Контрольная работа на тему » Работа организации по представлению граждан к назначению пенсии» 1. Задачи и функции специалистов и отделов пенсионного отдела предприятия. 2. Организация взаимодействия специалистов предприятия по пенсионным вопросам с закрепленным специалистом районного (городского) управления ПФР

Содержание:

1. Задачи и функции специалистов и отделов пенсионного отдела предприятия 2

2. Организация взаимодействия специалистов предприятия по пенсионным вопросам с закрепленным специалистом районного (городского) управления ПФР 11

Список использованной литературы 19

Фрагмент текста работы:

1. Задачи и функции специалистов и отделов пенсионного отдела предприятия

Процесс назначения пенсии в связи с достижением пенсионного возраста и наличием необходимой продолжительности стажа и количества пенсионных баллов, а также по иным предусмотренным законодательством основаниям имеет заявительный характер и требует ряда подготовительных мероприятий, включая сбор и предоставление специалистам ПФР пакета необходимых документов.

Работники Пенсионного фонда РФ рекомендуют гражданам заблаговременно (ориентировочно за 6 месяцев до наступления пенсионного возраста или приобретения права на назначение выплат) обращаться в территориальные органы ПФР, в результате чего специалисты ПФР могут заранее сформировать пенсионное дело и в случае необходимости произвести уточнения полученных данных. Подобная практика заблаговременных обращений обеспечивает быструю и эффективную оценку заработка и периодов страхового стажа при назначении пенсии.

В настоящее время существенную помощь в реализации этой работы могут оказать работодатели будущих пенсионеров, предоставляя в органы ПФР документы на своих работников в электронном виде. Из получаемых электронных образов специалисты ПФР заранее формируют макет пенсионного дела.

Важно, что в подобной практике есть несколько существенных плюсов. Во – первых, заблаговременное предоставление в ПФР электронных образов необходимых документов сделает процесс подготовки к назначению пенсии более удобным (непосредственный визит гражданина в ПФР будет нужен только для подачи заявления о назначении), что в свою очередь сократит и время ожидания в клиентской службе, во – вторых, в результате эффективной организации предварительной работы сократится время ожидания предоставления первой выплаты после подачи заявления. Кроме того, подготовка документов в заблаговременной форме и в систематизированном виде существенно сэкономит время и трудозатраты специалистов кадровых подразделений и бухгалтерских служб предприятий и организаций.

Также необходимо отметить, что большинство работодателей (82,3% от общего количества) уже имеют опыт электронного взаимодействия с Пенсионным фондом РФ, поскольку направляют в ПФР при помощи электронного документооборота сведения индивидуального (персонифицированного) учёта в системе обязательного пенсионного страхования. Для того, чтобы направлять в Пенсионный фонд РФ и документы для назначения пенсии, потребуется только заключение с ПФР дополнительного соглашения об электронном взаимодействии. Информация о взаимодействии с ПФР и формы необходимых документов находятся в свободном доступе на Региональной странице ОПФР по Рязанской области Официального сайта Пенсионного фонда Российской Федерации (www.pfrf.ru).

Порядок представления и оформления документов для назначения пенсии подтверждает и закрепляет установленный еще в годы существования Союза ССР и действия союзного пенсионного законодательства. Важнейший процессуальный институт пенсионного

права — представление к назначению пенсии. Формирование указанного института прошло ряд стадий и изменений.