Эссе на тему Основные трудовые права и обязанности работников.

Фрагмент текста работы:

Основные
трудовые права и обязанности работников.

Понятие трудового
правоотношения, разрабо­танное в науке трудового права и позднее воспринятое
законода­телем, объединяет то, что объектом регулирования является живой труд,
его условия и оплата труда наемного работника, с одной сто­роны, а с другой
стороны — всегда выступает работодатель (физи­ческое или юридическое лицо,
организация), способный оплачи­вать труд работника и создавать, а также
обеспечивать необходи­мые условия труда.

Основные права и обязанности
работников составляют взаимосвязанную систему, представляющую собой одну из
основ трудового права. Они перечислены в ст. 21 ТК РФ[1],
которая на принципиальном уровне соответствует конституционному принципу
свободного труда.

Статья открывается
положением о том, что каждый работник вправе заключать трудовые договоры,
вносить изменения в их условия и расторгать их, руководствуясь только своей
волей. Работник имеет право на предоставление ему именно той работы, которая
соответствует условиям о трудовой функции в трудовом договоре[2].

Тот факт, что
должностная функция должна быть предпосылкой для любого трудового договора,
указывается в ст. 57 ТК РФ.

Один из обходных
путей, которые работодатели используют для отмены этих правил, — это указать в
трудовом договоре, что должностная функция описана в должностной инструкции,
которая является приложением к контракту[3].

С другой стороны,
сотрудники не всегда знакомятся с данным руководством, подписывая его. Правда,
даже если это произойдет, работодателям удастся внести изменения после подписи
сотрудника. Описание должности также может быть в виде компьютерного файла и
никогда по факту не будет распечатано.

Положения ст. 60 ТК
РФ запрещает работодателям требовать от работника выполнения работы, не
соответствующей указанной в трудовом договоре трудовой функции. Хотя в России
легко найти тысячи компаний, в которых программисты занимаются наведением
порядка на дворе. Для этого есть целый ряд причин, и главная из них — боязнь
конфликта с менеджментом в неблагоприятной экономической среде[4].