Другое на тему Стресс и адаптация при переходе сотрудников на Удалённый режим работы.

Содержание:

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Стресс и адаптация при переходе
сотрудников на удалённый режим работы

Проблематика
изучения стресса и факторов, обусловливающих его развитие в профессиональной
деятельности, занимает центральное место в прикладных психологических
исследованиях, ведущихся как в отечественной науке, так и за рубежом на
протяжении последних десятилетий.

Разработка
этой проблематики становится особенно актуальной в кризисные периоды развития
общества, предъявляющие повышенные требования к мобилизации адаптационного
потенциала профессионалов. Это обусловлено не только усилением влияния
специфичных для разных видов труда требований и интенсивных рабочих нагрузок,
но и необходимостью действовать в быстро изменяющихся ситуациях с высокой
степенью неопределенности с повышенным риском потери стабильного места работы,
материального и социального статуса и пр. В связи с этим поиск методов и
средств для обеспечения надежности деятельности и психического благополучия,
повышения мотивационного потенциала современных специалистов не может ограничиваться
только анализом причин и особенностей внешних проявлений стресса в динамичной
профессиональной среде[1].

Проблема управления стрессом социально важная и актуальная. Необходимый
аспект данной проблемы — профилактика разрушительного для профессионального
здоровья и работоспособности работников стресса (дистресса) и профессионального
выгорания (синдром физического и эмоционального истощения работников). Феномен
выгорания сегодня общепризнанный. Обнаружены его негативные последствия,
которые неизбежно ведут к потере конкурентоспособности организации. [1]
Леонова А.Б. Комплексные психологические технологии управления стрессом и
оценка индивидуальной стресс-резистентности: опыт интеграции различных
исследовательских парадигм. // Вестник Московского университета. Серия 14.
Психология. — 2016. — №3 — с.63-72