Эссе на тему История кодификация трудового законодательства в России
-
Оформление работы
-
Список литературы по ГОСТу
-
Соответствие методическим рекомендациям
-
И еще 16 требований ГОСТа,которые мы проверили
Введи почту и скачай архив со всеми файлами
Ссылку для скачивания пришлем
на указанный адрес электронной почты
Фрагмент текста работы:
История
кодификация трудового законодательства в России
Кодификация в
юриспруденции — это способ систематизации, посредством нововведений и
усовершенствований норм какой-то из отрасли права, а также принятия нового
кодификационного акта. Примером такого акта являются своды законов, кодексы,
основы законодательства, уставы, регламенты, положения и т.д.
Кодификационный акт
отличается качественной новизной содержащихся в нем нормативно-правовых
положений. Он в корне отличается от остальных, как по содержания и направлению,
так и по форме. Для примера возьмем Гражданский кодекс, Уголовный кодекс,
Семейный кодекс РФ.Они содержат в себе все нормы права по определенной отрасли,
то есть являются общеотраслевыми актами. Есть и другие кодификационные акты
объединяют нормы права определенной правовой подотрасли (например Бюджетный
кодекс, Таможенный кодекс Таможенного союза и т.д.) или института (например
Устав железных дорог, Устав патрульно-постовой службы и т.д.) [1].
Трудовое законодательство
России начало формироваться в XIX в., когда стала очевидной невозможность
регулирования трудовых отношений исключительно методами гражданского права и
была осознана необходимость государственного вмешательства в частные отношения
наемных работников и работодателей.
Во времена НЭПа возникла
острая необходимость в реформах
