Контрольная работа на тему Российский рынок труда: проблемы вторичной занятости.

Содержание:

Введение 3

Основная часть 5

1. Понятия «труд», «рынок труда» 5

2. Понятия «занятость», «вторичная занятость» 9

3. Вторичная занятость в современной России 12

Заключение 14

Список использованных источников 15

Введение:

В современных условиях экономическое развитие и экономический рост предприятия, отрасли, региона и мирового сообщества в целом невозможны без инноваций. Стремительный рост производственных факторов во второй половине прошлого века привел к появлению большого количества технологий, освоение которых осуществлялось теми же темпами, что и в предыдущие годы. Рыночные реформы, начавшиеся в России в конце XX века, радикальным образом изменили многие сферы жизни российского общества, в том числе, и социально-трудовые. Именно рынок труда занимает центральное место в рыночной экономике, поскольку труд – решающий фактор воспроизводства жизни общества. Происходящая трансформация всех видов социальных взаимодействий, а также политической, экономической систем не может не отразиться на характере трудовых отношений – как важнейшего элемента любого рынка труда. Центральное место в этих отношениях занимает занятость населения в общественно полезной деятельности.

В контексте развития человеческого потенциала занятости и доходам от нее принадлежит исключительно важное место: продуктивная (приносящая доход) занятость создает необходимые для общественного развития потребительские блага (товары и услуги), обеспечивает населению необходимый уровень доходов, формируя тем самым предпосылки для достойного уровня жизни, гармоничного и защищенного развития человеческой личности. Занятость, в конечном счете, является основой любого дохода и потребления.

Актуальность и значимость рассматриваемой темы определяется возникновением новых форм занятости, среди которых особое место занимает вторичная занятость, ставшая, своего рода, ответной реакцией на ситуацию нестабильности в процессах, происходящих в сферах экономической и общественной жизни российских граждан. Особую остроту проблема вторичной занятости приобретает в современной ситуации, когда важным качеством для населения нашей страны становится способность перестраиваться, искать новые пути для преодоления жизненных трудностей, неизбежно возникающих на пути трансформирующегося общества.

Целью работы является рассмотрение проблематики вторичной занятости на российском рынке труда.

Для реализации поставленной цели был сформирован ряд следующих задач:

1. Исследовать понятия «труд», «рынок труда».

2. Изучить понятия «занятость», «вторичная занятость».

3. Определить факторы, оказывающие влияние на вторичную занятость в современной России.

Заключение:

В ходе нашей работы были исследованы понятия «труд», «рынок труда»; изучены понятия «занятость», «вторичная занятость»; определены факторы, оказывающие влияние на вторичную занятость в современной России.

Современный рынок труда в России претерпевает ряд серьезных изменений. Вызваны эти изменения целым рядом макроэкономических, социально-демографических и политико-правовых факторов, последствия которых при принятии многих решений, очевидно, не просчитывались должным образом. Торговые войны, спровоцированные недальновидностью ряда политических решений, сделали необходимым переход к стратегии импортозамещения, что потребовало усилить внимание к собственному производству. Как следствие, в стране наблюдается некоторое увеличение рабочих мест в ряде отраслей и сфер производства и переработки – прежде всего, в сфере сельскохозяйственного производства и транспортировки продукции, на ряде предприятий производящих продукты питания и товары широкого потребления, на производстве химических товаров, в сфере туризма и оздоровительной деятельности, в сфере IT-технологий.

Реализация национальных проектов также способствует созданию новых рабочих мест. Для формирования эффективного рынка труда необходима здоровая конкуренция, при которой соревноваться на рынке труда должны компетенции и квалификация. Необходима взвешенная социально-экономическая политика государства, решительные действия по совершенствованию государственного управления на рынке труда, способствующие продуктивной занятости работников независимо от возраста, состояния здоровья, гендерной принадлежности и сферы приложения трудовых усилий.

Фрагмент текста работы:

Основная часть

1. Понятия «труд», «рынок труда»

Труд является одним из основных видов человеческой деятельности. В настоящее время его исследованием занимаются представители различных наук. Несмотря на то, что данное явление исследуется с позиции разных дисциплин, его изучение постоянно остается актуальным, поскольку процесс труда постоянно меняется под влиянием событий, происходящих в обществе. Обратимся к словарям для того, чтобы наиболее полно познакомиться с термином «труд».

Например, согласно словарю терминов по общей и социальной педагогике автора-составителя А. С. Воронина (2018), труд – это «целесообразная деятельность людей, направленная на создание потребительских стоимостей; один из основных видов активности человека наряду с игрой, познанием, общением» [3, с. 98]. В социально-педагогическом словаре (2018) представлено такое определение труда: «деятельность, направленная на создание общественно-полезного продукта, удовлетворяющего материальные или духовные потребности людей» [9, с. 88]. В словаре по философии образования составителей В. М. Кондратьева, М. И. Яскевич труд «традиционно определяется как целесообразная деятельность человека, направленная на преобразования природы с целью создания материальных благ» [10, с. 100]. По краткому словарю терминов сферы труда и занятости населения автора Е. Орловой (2018) труд есть «осознанная, энергозатратная, общепризнанная целесообразной деятельность человека, людей, требующая приложения усилий, осуществления работы; один из четырех основных факторов производства» [8, с. 51].

Таким образом, труд (трудовая деятельность) – вид человеческой деятельности, с помощью которого люди создают материальные и духовные ценности, необходимые им самим или обществу в целом. Труд можно классифицировать по различным параметрам. Например, по содержанию, т.е. кругу обязанностей, который нужно выполнить, труд разделяют на физический и умственный. Физический труд – вид трудовой деятельности, связанный с мышечной силой и выносливостью