Контрольная работа на тему Организация оплаты труда

Содержание:

Введение 2
1. Теоретические аспекты современных систем оплаты труда 4
1.1. Теоретические особенности оплаты труда как социально-экономической категории 4
1.2. Принципы организации оплаты труда на предприятии 11
Заключение 15
Список использованной литературы 17

Введение:

Оплата труда является одним из ключевых аспектов социально-экономической жизни каждого государства. Эффективная оплата труда обеспечивает как повышение результативности производства, так и рост благосостояния людей.
Оплата труда является важной составляющей рыночных отношений. Она является многоаспектной категорией, которая занимает значительную роль в жизни общества. С одной стороны, оплата труда является основным источником дохода трудящихся, поэтому ее величина характеризует уровень благосостояния человека. А с другой стороны ее правильная организация заинтересовывает работников повышать эффективность производства и, следовательно, непосредственно влияет на темпы и масштабы социально-экономического развития страны.
Системы оплаты труда, которые используются в наше время на большинстве отечественных предприятий, морально устарели. Это проявляется в том, что они не учитывают ни специфики работы предприятия в рыночной экономике, ни различной ответственности и результатов труда работников, занимающих идентичные должности. Системы оплаты труда будут эффективными лишь тогда, когда они будут отвечать организационно-техническим условиям производства. Однако не всегда традиционные системы оплаты труда соответствуют внутренней среде предприятия. Поэтому актуальным вопросом является рассмотрение систем оплаты труда в зарубежных странах и выбор наиболее эффективных из них для использования на отечественных предприятиях.
Исследование проблем системы оплаты труда, определение ее сущности в условиях формирования рыночных отношений осуществляют такие отечественные ученые-экономисты: А. В. Базилюк, Д. П. Богиня, Е. И. Бойко, С. Й. Вовканич, В. М. Данюк, Г. А. Дмитренко, А. В. Калина, Н. И. Карлин, и другие. Научные работы этих экономистов содержат предложения по реформированию системы оплаты труда. Ученые других стран также уделяют большое внимание исследованию указанных вопросов. Среди ученых высокоразвитых стран весомый вклад в разработку проблем регулирования заработной платы осуществили А. Маршалл, Дж. М. Кейнс, П. Самуэльсон, Майер, А. Маслоу, К. Г. Макконелл, Э. Мэйо и другие. Поэтому особого значения приобретает изучение зарубежного опыта, проведение анализа состояния оплаты труда на отечественных предприятиях и поиск путей ее совершенствования в контексте общих проблем развития экономики.
Целью работы является рассмотрение сущности, форм и показателей систем заработной платы.
Для достижения цели необходимо выполнить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность и понятие заработной платы.
2. Изучить формы, виды и системы заработной платы на предприятиях.
3. Изучить особенности современных систем оплаты труда в России.
4. Проанализировать систему оплаты труда на исследуемом предприятии.

Заключение:

Заработная плата в системе рыночных отношений представляет собой сложное и динамичное явление, отражающее взаимодействие экономических процессов на различных экономических уровнях. В международной практике существует множество схем по решению проблем формирования совокупных расходов на оплату труда, которые созданы мировой экономической наукой.
Современная система организации заработной платы в большинстве русских организаций имеет целый ряд недостатков, а именно: отсутствие концептуальных основ реформирования заработной платы, особенно в области коллективно-договорного регулирования; игнорирование рыночной сущности заработной платы как цены рабочей силы; отсутствие четкого механизма (стимулирующего типа) дифференциации заработной платы; резкое обесценивание рабочей силы и формальный характер сделок, заключаемых на отраслевом уровне; использование на практике устаревших методов организации заработной платы на предприятиях, что характеризуется отсутствием связи заработной платы с конечными результатами труда; значительные диспропорции в уровнях заработной платы; задолженность по ее выплате; наличие «уравниловки». Поскольку экономическое состояние нашей страны не позволяет в полной мере использовать опыт материального стимулирования стран мира, можно предложить переходные системы стимулирования с учетом существующих реалий в России.
Зарубежный опыт системы оплаты труда предусматривают наличие соответствующих высокоразвитых систем организации производства, инфраструктуры и социальных отношений. Они основываются на различных экономических и национально-этнических предпосылках. Поэтому, для того чтобы можно было перенести мировой экономический опыт в сферу оплаты труда на наши предприятия, необходимо иметь приближенные к мировым нормам социально-правовые, экономические и организационно-технические условия.
Изучение опыта стран мира с формирующейся рыночной экономикой в использовании различных моделей оплаты труда позволяет выделить следующие их формы и методы: многоуровневая коллективно-договорная система; гибкие методы оплаты труда; основной формой оплаты труда является повременная; все большее распространение получили системы «участия в прибылях, капитале»; при оплате труда все больше ценится квалифицированный труд и уровень образования; существующие системы оплаты постоянно реформируются по мере возникновения новых факторов, с целью максимального их использования в мотивационном механизме трудовой деятельности; применяется бестарифная система, когда в основу оплаты труда берутся не затраты рабочего времени, а результаты труда; гибкие системы, в которых ставки трудового вознаграждения осуществляются не по жестко регламентированным нормативам, нормам, тарифам, а скорректированным на инфляцию и специфику трудового вклада отдельных групп работников, производств, предприятий, отраслей, регионов; индивидуальные и коллективные системы оплаты труда, основным критерием которых является результативность труда. Таким образом, гибкость и дифференциация являются решающими чертами рыночного механизма оплаты труда в странах мира.
Для использования зарубежного опыта в экономике России нужно прибегнуть к концептуальному механизму управления системой оплаты труда, который объединяет пять основных блоков (предприятие, рынок труда, государственное регулирование, профсоюзное движение, наука в сфере труда). Блоки, в свою очередь, состоят из элементов, которые характеризуют их влияние на механизм оплаты труда.

Фрагмент текста работы:

1. Теоретические аспекты современных систем оплаты труда
1.1. Теоретические особенности оплаты труда как социально-экономической категории

Большинство ученых сходятся в том, что заработная плата как экономическая категория относится к базовым, сложным категориям экономической науки, поэтому ее анализ требует комплексного подхода. Однако на этом общность мнений ученых относительно сущности этой многоплановой категории заканчивается.
Само слово «зарплата» (англ. salary) имеет латинское происхождение, и вначале означало соль. Именно соль была продуктом, производство которого строго контролировалась государством, а получали его те, кто находился на царской службе.
В XVIII-XIX вв. в период промышленной революции появилось огромное количество новых профессий и рабочих рук, но оплата их труда происходила, как правило, посуточно или сдельно, в зависимости от выполненной работы. Платить зарплату как фиксированную ежемесячную ставку не было принято.
Индустриальная революция XIX-XX вв. способствовала созданию крупных корпораций, следовательно, стремительного увеличения количества сотрудников. Изобретение электричества, телефона и телеграфа взывало к росту штата работающих для функционирования новых заводов. Именно в этот период стали использовать зарплату как фиксированную ежемесячную ставку. В Японии тогда даже появилось специальное выражение salaryman (соляной человек — человек, работающий за зарплату), которое до сих пор используется в отношении частных и государственных служащих.
Следует отметить, что система оплаты труда продолжает развиваться, а зарплата стала лишь частью общего дохода, вместе с льготами, надбавками, процентами и премиями. В процессе эволюции экономической мысли в обществе формировалась своя система взглядов ученых на сущность заработной платы и факторы, определяющие ее общий уровень и динамику.
Впервые заработную плату как цену труда определил известный английский экономист Уильям Петти еще в XVII веке. Концепция заработной платы как цены труда стала одним из классических вариантов ее толкования в экономической теории.
Величину заработной платы английский исследователь трактовал через «естественную цену труда», уровень которой определяется физиологическим минимумом средств существования наемного рабочего и членов его семьи [2, с.322]. Опираясь на опыт его исследований можно сделать выводы, что уровень заработной платы определяется экономическими, а не правовыми факторами, а работник получает только часть созданной им стоимости, а остальное присваивает владелец предприятия.