Часть дипломной работы на тему Стратегия и тактика поведения современной организации работодателя на рынке труда (на примере организации N)

Содержание:

Введение 3
Глава 1. Организация на рынке труда: цели функционирования и основные партнеры 5
1.1. Сущность и содержание понятия современного рынка труда 5
1.2. Имидж организации на рынке труда и факторы, его определяющие 12
1.3. Стратегии и тактика взаимодействия организации работодателя с другими постоянными участниками рынка труда 21
Список использованной литературы 28

Введение:

На современном этапе развития социально-экономических отношений, независимо от отраслевой принадлежности и формы собственности, а также от того факта относится организация к коммерческому сектору экономики или нет, важным моментом выступает привлечение и удержание персонала с высокой квалификацией с определенными навыками и опытом работы.
Пожалуй, именно трудовые ресурсы выступают наиболее трудно управляемым ресурсом предприятия. Это связано со спецификой данной экономической категории, которая помимо экономической характеристики несет в себе еще и социальный аспект. В тоже время, именно данный ресурс продвигает предприятие к новым достижениям и способствует эффективной и результативной деятельности.
Персонал предприятия, высокомотивированный и нацеленный на вы-полнение целей и задач, поставленных руководством организации – это за-лог будущих «побед», а также мощное конкурентное преимущество. Отсюда следует тот факт, что вопросы формирования эффективной системы управле-ния трудовыми ресурсами никогда не утратят своей актуальности.
Составной частью системы управления персоналом выступает разра-ботка стратегии и тактики поведения предприятия на рынке трудовых ресур-сов. Значимость этих направлений управленческой деятельности связана с тем, что в последние годы наблюдаются диспропорции в наличии трудовых ресурсов определенных профессий и потребностью в них. Наличие безра-ботных не говорит о том, что предприятие легко удовлетворит свои потреб-ности в рабочей силе.
Ситуация на рынке труда такова, что поиск нужного работника может занимать определенное время, поэтому руководство компании должно раз-рабатывать определенный алгоритм действий для своевременного привлече-ния необходимого количества трудовых ресурсов. Эти действия должны быть тесно связаны с общей стратегией и тактикой функционирования пред-приятия, а значит, могут быть выделены в отдельные стратегии и тактики по-ведения предприятия на рынке трудовых ресурсов.
Цель данной работы – на основании фактического исследования пове-дения предприятия на рынке трудовых ресурсов разработать пути повыше-ния эффективности стратегии и тактики поведения организации по данному направлению управленческой деятельности.
Поставленная цель предполагает решение следующих задач:
 рассмотреть понятие современного рынка труда, а также особенно-сти его регулирования и выполняемые социальные и экономические функ-ции;
 исследовать особенности формирования имиджа организации на рынке труда, факторы определяющие имидж и критерии его оценки;
 охарактеризовать особенности формирования стратегии и тактики взаимодействия работодателя с другими постоянными участниками рынка труда.

В качестве предмета исследования выступает совокупность организа-ционно-правовых и социально-экономических отношений в процессе форми-рования и реализации стратегии и тактики повышения предприятия на рынке труда.

В качестве предмета исследования выступает совокупность организа-ционно-правовых и социально-экономических отношений в процессе форми-рования и реализации стратегии и тактики повышения предприятия на рынке труда.

Фрагмент текста работы:

Глава 1. Организация на рынке труда: цели функционирования и основные партнеры

1.1. Сущность и содержание понятия современного рынка труда

Сложно переоценить значение трудовых ресурсов в современных условиях хозяйствования. В современном мире рынок труда является одним из основополагающих элементов рыночной экономики и предстает как си-стема общественно-экономических и социальных отношений, которые при-званы обеспечивать эффективное использование и нормальное воспроизвод-ство рабочей силы с одной стороны и необходимый объем производства продукции (оказания услуг и выполнения работ) с другой стороны. Рынок трудовых ресурсов относится к одному из важнейших рынков факторов производства. Большая часть населения любого государства обеспечивает свою жизнь за счет продажи труда, при этом получая специфический доход, состоящий в заработной плате.
В рамках проводимого исследования определимся сначала, что же по-нимается под рынком труда в современных исследованиях и научной лите-ратуре.
В настоящее время все чаще рынок труда понимается в узком смысле — как институт обеспечения занятости, сфера взаимодействия желающих тру-диться граждан и хозяйствующих субъектов с вакантными рабочими места-ми.
Также под рынком труда понимается совокупность экономических от-ношений, возникающих в сфере купли-продажи рабочей силы. Фактически он представляет собой сферу формирования спроса и предложения на рабо-чие ресурсы. Другими словами рынок труда представляет собой отношения купли-продажи трудовых ресурсов. Его характеризуют спрос на труд, пред-ложение труда и заработная плата, как равновесная цена трудовых ресур-сов.