Контрольная работа на тему Учет заработной платы работников: системы оплаты труда, порядок расчета и начисления заработной платы (основной, дополнительной, компенсационных и стимулирующих выплат), виды и порядок учета удержаний из заработной платы.

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Теоретическая
часть Учет заработной платы работников: системы оплаты труда, порядок расчета и
начисления заработной платы (основной, дополнительной, компенсационных и
стимулирующих выплат), виды и порядок учета удержаний из заработной платы. Результаты труда имеют возмездный характер. Соответственно,
стоит отметить, что оплата труда отражает возмездный характер трудовых
правоотношений.

В первую очередь стоит отметить, что, как правовая категория,
оплата плата отражает возмездный характер трудовых правоотношений.

Можно выделить следующие черты оплаты труда:

1)выплата вознаграждения по результатам труда;

2) суммы и порядок выплаты вознаграждения оговариваются
соглашением сторон, учитывая действующее законодательство;

3) права и обязанности, касающиеся выплаты заработной платы,
основаны на фактах заключения трудового договора.

В российском законодательстве заработная плата может быть
определена как вознаграждение, которое предусмотрено обязанностью работодателя
производить выплаты работникам за исполнение определенной трудовым договором
трудовой функции по результатам количества и качества труда, условий работы по
предварительно установленным нормам и расценкам. Как показывает статья 129 ТК
РФ, понятие заработной платы в российском законодательстве целиком и полностью
отражает понятие этой категории в мировом трудовом праве[2].

Исходя из определений оплаты труда, можно выделить следующие
ее признаки:

1) производится оплата работникам трудовой функции, т. е.
вложенного им живого труда;

2) основанием оплаты возникает выполнение работником
определенных норм труда;

3) размер заработной платы вводится относительно количества и
качества затраченного труда, с учетом коллективного (совокупного) результата;

4) оплата труда осуществляется по предварительно оговоренным
нормами расценкам;

5) оплата труда должна иметь свойство гарантированности;