Контрольная работа на тему Виды трудовых договоров, их содержание

Содержание:

Содержание
Введение 3
1. Понятие и значение трудового договора 4
2. Классификация трудовых договоров 7
2.1 Особенности классификации трудовых договоров 7
2.2 Трудовые соглашения 8
2.3 Классификация трудовых договоров по сроку их действия 10
2.4 Классификация трудового договора по субъектному составу 15
Заключение 22
Список использованной литературы 24

Введение:

Конституция Российской Федерации определяет Российскую Федерацию как демократическое государство с рыночной экономикой, которое признает равенство всех форм собственности. Трудовой кодекс Российской Федерации был принят с целью приведения трудового законодательства в соответствие с Конституцией Российской Федерации.
Современный механизм регулирования труда в Российской Федерации основан на нормах международного права, которые поднимают право на труд наравне с такими важными и неотъемлемыми правами человека, как право на жизнь и здоровье. Провозглашенная Всеобщая декларация прав человека, принятая Генеральной Ассамблеей Организации Объединенных Наций 10 декабря 1948 года говорит о том, что каждый «имеет право на труд, свободный выбор работы, справедливые и процветающие условия труда и защиту от безработицы». Эти прогрессивные и гуманные принципы международного права закреплены в статьях нового Трудового кодекса Российской Федерации, который вступил в силу 1 февраля 2002 года, и предназначены для регулирования трудовых отношений в рыночной экономике, неотъемлемым элементом которых является рынок труда.
Учения о трудовом договоре не достаточно разработаны, в связи с этим представляется актуальным разъяснение значения основных условий трудового договора для решения вопросов, лежащих в сфере организации труда, выявления связи между непосредственно трудовыми отношениями и отношениями по организации труда и степени их влияния друг на друга, а также оценки последствий включения в трудовой договор отдельных положений.
Целью работы является изучение видов трудовых оговоров и их содержание.
Задачи работы:
1. Охарактеризовать сущность трудового договора
2. Рассмотреть классификацию трудовых договоров

Заключение:

<p>В работе рассматриваются некоторые аспекты довольно широкого понятия — трудовой договор и его роль в регулировании трудовых отношений.<br />Принимая во внимание тот факт, что предложение труда на рынке труда обычно превышает спрос, то, как правило, работодатель занимает доминирующее положение в трудовых отношениях.<br />Современная российская реальность основана на том, что существует нарушение норм, регулирующих правовой режим трудового договора, при достаточно развитой нормативной базе трудового законодательства из-за отсутствия развитой системы государственного контроля в этой области. Итак, все трудовые договоры по времени действия законодатель делит на три вида (ст. 17 КЗоТ РФ):<br />1) договор с неопределенным сроком;<br />2) срочный договор, заключенный на срок не более пяти лет;<br />3) договор на время выполнения определенной работы. Последний вид договора также ограничен по времени действия, но это время ограничено не календарным сроком, как в срочном договоре, а временем окончания определенной работы (сезонной, временной и т.д.).<br />Договор с неопределенным сроком заключается:<br />обычный, когда, как правило, обусловливаются сторонами место работы, трудовая функция работника, а во многих (ранее указанных) случаях и размер заработной платы; такой договор заключается в большинстве случаев;<br />Срочный трудовой договор заключается:<br />&bull; контракт;<br />&bull; по организованному набору;<br />&bull; для работы в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях;<br />&bull; на любой определенный календарный год, не превышающий пяти лет (например, на время длительного отпуска постоянной работницы в связи с отпусками по беременности и родам и уходу за ребенком до полутора лет можно принять работника по срочному договору, а можно и по договору для определенной работы;<br />&bull; для производственного обучения или ученический на срок не менее шести месяцев, который затем трансформируется в обычный договор с неопределенным сроком;<br />&bull; с руководителем организации на срок, определяемый уставом данной организации.<br />Кроме того, большое количество видов трудовых договоров, как правоотношений, отличает Кодекс законов о труде Российской Федерации по полу, семье, возрасту, социальным и другим характеристикам работников, характеристикам работодателей, условиям и месту работы, а также другие критерии. <br />Объединяющим принципом всех рассмотренных видов трудовых договоров будет их форма, одинаковая для всех, так как все трудовые договоры в виде письменных документов заключаются только в письменной форме.<br />Подводя итог, можно сделать вывод, что в документе рассматриваются основные положения трудового договора, изучены основные виды трудового договора: срочные и неопределенные.</p>

Фрагмент текста работы:

1. Понятие и значение трудового договора
Основным институтом трудового права и законодательства является трудовой договор. Даже в условиях социалистической административно-командной системы управления он занимал видное место в индивидуализации трудовых отношений. В нынешних условиях перехода к рыночной экономике неизбежно меняются функции государства в сфере регулирования труда. Государство должно законодательно устанавливать минимально необходимый уровень защиты трудовых прав субъектов трудовых отношений, а также осуществлять надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства.
Трудовой договор является центральным институтом трудового права. Его важность подчеркивается Трудовым кодексом [1], который содержит пять разделов о трудовом договоре. Они определяют понятия и стороны трудового договора, его содержание, виды трудового договора, правила подачи заявления о приеме на работу, гарантии его заключения, изменения в трудовом договоре и расторжение трудовых отношений.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. Гражданин становится работником, заключая трудовой договор на весь период своей деятельности.
Второй стороной трудового договора является работодатель, представленный определенным предприятием, учреждением, организацией (включая компанию, акционерное общество, производственный кооператив, частного предпринимателя или другого работодателя, который принимает гражданина для трудового договора).
Стороны могут заключить трудовой договор, если обе стороны имеют юридическую халатность в этой сфере. Трудоустройство, как признается законом, дает возможность стать участником трудового договора, предметом трудовых отношений.
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя.