Магистерский диплом по предмету Управление персоналом

Содержание: TOC \o "1-3" \h \z \u ВВЕДЕНИЕ. PAGEREF _Toc45196604 \h 08D0C9EA79F9BACE118C8200AA004BA90B02000000080000000D0000005F0054006F006300340035003100390036003600300034000000 ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ...

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3Глава 1. Теоретические аспекты влияния оплаты труда на уровень повышения квалификации персонала и результативность работы организации 61.1 Системы оплаты труда и их функции 61.2 Основные тенденции повышения квалификации персонала на предприятиях связи 111.3 Взаимосвязь оплаты труда, уровня квалификации персонала и...

Содержание:Введение 5Глава 1. Особенности взаимодействия с талантливым персоналом 91.1. Обзор ключевых понятий в области управления талантами 91.2. Привлечение и сопровождение талантливых сотрудников: задачи, методы, преимущества для компаний 211.3. Опыт зарубежных и российских компаний в HRM с талантливым персоналом 25Глава 2. Анализ работы с...

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 4ГЛАВА 1. СОВРЕМЕННЫЕ ПРОБЛЕМЫ ОТБОРА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ 91.1. Отбор персонала в организации как основная функция кадрового менеджмента 91.2. Применение современных инструментов в отборе персонала в условиях цифровой экономики 131.3. Особенности отбора персонала в организациях торговли 36Выводы 44ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ...

 Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. ПРОГНОЗИРОВАНИЕ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ СТАРТАПА ДЛЯ ОЦЕНКИ ЕГО ИНВЕСТИЦИОННОЙ ПРИВЛЕКАТЕЛЬНОСТИ 61.1. Понятие результативности стартапа. Актуальность измерения результативности стартапа венчурными инвестиционными фондами 61.2. Методы прогнозирования результативности технологического стартапа 242 ОЦЕНКА КОМПЕТЕНЦИЙ РУКОВОДИТЕЛЯ...