Курсовая с практикой на тему Анализ резервов роста производительности труда на примере условного предприятия

Содержание:

Введение 3

1 Повышение производительности труда в условиях перехода к рынку 6

1.1 Производительность труда как экономическая категория 6
1.2 Методические основы анализа показателя производительности 10

2 Анализ производительности труда на предприятии 16

2.1 Анализ уровня и динамики производительности труда 16
2.2 Анализ влияния отдельных факторов на рост объёма продукции 19
2.3 Анализ производительности труда по группам резервов 22

3 Разработка и экономическое обоснование мероприятий по росту производительности труда на предприятии 28

Заключение 33

Библиографический список 35

Введение:

Ни один субъект хозяйствования промышленной отрасли не достиг никаких результатов без слаженной работы своего персонала. В условиях финансово-экономического и общественно-политического кризиса в Украине уровень развития социально-экономических систем промышленности, в частности персонала, неудержимо снижается.
Существующие подходы к решению проблем обеспечения, финансирования, повышения производительности персонала не дают планируемых результатов, поскольку условия хозяйствования существенно изменились, а на перенастройки системы нужно время.
Учитывая структуру внутренних потребностей и мотивов профессиональной деятельности персонала, существующий спектр возможностей и инструментов обеспечения роста производительности труда на предприятиях, несбалансированность интересов участников процесса дестабилизирует систему управления персоналом и вызывает накопление деструктивных факторов существования и развития.
Как результат, финансово-экономические показатели деятельности субъектов хозяйствования демонстрируют нисходящие тенденции за счет снижения уровня показателей производительности труда персонала.
Потерянное время и дополнительные ресурсы на перенастройки системы управления персоналом требуют компенсации в кратчайшие сроки, поскольку эти статьи расходов не предусмотрены финансово-экономическими планами предприятия, снижает прибыльность его деятельности.
Сохранить и восстановить резервы производительности труда на предприятии можно, используя современное научно-методическое обеспечение, принципы которого учитывают необходимость сохранения баланса интересов участников процессов и интегрированный взгляд на результативные показатели деятельности персонала.
В указанных аспектах проводили свои исследования такие ведущие ученые: И. Ансофф, М. Армстронг, Г. Беккер, П. Друкер, Б. Карлоф, К. Макконнелл, К. Маркс, Г. Марра, Г. Уэйн Монди, Т. Питерс, М. Портер, Г. Санталайнен, А. Смит, А. Файоль и др.
Также среди немногочисленных исследовательских работ по проблемам производительности труда можно выделить работы А.И. Рофе, В.Т. Стрейко, П.Э. Шлендера, Ю.П. Кокина, Б.А. Писаренко, Н.Б. Проценко, А.Г. Семенова, А.И. Шарко, Г.О. Закаблук и т.д. Эти учёные, как правило, в своих научных трудах уделяют внимание месту производительности труда в управлении организацией, расчёту показателей производительности труда и их связи с другими показателями функционирования организаций.
Несмотря на наличие значительного массива работ, посвященных разработке этой многогранной проблемы, недостаточно исследованными остаются вопросы повышения производительности труда и стимулирования сотрудников, адекватных современным реалиям – условиям кризиса и нестабильности.
Целью данной работы является анализ и выявление резервов роста производительности труда (на примере условного предприятия).
С учетом определенной цели в работе необходимо решить следующие задачи:
 изучить производительность труда как экономическую категорию;
 рассмотреть методические основы анализа показателя производительности;
 провести анализ уровня и динамики производительности труда;
 провести анализ влияния отдельных факторов на рост объёма продукции;
 провести анализ производительности труда по группам резервов;
 разработать и обосновать мероприятия по росту производительности труда на предприятии.
Объект исследования – процесс методического обеспечения роста производительности труда персонала предприятий.
Предмет исследования – научно-практические рекомендации, методические подходы, концептуальные основы обеспечения роста производительности труда на предприятиях.
С целью выполнения задач были использованы следующие методы исследования: теоретические: изучение законодательной, нормативной и учебно-методической документации, анализ литературы для сравнения, сопоставления различных взглядов на исследуемую проблему; эмпирические: количественный и качественный анализ данных.
Теоретической и информационной базой исследования являются современные теории экономики и финансов, периодические публикации отечественных и зарубежных ученых, специализированная экономическая литература, периодические издания, аналитические и статистические данные.
Особенности исследуемых проблем, цель и задачи исследования определили структуру работы, представленной вступлением, тремя разделами, заключением, списком литературы, включающего 25 источников. Работа изложена на 36 страницах, содержит 7 рисунков и 5 таблиц.

Заключение:

В данной работе рассмотрено понимание таких экономических категорий «производительность труда», и определено что, в отличие от существующих, она отражает принадлежность производительности труда к показателям результативности, а также регламентирует, что при определении этого показателя как числитель нужно брать только добавленную стоимость, которая является результатом деятельности живого труда.
Сформулировано определение понятия «производительность совокупного труда», в котором, в отличие от существующих, выделены связь между уровнем качества продукции и применяемыми для этого ресурсами в зависимости от уровня развития предприятия. Уточнено понятие «управление производительностью труда», которое, в отличие от существующих, включает в себя не только функции, но и цель этого процесса.
В процессе проведенного анализа определено, что потери рабочего времени вызваны следующими причинами: неисправности и ремонт оборудования, отсутствие материалов и несвоевременное поступление деталей, перерывы в подаче электроэнергии, отсутствие инструмента, а также прочие причины. Наибольший удельный вес занимают простои по причине неисправности и ремонта оборудования.
С целью достижения устойчивого роста показателей производительности труда на предприятии предложен ряд мер комплексного характера: бесплатный проезд на заводском транспорте; бесплатное питание в буфете, еженедельно новый цех или подразделение; путевка за границу 10 лучшим работникам за год; обмен опытом, стажировки специалистов на зарубежных предприятиях; медицинское страхование за счет завода; премии за верность компании, стаж работы; проведение психологических тренингов; программы жилищного строительства — выделение средств на собственное строительство жилья или на паевых условиях. Общие расходы составляют 2 395 000 руб.
Исходя из рассчитанных данных можно утверждать, что в прогнозном периоде с учетом предложений все вышеприведенные показатели имеют тенденцию к улучшению, кроме численности работников, поскольку на предприятии на протяжении последних лет наблюдается тенденция к сокращению численности работников. Также можно увидеть, что благодаря стимулированию работников можем ожидать повышения уровня показателей производительности труда, соответственно средства на стимулирование работников не будут потрачены впустую.
Существенное повышение производительности труда можно достичь путём сокращения текучести персонала, поскольку ориентированный на увольнение персонал работает с низкой продуктивностью. По отдельным факторам повышение производительности труда определяется ступенчатым методом, сущность которого в том, что численность в каждом следующем расчёте берётся меньше, чем предшествующем на величину экономии рабочей силы, полученной в результате осуществления конкретного мероприятия.
Таким образом, субъектный подход к классификации факторов производительности труда позволяет систематизировать существующие подходы к оценке резервов производительности труда на микроуровне, а также рассмотреть факторы производительности труда на макроуровне. Дальнейшие же исследования в этой сфере должны быть направлены на разработку методических основ оценивания резервов производительности труда на макро- уровне.

Фрагмент текста работы:

1 Повышение производительности труда в условиях перехода к рынку

1.1 Производительность труда как экономическая категория

Производительность труда – один из основных критериев конкурентоспособности предприятия. К сожалению, в России уровень производительности труда значительно ниже, чем в развитых странах мира. Это приводит отставание в экономическом развитии. Такая ситуация объясняется ресурсной модели экономики, когда в экспорте страны преобладают ресурсы над готовой продукцией. Стоит отметить, что речь идет не только о материальных, но и трудовые ресурсы. Из-за низкого уровня оплаты труда Россия уже давно является источником поставки высококвалифицированных кадров в западные страны.
Использование устаревшего оборудования на многих промышленных предприятиях не позволяет им развиваться и, соответственно, повышать производительность труда. Молодые и перспективные работники не желают работать на устаревшем оборудовании за малую зарплату и предпочитают профессиям в сфере услуг и торговли. Технические профессии пользуются меньшим спросом, чем гуманитарные, что приводит нехватка специалистов и рабочих на промышленных предприятиях.
Исследование подходов к управлению производительностью труда и его измерения становятся все более актуальными. Большинство научных дискуссий сосредоточена вокруг правильности определения понятия «производительность труда».
Так, одни ученые толкуют ее как функцию затрат совокупного труда (овеществленного и живого), а другие – как функцию затрат живого труда. Нельзя однозначно утверждать, что одна из этих позиций является правильной, а другая — нет. Оба взгляды на производительность труда справедливы для различных целей ее изучения.
Рассмотрим понимание категории «производительность труда» с точки зрения функции затрат совокупной и живого труда (табл. 1).

Как видно из табл. 1, ученые применяют различные подходы к определению понятия «производительность труда». Наиболее полным среди вышеприведенных является определение И. Краснопевцева, Л. Соколовой и А. Кучин. При этом А. Кучина справедливо замечает, что с целью исследования производительности труда на микроуровне ученые делают акцент на определении этого показателя по живого труда, когда речь идет о макроуровень, учитывают и живу, и овеществленный труд [8, с. 51].
По нашему мнению, трудовая теория стоимости постепенно теряет актуальность. Это связано с тем, что живой труд в производстве замещается автоматизированным. Сегодня труд людей, особенно в развитых странах, сводится преимущественно к управлению автоматизированными системами, то есть большую часть неквалифицированной работы выполняют машины. К тому же развитие искусственного интеллекта и роста роботизации производств приводят к медленному вытеснению роботами живого труда.
Отечественные ученые не исследуют проблемы замещения работами живого труда, поскольку на украинских предприятиях искусственный интеллект обычно не используют. На некоторых производствах до сих пор применяют ручной труд, хотя существуют технологии, которые способны ее заменить. Зато ученые страны – лидера по робототехнике – США все больше дискутируют по поводу влияния роботов на производительность труда и рост безработицы.
Г. Форд отмечает, что машины постепенно трансформируются под действием эволюции, которая превращает их из инструментов в руках человека на самостоятельных работников. Ученый отмечает, что полное замещение работами труда человека невозможно, однако в последние десятилетия наметилась тенденция к уменьшению рабочих мест на промышленных предприятиях Америки [13, с. 384].
Некоторые ученые, в частности Н. Карр, выступают ярыми противниками автоматизации производства, которая, несмотря на то, что увеличивает производительность труда и повышает эффективность производства, вредит обществу. В противоположность М. Форда, он считает, что доктрина «технологоцентрической автоматизации» приведет к всеобъемлющего замещения работами людей во всех областях как сферы производства, так и сферы услуг [14].
Д. Минделл отмечает, что всеобъемлющая роботизация невозможна. Он обосновывает свое мнение тем, что ни один из прогнозов по роботизации еще не осуществился. В своей работе он опровергает три мифа, связанные с роботизацией, а именно: миф о линейном прогрессе, миф о замещении, миф о полной автономности [15, с. 115].
По мнению Д. Минделл, роботы функционируют среди людей и для людей, поэтому их выход из-под контроля и автономность невозможны. По замещению людей роботами, то он приводит пример возможности замещения лошадей поездами [15, с. 120]. Таким образом, американский ученый не видит в роботизации реальной угрозы.