Контрольная работа на тему Подходы к формированию человеческого капитала

Содержание:

Введение. 3

1.Понятие и сущность человеческого
капитала, особенности его формирования  4

2.Индекс человеческого капитала и
способы его оценки. 12

Заключение. 16

Список использованной литературы.. 17

Введение:

Актуальность
темы определяется тем, что главным
экономическим субъектом общества является предприятие. Это основное звено на
всех этапах развития экономики. Предприятия играет ключевую роль в
экономическом развитии страны за счет того, что происходит решение следующих
проблем: занятости населения, социальных проблем, недостаточного роста
национального дохода, образованности общества и развития науки. Конкуренция
между предприятиями (не зависимо от их размеров и масштабов) за место в
рыночной конъюнктуре, делает рынок более совершенным. На сегодняшний день
человеческим ресурсам отдается приоритетность в эффективном управлении
ресурсами, а не финансовым и материально-вещественным.

В
XXI в. производительные силы набирают все большей популярности. Хочется
отметить тот факт, что во всем мире большое количество исследователей уделяют
особое внимание изучению человеческого капитала (далее капитал), как фактора
повышения конкурентоспособности предприятия. Многие страны уже осознают
важность этого ресурса и вкладывают в его развитие большие деньги. Все больше
людей стремится получить высшее образование (так как это основа и есть того
самого капитала, который рассматривается), стараются усовершенствовать свои
профессиональные возможности, чтобы быть еще более полезным для своей компании.

Заключение:

Российской
модели управления человеческим капиталом присущи такие характеристики:

– используется к управлению предприятием системный и
ситуационный подходов;

— в процесс управления вовлекаются как
непрофессионалы самой фирмы, так и потребители товаров и услуг;

— производство и управление отделяются,
становятся особым видом деятельности, происходит появление в этой сфере
специалистов;

–
индивидуализм и группизм сочетаются — это два основополагающие качества,
которые присущи для русской модели.

Обобщая,
следует отметить, что на протяжении последних тридцати лет в России происходила
профессионализация управленческой деятельности, появились управленческие кадры,
работающие в антикризисных условиях, использующие методы управления. Однако,
несмотря на происходящие положительные изменения, следует подчеркнуть, что
проблемы в этом направлении до сих пор остаются. Среди них ситуационный подход
к управлению, предполагающий реагирование на изменения преимущественно только в
условиях действия внешних факторов, в ряде случаев отсутствие стратегических
ориентиров и перспектив, применение «старых» и неэффективно действующих методов
и технологий, неосознанность необходимости развития человеческого капитала как
объекта управления.

Фрагмент текста работы:

1.Понятие и
сущность человеческого капитала, особенности его формирования Хочется
отметить тот факт, что во всем мире большое количество исследователей уделяют
особое внимание изучению человеческого капитала (далее капитал). Многие страны
уже осознают важность этого ресурса и вкладывают в его развитие большие деньги.
Все больше людей стремится получить высшее образование (так как это основа и
есть того самого капитала, который рассматривается), стараются
усовершенствовать свои профессиональные возможности, чтобы быть еще более
полезным для своей компании. Довольно таки часто приходит осознание того, что
капитал — это намного ценнейший ресурс даже в сравнении природным и накопленным
богатством.
[1]

Если
до недавнего времени месту и значению человека в экономике предприятия
отводилась второстепенная роль, то с началом трансформации отечественной
экономики осознается важность интеллектуальных способностей, креативности,
образованности личности, которые накапливаются и образуют человеческий капитал,
являющийся стратегическим ресурсом экономического роста при условии постоянного
улучшения финансовой устойчивости.

Хотелось
бы привести свое виденье обозначения понятия человеческого капитала. Итак,
человеческий капитал – это совокупность экономических отношений, накопленного
опыта, знаний, компетенций, и только благодаря инвестированию в физическое,
психологическое и социальное здоровье человека, можно добиться наибольшей
эффективности отдачи данного вида ресурса. [11]

Человеческий
капитал – это разновидность формы капитала. С его помощью человек в будущем
может удовлетворить свои материальные потребности, так как он выступает
источником заработка в будущем.

Можно
выделить 3 категории человеческого капитала:

—
формирующийся;

—
функционирующий;

—
нефункционирующий.

Основными
видами инвестиций в капитал являются (рис.1).

—
расходы, связанные с образованием;

—
расходы, связанные с здравоохранением;