Курсовая с практикой на тему Динамика реальных доходов и заработной платы в Российской Федерации

Содержание:

Введение 3
1 Теоретические принципы изучения доходов и расходов населения 5
1.1 Сущность, понятие и основные характеристики доходов и расходов населения 5
1.2 Проблемы дифференциации заработной платы 11
2 Анализ динамики реальных доходов и заработной платы в Российской Федерации 15
2.1 Анализ тенденций динамики заработной платы в России 15
2.2 Анализ состава, структуры и динамики доходов населения России 23
Заключение 32
Список использованной литературы 34

Введение:

Актуальность темы. В условиях современного функционирования рыночного механизма и структурных изменений в экономике государства потерпело трансформации формирование доходов, их использование и система распределения. Наибольший удельный вес в структуре денежных доходов населения составляет оплата труда. Заработная плата как социально-экономическая категория является основным источником денежных доходов работников и вместе с тем является главным двигателем социально-экономического развития государства. Она обеспечивает не только воспроизводство рабочей силы, но и становится важным фактором воспроизводства общественного производства и выступает основным регулятором рынка труда.
Организации оплаты труда, а также направлениям ее совершенствования на предприятии уделяется огромное внимание. Заработная плата является основной формой вознаграждения рабочих за их труд и обеспечивает их материальную заинтересованность в ее результатах, а также очень часто является единственным источником дохода рабочих. В связи с этим вопросы совершенствования заработной платы стоят на первом месте у руководителей предприятий, именно поэтому эта тема является актуальной.
Роль анализа оплаты труда как средства управления производством из года в год повышается. Это обусловлено разными обстоятельствами: необходимостью неуклонного повышения эффективности производства в связи с ростом дефицита и стоимости сырья, повышением науко- и капиталоемкости производства; необходимостью поиска новых направлений совершенствования оплаты труда.
В этих условиях руководитель предприятия не может рассчитывать только на свою интуицию. Все управленческие решения и действия должны базироваться на точных расчетах, глубоком и всестороннем экономическом анализе. Они должны быть научно обоснованными, мотивированными, оптимальными. Недооценка роли анализа организации оплаты труда, ошибки в планах и управленческих действиях в современных условиях приносят ощутимые потери.
Цель курсовой работы — провести анализ структуры и динамики реальных доходов и заработной платы в Российской Федерации.
Для реализации данной цели необходимо решить следующие задачи:
— изучить сущность, понятие и основные характеристики доходов и расходов населения;
— рассмотреть проблемы дифференциации заработной платы;
— провести анализ динамики реальных доходов и заработной платы в Российской Федерации.
Объект курсовой работы – доходы и заработная плата населения РФ.
Предмет курсовой работы — динамика реальных доходов и заработной платы в России.
Структура курсовой работы состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.
 

Заключение:

Резюмируя все вышесказанное, можно сделать вывод о том, что заработная плата — это основная часть средств, направляемых на потребление, представляющая собой долю дохода, зависимую от конечных результатов работы коллектива и распределяющуюся между работниками в соответствии с количеством и качеством затраченного труда, реальным трудовым вкладом каждого и размером вложенного капитала.
Также стоит отметить, что одной из важнейших функций заработной платы является стимулирующая, то есть, которая мотивирует работников к увеличению эффективности производительности труда, вследствие чего возможно будет и увеличена их оплата труда.
Эффективность заработной платы на предприятии измеряется рядом показателей, такими как производительность труда, коэффициент отдачи средств на оплату труда, трудоемкостью продукции прочее. Не смотря на достаточно высокие показатели эффективности оплаты труда, у предприятия могут быть проблемы с текучестью кадров, тяжелым рабочим графиком, отсутствием личной заинтересованности сотрудника в положительных экономических результатах компании. В этом случае, предприятие сталкивается с необходимостью разработки эффективной системы оплаты труда, учитывающей интересы работодателя и работника.
В современном обществе наблюдается существенная дифференциация доходов населения, обусловленная низким уровнем минимальной оплаты труда, межотраслевыми факторами (кризисным состоянием некоторых отраслей экономики), межрегиональными различиями (уровнем территориально-экономического развития, отраслевой принадлежностью, природно-климатическими условиями, географическим расположением), индивидуальными качествами работника (квалификацией, знаниями, способностями). Многообразие перечисленных факторов и определяет дифференциацию в оплате труда.
Чрезмерная поляризация доходов требует от органов государственной власти разработки мер по повышению и поддержанию среднего уровня заработной платы, устранению неоправданной дифференциации в оплате труда, смягчению диспропорциональности отраслевых зарплат, сокращению профессионального разрыва.

Фрагмент текста работы:

Теоретические принципы изучения доходов и расходов населения

1.1 Сущность, понятие и основные характеристики доходов и расходов населения

Доходы занимают важное место в жизни каждого человека. Они являются источником для удовлетворения своих потребностей.
Кроме финансовых и рыночных отношений, в экономике есть и другие виды отношений, в частности распределительные. Они реализуются в системе доходов населения и иных субъектов хозяйства. В самом общем виде категория «доход» трактуется как поток денежных поступлений в единицу времени.
Доходы населения — это все материальные средства, которые домохозяйства получают как результат экономической деятельности или как трансферты [14, c. 27].
Доходы поступают населению в денежной и натуральной формах. Натуральная форма доходов включает продукцию, которую произвели домашние хозяйства для своего потребления (продукты питания, одежду).
Уровень благосостояния людей определяют в первую очередь, доходы которые они получают. Именно они определяют наши возможности в питании и одежде, в получении образования и медицинских услуг; возможности посещать театры и приобретать книги, активно путешествовать по миру и т.д.
Существует довольно сложная система классификации доходов. Но изначально доходы выступают в виде факторных доходов.
Современная рыночная экономическая теория оперирует тремя группами факторов производства, которые называются труд, капитал, земля. В чистой рыночной экономике находится зависимость от взноса каждого фактора в конечный результат (так называемая продуктивность фактора) и совершается на рынках различных факторов производства, рынке труда, капитала и природных ресурсов в соответствии с таблицей 1.1. За каждым фактором производства признается способность создавать одновременно продукцию и доходы.