освоение новых предприятий (объектов).

В современном мире выделяют гораздо большее количество факторов и, соответственно, их классификаций. Эта тенденция обусловлена либерально-рыночными предпосылками экономической сферы страны.

Из-за размытости границ действия факторов существует множество других видов делений и классификаций. Например, Е.В. Кондратьева предлагает следующую классификацию факторов: