Контрольная работа на тему Корпорация как особая форма организации предпринимательской деятельности в национальной экономике

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Теоретические основы корпоративного управления 4
1.1. Сущность и особенности корпоративного управления 4
1.2. Корпорации как основа промышленного потенциала экономики страны 9
1.3. Принципы функционирования корпорации 13
Глава 2. Основы управления корпоративной собственностью 18
2.1. Классификация корпоративной собственности предприятия 18
2.2. Интересы корпоративных инвесторов 21
Заключение 25
Список литературы 27

Введение:

Научные концепции, которые рассматривают понятие «корпорация» и «корпоративное управление», имеют несколько направлений для их интерпретации. Самые известные концепции определяют, что корпорация: юридическое лицо, акционерное общество, финансовый и производственный институт, институт собственников и наемных менеджеров, союз диверсифицированных предприятий. Корпорации в современном понимании этого слова стали ответом на экономические потребности общества и стали результатом расширения существующих бизнес-ассоциаций в результате делегирования управленческих функций от собственников к наемным менеджерам.
В основе исследования лежит такая интерпретация сущности корпорации, согласно которой она понимается как форма организации экономической деятельности, широко распространенная в современных условиях, на основе сочетания физических (юридических и физических) лиц для достижения общей цели, которая предусматривает совместное владение, юридический статус и концентрацию функций. Управление в руках профессиональных менеджеров (менеджеров), работающих по найму.
К основным экономическим особенностям корпорации она выделяется среди других форм хозяйствующих субъектов и ассоциаций: централизованный орган управления (Совет директоров); Комплексная сегментированная структура организационного управления; Наличие принципа ограниченной ответственности; Филиал института собственников (акционеров) из института управления (менеджеров); Существование института инсайдеров и аутсайдеров; Интегрированная корпоративная структура и форма деятельности.
Цель работы: анализ корпорации как особой формы организации предпринимательской деятельности в национальной экономике.
Данная работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

Заключение:

Цель работы достигнута. В работе проведен анализ корпорации как особой формы организации предпринимательской деятельности в национальной экономике.
В мировой практике сформированы три основные модели корпоративного управления: англо-американская, японская и немецкая, различающиеся по таким признакам, как: ключевые участники и учредители корпорации; структура владения акциями в конкретной модели; Состав совета директоров (или советов – в немецкой модели); Законодательная база; Требования к раскрытию информации для корпораций, включенных в листинг; Корпоративные действия, требующие одобрения акционеров; Механизм взаимодействия ключевых участников.
Англо-американская модель корпоративного управления характеризуется наличием большого числа компаний, разбросом капитала большинства корпораций, слабым участием банков в корпоративных отношениях и наиболее важными механизмами управления менеджерами, на наш взгляд , является формирование вознаграждения и контроля менеджеров фондовым рынком. Напротив, немецкие и японские модели корпоративного управления характеризуются небольшим количеством корпораций, концентрацией акционерного капитала, активным участием банков в корпоративных отношениях, а механизмы работы Совета директоров играют значительную роль в разрешении конфликтных ситуаций.
Корпоративная собственность – это отношения, которые формируются между субъектами хозяйствования по недвижимости, имущественным правам, произведениям и услугам, информации и технологиям, нематериальным товарам и другим частям национального богатства, право использовать, владеть, владеть, распоряжаться которыми принадлежит конкретной компании.
В рамках классифицированной корпоративной собственности, принятой в настоящее время, выделяются несколько видов собственности: корпоративные дочерние компании; пакеты акций, принадлежащие корпоративной собственности; корпоративная недвижимость; движимое имущество; нематериальные активы корпорации.
Подводя итог вышесказанному, следует отметить, что рациональное управление корпоративной собственностью является непременным условием успешной и эффективной работы компании. В этой связи в следующем разделе мы подробно рассмотрим методологию и показатели эффективности управления объектами корпоративной собственности.
Изучение специфики корпоративного управления в России позволило нам выявить его основные особенности и различия.
Во-первых, выбранный способ приватизации российских предприятий привел к рассеиванию акционерного капитала и к тому, что многие предприятия продавались недооцененными. Контроль над большинством корпораций был сосредоточен в руках корпоративных менеджеров и олигархических групп.
Во-вторых, слабое участие государства в управлении государственными пакетами акций приватизированных предприятий.
В-третьих, низкая ликвидность акций большинства российских корпораций вместе с большим количеством акционерных обществ создает предпосылки для развития рынка корпоративного контроля.
В-четвертых, широкомасштабная эксплуатация института банкротств как средство перераспределения собственности или осуществления государством политического влияния на независимые субъекты рыночной экономики.
В-пятых, отсутствие эффективного механизма формирования института наемных директоров российских корпораций и, в целом, отсутствие профессиональных наемных менеджеров.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Теоретические основы корпоративного управления
1.1. Сущность и особенности корпоративного управления

Как показывает практика, большинство корпораций организованы в форме акционерного общества. Можно сказать, что объединение капитала – это только первоначальное развитие современной корпорации. Этот аспект можно называть внутренним.
Важным элементом формирования современного понимания сущности корпораций является прояснение процессов экономической и организационной интеграции во внешней сфере, т.е. внешний аспект проблемы. До середины двадцатого века в развитых странах преобладала тенденция к увеличению производства, основой которого была концентрация и централизация капитала. Результатом стало появление многих различных форм организации экономической деятельности, сопровождающихся интеграционными процессами. Интеграция шла по пути вертикальной, горизонтальной и конгломератной консолидации капитала, что в значительной степени связано с технологическими факторами. Различные сочетания взаимодействия экономических субъектов обеспечили множество вариантов построения интегрированных экономических ассоциаций, например, картелей, синдикатов, трестов, консорциумов, ассоциаций, концернов и т.д. Оценивая разнообразие и конкретное значение различных форм корпоративной интеграции, отметим, что границы между всеми этими формами довольно расплывчаты. В то же время необходимо указать на то, что в основе всех субъектов корпоративной интеграции лежат два важных экономических признака: во-первых, наличие акционерной формы консолидации капитала и, во-вторых, возрастающее значение оптимальной инвестиционной деятельности на основе привлечения капитала банка. Таким образом, специфика построения корпоративных моделей, в частности в современной экономике России, связана со степенью интеграции, т.е. имеет прямую связь с деятельностью финансовой политики, проводимой входящими организациями, с одной стороны, и уровнем консолидации собственности членов группы, то есть, выбранной схемой построения корпоративных отношений, с другой стороны.
Процесс формирования интегрированных корпоративных структур является одним из важнейших направлений развития экономики. Именно крупные структуры представляют собой своего рода инфраструктуру промышленно развитых стран и мировой экономики в целом, повышают уровень стабильности экономического сотрудничества на всех уровнях и выступают в качестве партнеров государства в разработке и осуществлении стратегического процесса экономической модернизации. Промышленные группы стали эффективной формой консолидации материальных ресурсов и производственного капитала различных компаний. Эти глобальные тенденции начинают появляться в России, хотя они имеют существенные особенности.
В переходной экономике с осуществлением дерегулирования государственного сектора, изъятием из методов управления директивами и упразднением ранее существовавших иерархических структур роль ассоциативных форм деятельности и интегрированных управленческих структур предприятий возрастает на основах рыночных принципов управления. Утверждены новые формы интеграции экономических субъектов:
1) путем ввода предприятий в вертикальные структуры (корпоративные группы), реорганизованные из отраслевых структур или вновь созданных;
2) на основе формирования горизонтальных ассоциативных образований.
Тенденция к созданию крупных структур корпоративного типа стала активно формироваться в условиях централизованной плановой системы управления. Это эксперимент по созданию экономических советов, когда были упразднены многие отраслевые министерства и введено интегрированное управление взаимосвязанными отраслями на территориальной основе, а также возврат к секторальному принципу с созданием комитетов межотраслевого значения; наконец, широкомасштабная практика формирования производственных, торгово-производственных объединений, агропромышленных и территориально-производственных комплексов. Нельзя не упомянуть о государственных производственных объединениях, которые были созданы уже в период перестройки. Даже при резком сокращении производства крупные предприятия (с более чем 500 работниками промышленного производства) обеспечивали основную часть всей продукции страны.
Все эти формы корпоративной интеграции позволили формально организовать совместную производственную и хозяйственную деятельность, были заблокированы тем, что в условиях господства государственной собственности и максимальной централизации управления невозможно было обеспечить реальное слияние финансового и промышленного капитала, их органическая взаимозависимость, использование рыночных механизмов конкуренции, регулирование цен. Не уничтожение, а трансформация этих форм интеграции в рыночные структуры может дать реальный шанс для возникновения крупных экономических ассоциаций — совместных корпораций ассоциативного типа.
В дополнение к глобальным тенденциям развития бизнеса в России действуют специфические факторы, определяющие специфику формирования корпоративной связи национальной экономики. Поиск новых форм сотрудничества и актуальность интеграционных процессов, в частности, связаны с крахом спроса и объемов производства, отсутствием инвестиций и оборотного капитала, а также сокращением государственных заказов. Конкретные факторы, побуждающие предприятия объединиться в крупные структуры, помимо указанных организационных особенностей регистрации и развития финансового капитала, могут быть сгруппированы в три основные группы: