Эссе на тему Содержание трудового договора
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
Эссе «Содержание трудового договора»
Основной целью законодательства в сфере труда является охрана и защита трудовых прав и интересов наемных работников, как слабой стороны в трудовых отношениях по сравнению с работодателем. Трудовой договор в данных отношениях выступает инструментом такого рода защиты законных прав и интересов. Тем самым можно с уверенностью говорить о том, что исследование как природы, так и содержания трудового договора сегодня имеет не только теоретическую обоснованность, но и практическую значимость. Прежде всего, это важно для определения перспективы развития трудового права в целом и его института – трудового договора, в частности.
Говоря о содержании трудового договора, необходимо исходить из совокупного определения содержания в качестве совокупности его условий. Такая совокупность представлена в ст. 57 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) [2], в которой, в частности, установлен перечень сведений, которые должны быть указаны в трудовом договоре при его заключении, а также перечень его возможных условий. Помимо этого, в ст. 57 ТК РФ в отличие от законодательства, которое действовало ранее, определен перечень обязательных условий трудового договора.
Так, в ч. 1 ст. 57 ТК РФ отмечено, что трудовой договор должен содержать сведения о работодателе и работниках [2]. При внесении в договор сведений о работодателе, следует также учитывать и положения ст. 20 ТК РФ [2], в которой в качестве работодателя выделяется юридическое лицо, в виду чего не может быть признан в качестве работодателя, к примеру, филиал или представительство такого юридического лица, несмотря на то, что это его обособленные подразделения, расположенных вне места нахождения юридического лица. Иной субъект может выступить как работодатель, в том случае, когда в силу закона он был наделен правом заключать трудовые договоры.
Сведения о работодателе представлены: полным его наименованием с указанием на определенную организационно-правовую форму, местом нахождения и почтовым адресом организации. При этом почтовый адрес может не совпадать непосредственно с местом нахождения юридического лица.
