Часть дипломной работы на тему Совершенствование управления безопасностью труда персонала на примере Филиал «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи»

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 5
1.1 Предмет и объект управления безопасностью труда персонала 5
1.2 Характеристика современного состояния управления безопасностью труда 7
1.3 Методические подходы к управлению безопасностью труда 10
ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА В ФИЛИАЛЕ «МЕДГАМАЛ» 15
2.1 Краткая характеристика Филиала «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» Минздрава России 15
2.2 Анализ состояния производственной и финансово-экономической систем Филиала «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» Минздрава России 16
2.3 Анализ состояния системы управления персоналом Филиала «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» Минздрава России 25
2.4 Анализ управления безопасностью труда персонала в Филиале «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» Минздрава России 29
2.5 Выводы по результатам анализа 34
2.6 Задание на разработку организационного проекта 37
ГЛАВА 3. РАЗРАБОТКА ПРОЕКТНЫХ ПРЕДЛОЖЕНИЙ ПО СОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В ФИЛИАЛЕ «МЕДГАМАЛ» 40
3.1 Разработка проектного предложения 40
3.2 Разработка проектного предложения 43
3.3 Разработка проектного предложения 46
3.4 Расчет социально-экономической эффективности проектных предложений 50
3.5 Мероприятия по внедрению проектных предложений 60
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 62
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 64

Введение:

Актуальность темы исследования обусловлена тем, что обеспечение стойкого экономического развития в современных условиях хозяйствования требует от предприятий своевременного реагирования на изменения внешней среды. На сегодняшний день безопасности жизнедеятельности рабочих на предприятиях уделяется не так много внимания, как следовало бы. Принято считать, что сотрудник несет сам ответственность за свою жизнь и здоровье, но ответственность со стороны организаций не меньше. Рабочий процесс сопровождается множеством опасных моментов, поэтому в целях улучшения качества работы, а также для уверенности в безопасности жизни рабочих предприятиям следует начать совершенствовать и автоматизировать систему мониторинга безопасности труда. Совершенствование такой системы позволит отслеживать профессиональную информацию о сотрудниках предприятия, об их профессиональной деятельности, состоянии здоровья, знаниях о профессии и спец. технике, отслеживать состояние рабочего места и т.д. В Российской Федерации регулирование безопасности труда и вреда здоровью на предприятии обеспечивается за счет разработанных нормативно-правовых актов, главным из которых является Трудовой кодекс РФ, и организованных согласно им органов управления, которые осуществляют соответствующие надзорные и контрольные функции.
Объектом исследования являются особенности безопасности труда.
Предметом исследования являются особенности безопасности рабочих мест.
Целью исследования является исследование особенностей совершенствования управления безопасностью труда персонала.
Для достижения указанной цели в курсовой работе решаются исследовательские задачи:
— определить предмет и объект управления безопасностью труда персонала;
— дать характеристику современного состояния управления безопасностью труда;
— определить методические подходы к управлению безопасностью труда;
— дать краткую характеристику Филиала;
— провести анализ состояния производственной и финансово-экономической систем Филиала;
— провести анализ состояния системы управления персоналом Филиала;
— проанализировать управление безопасностью труда персонала в Филиале;
— рассмотреть выводы по результатам анализа;
— разработать задание на разработку организационного проекта;
— разработать проектное предложения;
— провести расчет социально-экономической эффективности проектных предложений;
— разработать мероприятия по внедрению проектных предложений.
Методологической и теоретической базой исследования послужили труды отечественных и зарубежных ученых по вопросам совершенствования организации управления. В процессе исследования применялись такие методы, как: опрос, моментных наблюдений, экспертных оценок, моделирование, расчетно-аналитический, анализ, синтез, а также системный подход.
Информационную базу составили нормативно-правовые акты Российской Федерации, статистические материалы Федеральной службы государственной статистики и территориального органа, отчетные материалы предприятия, публикации в периодической печати, а также интернет ресурсы.
Эмпирическую базу исследования составили результаты анализа персонала Филиала «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи».
Структура исследования. Курсовая работа включает в себя введение, два раздела, в которых решаются поставленные исследовательские задачи, заключение, список источников и литературы.

Заключение:

Таким образом, в ходе данного квалификационного исследования были рассмотрены следующие аспекты:
Создание и поддержка культуры безопасности и здоровья требует использования всех имеющихся средств для повышения общей осведомленности, информированности и понимания опасностей и рисков и как их можно предотвратить или проконтролировать, что позволит обмениваться опытом и передовой практикой по безопасности труда и здоровья.
На сегодня тема «система управления охраной труда» является центральной для многих предприятий. В специальных журналах, на семинарах решающее значение придается вопросу обеспечения будущего и обновления предприятия с помощью внутренних систем управления.
Объектом управления охраной труда является деятельность функциональных служб и структурных подразделений предприятия по обеспечению безопасных и здоровых условий труда на рабочих местах, производственных участках, в цехах и на предприятии в целом.
Особенности организации охраны труда на предприятии играют важную роль. Простой и снижение эффективности труда, вызванные авариями, несчастными случаями на производстве, профессиональными заболеваниями, не только замедляют производственные процессы, но и становятся причиной высоких дополнительных затрат для предприятия. Кроме того, эти явления в значительной степени негативно влияют на безопасность производства, качество продукции и отношение сотрудников к работе.
Безопасность и безаварийность работы предприятия, как и его производительность, обеспечивается за счет занятых на нем работников. Поэтому формирование эффективной системы управления персоналом является важнейшей основой экономической эффективности предприятия, его безаварийной работы и безопасности труда его работников. Эффективность работы организации и продолжительность ее существования во многом зависят от типа отношений между её работниками. При наличии постоянных конфликтных ситуаций между сотрудниками, даже при условии хорошо налаженной деятельности в организации и спросом её продукции на рынке, не сможет эффективно функционировать ни одно предприятие. С целью повышения безопасности труда посредством управления персоналом предлагается составить тест-анкету, которая смогла бы учесть все факторы, влияющие на персонал и являющиеся основой ошибок за счет человеческого фактора.
Объектом анализа стал Филиал «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» Минздрава России.
В Филиале не совсем стандартный подход к оценке и развитию людей и их потенциала. Наименее важным для компании предыдущий опыт работы, так как он не может примениться в компании, ключевым критерием является желание развиваться и расширять свой профессиональный кругозор. Это означает, что внутренние ценности человека совпадают с ценностями компании, а именно — всегда двигаться вперед.
Так же Филиалу, необходимо всецело модернизировать систему безопасности труда. В Филиале «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи» Минздрава России должны быть созданы такие меры по вопросам здоровья и безопасности:
⎯ организовать и проводить профилактическую работу по предупреждению травматизма;
⎯ обеспечивать безопасность эксплуатации зданий, сооружений и оборудования;
⎯ планировать и проводить мероприятия по охране труда;
⎯ проводить медицинские осмотры работников предприятий;
⎯ проводить инструктажи, обучение, проверки знаний работников по охране труда и безопасности и тому подобное.
Таким образом, в рамках данной курсовой работы, были рассмотрены основные теоретические аспекты обеспечения безопасности труда персонала в организации.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА
1.1 Предмет и объект управления безопасностью труда персонала

Многие организации заинтересованы в подходе организации к управлению здоровьем и безопасностью труда персонала. Высокие стандарты требуют структурированного подхода к идентификации опасностей и оценке, и контролю рисков, связанных с работой.
Комплексная нормативно-правовая база для управления безопасностью труда персонала в организации уже существует. Эта структура требует, чтобы организации управляли своей деятельностью, чтобы предвидеть и предотвращать обстоятельства, которые могут привести к производственным травмам, ухудшению здоровья или неблагоприятному воздействию на окружающую среду.
Многие характеристики эффективного управления безопасностью труда персонала идентичны практикам управления, отстаиваемым сторонниками обеспечения качества и делового совершенства. Представленные здесь руководящие принципы основаны на общих принципах надлежащего управления и предназначены для интеграции управления безопасностью труда персонала в общую систему управления.
Во многих организациях некоторые элементы управления безопасностью труда персонала уже существуют, такие как записи политики и оценки рисков, но необходимо разработать другие аспекты. Важно, чтобы все описанные здесь элементы были включены в систему управления безопасностью труда персонала. Однако способ и степень применения отдельных элементов зависят от таких факторов, как размер организации, характер ее деятельности, опасности и условия, в которых она работает.
Объектом исследования является процесс управления производственными рисками на производстве. Предметом исследования являются методы анализа и предупреждения травматизма и профзаболеваний, система управления охраной труда производства.
Основными законодательными актами, регулирующими охрану труда в Российской Федерации, являются: Конституция Российской Федерации, Федеральный закон «Об основах охраны труда в РФ» и Трудовой кодекс РФ.
Это обязывает работодателя создать на каждом рабочем месте условия труда в соответствии с нормативно-правовыми актами, а также обеспечить соблюдение требований законодательства относительно прав работников в области охраны труда. За нарушение указанных в Законе требований непосредственно ответственность несет работодатель. Однако внедрение требований Закона в практику хозяйствования происходит медленно или недостаточно профессионально, что тормозит получения эффективных результатов. Поэтому, возникает необходимость разработки новых и совершенствования уже имеющихся инструментов внедрения статей Закона РФ, и прежде всего это касается оценки рисков опасностей на предприятии.
В РФ известные ученые в области охраны труда, а именно А. А. Водяной, Г. Г. Гогиташвили, А. Е. Кружилка, А. Е. Лапшин, Н. А. Лысюк, И. М. Подобед, С. А . Сукач, А. Ю. Цина и другие плодотворно занимались вопросами поиска научных основ по решению насущных вопросов обеспечения безопасности работников, но сложность и неоднозначность производственных условий на фоне человеческого фактора, требует поисков новых методов и мероприятий, которые соответствуют новейшим мировым и европейским технологиям.
Учитывая данные фонда социального страхования РФ по травматизму и профессиональных заболеваний, становится заметна актуальность и необходимость формирования риск — ориентированного подхода в решении вопросов повышения безопасности здоровья и труда [1].
Разработка и применение научно-методических подходов к оценке производственного риска в системе управления охраной труда предприятий позволяет предупреждать возникновение несчастных случаев и заболеваний, расширяет спектр профилактических средств предупреждения наступления нежелательных событий на производстве. Те модели и методы, используемые на предприятиях сейчас, является упрощенным, без учета опыта международного общества и научных современных исследований, не учитывается специфика производств. Становится понятным, что существующие подходы никак не учитываются в системе управления охраной труду, не отслеживается связь этих подходов с управленческими решениями и отсутствует возможность выявить влияние того или иного решения на уровень безопасности работников, что в свою очередь влияет на уровень риска производства вообще.