Контрольная работа на тему Анализ конъюнктуры рынка труда на примере республики Татарстан

Фрагмент текста работы:

Анализ конъюнктуры рынка труда на примере республики Татарстан

Рынок труда — это социально-экономическая система, центральным элементом которой является совокупность обменных отношений.

Она определяется общественным производством и отношениями собственности в нем.

Она также выражает систему трудовых отношений (отношений и взаимодействий) субъектов на различных уровнях, движимых объективно обусловленными мотивами и целями.

Рынок труда отражает определенную систему общественных отношений его субъектов, связанных с формированием способов вовлечения населения в хозяйственную деятельность.

Рынок труда — это система институтов, имеющая свой сложный, самоуправляющийся механизм, элементы которого взаимосвязаны, взаимозависимы и дополняются внешними регулятивными механизмами .

Взгляд на рынок труда как на систему отношений, связанных с формированием занятости и трудовых доходов, позволяет отнести рынок труда к особым социально-экономическим системам в связи с особыми экономическими интересами его субъектов.

В условиях целостности, относительной изолированности, связей с окружающей средой, структурированности, подчиненности единой цели рынок труда не только отвечает всем необходимым и достаточным свойствам сложной системы, но и обладает внутренней целостностью.

Взаимодействие элементов, составляющих систему рынка труда, с одной стороны, отражает диалектику причинно-следственных связей, определяющих отношения:

а) предшествующие найму;

б) возникающие по поводу спроса и предложения труда, найма, оплаты труда и конкуренции;

в) занятости, безработицы и доходов.

С другой стороны, взаимодействие на рынке труда одновременно выступает как процесс включения и интеграции его компонентов и подсистем в общую систему.

Это означает, что в дополнение к принципу детерминизма (причинно-следственной зависимости) для историко-экономического исследования рынка труда необходим принцип системной целостности, который фокусируется на способности структурных элементов рынка рационально общаться и взаимодействовать.

В силу этого состояние и динамику рынка труда нельзя объяснить только анализом составляющих его подсистем и выводом из них, необходимо выявить его целостность и совместимость составляющих.

Например, проблемы равновесия не могут быть решены при наличии профессионального несоответствия между спросом и предложением без подчинения подсистем профессиональной подготовки и кадров, мер содействия занятости, направленных на конкретные группы соискателей и т. д. Соответственно, эффективность организации рынка труда как сложной социально-экономической системы не сводится к сумме эффектов подсистем, составляющих рынок.

Таким образом, историко-экономические исследовательские процедуры призваны раскрыть многомерность рассматриваемого явления. Таким образом, историко-экономическое исследование рынка труда выступает как » процесс решения ряда задач-целью которого является оценка качества его функционирования».