Курсовая с практикой на тему Автоматизация кадрового учета предприятия.

Содержание:

Введение……………………………………………………………………………………. 6

1 Проектирование реляционных баз данных………………………………… 8

2 Системный анализ предметной области…………………………………… 10

3 Инфологическое проектирование предметной области……………… 13

3.1 Модель «сущность-связь»………………………………………………… 13

3.2 Построение ER-модели предметной области……………………… 15

4 Переход к реляционной модели данных………………………………….. 17

5 Физическое проектирование базы данных……………………………….. 19

5.1 Обоснование выбора СУБД……………………………………………… 19

5.2 Проектирование таблиц……………………………………………………. 21

5.3 Проектирование форм……………………………………………………… 22

5.4 Проектирование запросов………………………………………………… 22

5.5 Проектирование отчетов………………………………………………….. 22

5.6 Создание кнопочной формы…………………………………………….. 23

6 Руководство пользователя……………………………………………………… 24

Заключение………………………………………………………………………………. 25

Список использованной литературы………………………………………….. 26

Приложение 1. Формы……………………………………………………………… 28

Приложение 2. Запросы……………………………………………………………. 29

Приложение 3. Отчеты……………………………………………………………… 32

Введение:

Развитие средств вычислительной техники обеспечило для
создания и широкого использования системы обработки данных разнообразного
назначения.

Разрабатываются информационные системы для обслуживания
различных сфер деятельности, систем управления хозяйственными и техническими
объектами,  модельные комплексы для
научных исследований, системы автоматизации проектирования и производства,
всевозможные тренажеры и обучающие системы. Одной из важных предпосылок
создания таких систем стала возможность оснащения их «памятью» для накопления,
хранения и систематизация больших объемов данных. Другой существенной
предпосылкой нужно признать разработку подходов, а также создание программных и
технических средств конструирования систем, предназначенных для коллективного
пользования.

В этой связи потребовалось разработать специальные методы и
механизмы управления такого рода совместно используемыми ресурсами данных,
которые стали называться базами данных. Исследования и разработки, связанные с
проектированием, созданием и эксплуатации баз данных, а также необходимых для
этих целей  языковых и программных
инструментальных средств привели к появлению самостоятельной ветви информатики,
получившей название системы управления данными [1, 2, 4 – 12, 15] .

Актуальность
работы заключается в необходимости получения навыков работы с СУБД и построения
информационных систем.

Цель работы:
получение навыков создания информационных систем и построении баз данных.

Объектом исследования
является предприятие «Клондайк».

Предметом
исследования является отдел кадров ООО «Клондайк».

Задачами
исследования являются:

1. Выяснение
задач, выполняемых при учете кадров;

2. Постановка
задачи разработки;

3. Моделирование
базы данных;

4. Физическое
проектирование базы данных;

5. Тестирование
системы в различных режимах.

Заключение:

Заключение

Результатом данного курсового проекта является
теоретически спроектированная, машинная информационная база данных для
выделенной предметной области – Кадры предприятия ООО «Клондайк».

В процессе создания базы был пройден полный цикл
проектирования, включающий:

1. Системный анализ, на основании которого была
сформулирована постановка задачи;

2. Инфологическое проектирование системы и базы данных, на
основании которого была выбрана логическая структура будущего проекта;

3. Датологическое проектирование отношений базы данных
привело к созданию третьей нормальной формы отношения;

4. Физическое проектирование таблиц с использованием СУБД
Access;

5. Проектирование форм ввода и вывода информации;

6. Проектирование запросов на получение информации;

7. Проектирование главной кнопочной формы, позволяющей
управлять информационными процессами в системе.

Фрагмент текста работы:

1 Системный анализ предметной области.

Проанализируем нашу системную область.

Компания
ООО «Клондайк» является официальным эксклюзивным дистрибьютором компании «BRITISH AMERICAN TOBACCO» в России и занимается продажей сигарет на всей территории
Российской Федерации.

Структура
департамента ООО «Клондайк» представлена на рис. 1 Рис. 1. Структура департамента предприятия. Таким образом, в составе компании выделяется несколько отделов
(служб). Целью настоящей разработки является создание автоматизированной
системы «Кадры».

Кадровая подсистема предназначена для сопровождения информации о
сотрудниках фирмы. По каждому сотруднику в ней хранится следующая информация:

· Код сотрудника;

· ФИО;

· Отдел;

· Образование;

· Специальность или разряд;

· Дата рождения;

· Дата поступления на работу в фирму;

· Стаж работы на предыдущих местах работы;

· Семейное положение;

· Количество детей. , позволяющей вести:

Ø
учет специальностей

Ø
учет разрядов и окладов

Ø
cписки
сотрудников

Ø
хранение личных данных сотрудников