Главная•Экономические науки•Курсовая с практикой - Экономические науки•Курсовая с практикой по предмету Управление человеческими ресурсами

Курсовая с практикой по предмету Управление человеческими ресурсами

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Анализ методов мотивации персонала организации ООО «Городской супермаркет»

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ АНАЛИЗА МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА.. 61.1. Сущность, виды и методы мотивацииперсонала. 61.2. Методы оценки эффективностимотивации персонала. 122. АНАЛИЗ МЕТОДОВ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ ООО «ГОРОДСКОЙСУПЕРМАРКЕТ». 172.1. Организационно-экономическаяхарактеристика организации. 172.2. Анализ...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Формирование кадровой политики организации

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 3 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕАСПЕКТЫ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.. 4ОРГАНИЗАЦИИ.. 41.1 Кадровая политика: определение,цели, задачи. 41.2 Методы формирования кадров. 9 2 АНАЛИЗ КАДРОВОЙПОЛИТИКИ В АО «АКРОС». 142.1 Характеристика организации. 142.2 Анализ кадровой политики АО«Акрос». 19 3 СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕКАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ.. 25АО «АКРОС». 25...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Влияние аттестации на динамику кадров гостиничного предприятия.

Содержание:Введение. 2Глава 1.Теоретическое основы проведения аттестации персонала индустрии гостеприимства. 51.1.Сущность, содержание и методы аттестации в системе кадровой политики. 51.2. Специфика проведения аттестацииперсонала индустрии гостеприимства. 7Глава 2. Анализ системы аттестацииперсонала на примере гостиницы «Ренессанс-Москва»....

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Критерии отбора и продвижения работников

Содержание:Введение. 3Глава 1. Теоретические основы процесса отбора ипродвижения работников организации. 51.1. Понятиеи сущность отбора и продвижения работников. 51.2. Различные подходы, технологии отбора ипродвижения работников. 81.3. Характеристика критериев отбора и продвиженияработников. 12Глава 2. Анализ критериев отбора и...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

«Власть и влияние в организации»

Содержание:Введение. 31. Теоретические основы власти исистемы управления организацией. 51.1 Сущность системы управления ворганизации. 51.2 Значение,источники и элементы власти и влияния в организации. 112. Анализ управления организацией на примере. 16ПАО «Сбербанк России». 162.1 Общая характеристика ПАО «Сбербанк России». 162.2 Анализ...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Совершенствование системы оценки человеческих ресурсов организации

Содержание:Введение. 3Глава 1. Теоретические основы системы оценки человеческихресурсов организации 51.1. Сущность и роль оценки человеческих ресурсоворганизации. 51.2. Методы оценки человеческих ресурсов организации. 8Глава 2. Практические особенности системы оценкичеловеческих ресурсов организации на примере ФССП России. 112.1. Общая...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление организационной культурой

Содержание:Введение.......................................................................................................... 31. Роль организационной культуры вуправлении организацией................ 51.1. Понятие организационнойкультуры...................................................... 51.2. Классификация...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Оценка персонала: политика и процедуры

Содержание:Введение. 31.Теоретические аспекты оценки персонала. 51.1.Современныеметоды оценки персонала. 51.2.Аттестация как метод оценки персонала предприятия. 102. Анализперсонала ООО «Балчуг». 162.1. Общаяхарактеристика организации и структуры управления ООО «Балчуг» 162.2. Анализкадрового состава ООО «Балчуг». 183. Оценкаперсонала ООО...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Лизинг персонала: зарубежный и российский опыт

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 3ГЛАВА 1. ЛИЗИНГ ПЕРСОНАЛА КАКЭФФЕКТИВНЫЙ МЕТОД РЕШЕНИЯ КАДРОВЫХ ПРОБЛЕМ.. 51.1. Понятие и роль лизингаперсонала. 51.2. Особенности лизинговыхотношений. 12ГЛАВА 2. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫЛИЗИНГА ПЕРСОНАЛА НА РОССИЙСКОМ И ЗАРУБЕЖНОМ РЫНКЕ HR-УСЛУГ. 202.1. Анализ состояния рынкализинга персонала в России. 202.2. Анализ зарубежного...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Тема 33. Проектирование системы контроля и регулирования деловой карьеры сотрудника

Содержание:Введение. 31.Теоретические аспекты проектирования системы контроля и регулирования деловойкарьеры сотрудника.. 51.1. Содержание элементов деловой карьерысотрудника. 51.2. Организационно-структурный вариант деловойкарьеры сотрудника. 81.3. Методические инструменты контроля ирегулирования деловой карьеры сотрудника. 102.Анализ контроля и...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Разработка оперативного плана работы с персоналом

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 31 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫУПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ.. 62 АНАЛИЗ ЭКОНОМИЧЕСКОЙДЕЯТЕЛЬНОСТИ И СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ.. 133 МЕРОПРИЯТИЯ ПОСОВЕРШЕНСТВОВАНИЮ СОДЕРЖАНИЯ И ОРГАНИЗАЦИИ ОПЕРАТИВНОГО ПЛАНА РАБОТЫ СПЕРСОНАЛОМ.. 173.1 Определение целей исодержания оперативного планирования работы с персоналом. 173.2...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Оценка эффективности управления персоналом.

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 31 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИТРУДА ПЕРСОНАЛА В ОРГАНИЗАЦИИ.. 51.1 Сущность«эффективности труда» как экономической категории. 51.2Методологические основы управления эффективностью работы на предприятии 122 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОЦЕНКИ РАБОТЫПЕРСОНАЛА В ООО «СМОЛЫ»………………………………………………………………………..192.1 Общаяхарактеристика ООО...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление человеческими ресурсами

Содержание:Введение. 3Глава 1. Теоретические аспекты менеджментачеловеческих ресурсов в организации.. 51.1. Понятие и сущность управления. 51.2. Цели и функции управления персоналом. 9Глава 2. Анализ управления в ООО «АрГо» инаправления его совершенствования.. 162.1. Общая характеристика ООО «АрГо». 162.2. Анализ системы управления в ООО «АрГо»....

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Стратегия управления персоналом организации

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 6ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫРАЗРАБОТКИ КАДРОВОЙ СТРАТЕГИИ ПРЕДПРИЯТИЯ. 81.1. Системауправления персоналом: основные понятия и сущность. 81.2. Сущностькадровой стратегии. 131.3. Принципыформирования кадровой стратегии. 16ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ КАДРОВОЙСТРАТЕГИИ ООО «ИНСТА-СИЛ» 212.1.Организационно-экономическая...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Управление адаптацией персонала

Содержание:Введение. 3Глава 1. Теоретические основыуправления адаптацией персонала. 51.1. Сущность и этапы процессаадаптации. 51.2. Роль, инструменты иметоды управления адаптацией персонала. 9Глава 2. Практическиеособенности управления адаптацией персонала. 132.1. Общая характеристикадеятельности ООО «Hilton Garden Inn Moscow New Riga» 132.2....

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Разработка системы подбора и отбора персонала в организации

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 3ОСНОВНАЯЧАСТЬ. 52.1 Краткая характеристика организации. 52.2 Анализ организационной структуры кадровой службы и оценкакадрового состава организации. 72.3 Анализ системы подбора и отбора персонала в организации. 132.4Практические рекомендации по оптимизации системы подбора и набора в организации. 15ЗАКЛЮЧЕНИЕ....

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Совершенствование системы управления персоналом гостиничного предприятия (часть)

Содержание:Введение:Заключение:Фрагмент текста работы:2. Анализ системы управления персоналом на примере гостиницы «Radisson BluOlympiyskiy Hotel» 2.1 Краткая характеристика предприятия и егопозиция на рынкеГостиница расположенав центре Москвы, на площади Европы, с видом на Белый Дом и Министерство иностранныхдел. Расстояние до международных...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Определение эффективности затрат на подготовку и переподготовку персонала гостиничного предприятия

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 31 ПОДГОТОВКАИ ПЕРЕПОДГОТОВКА КАДРОВ ГОСТИНИЧНОГОПРЕДПРИЯТИЯ.. 51.1.Теоретические основы кадрового обеспечения и их управление в сфере гостиничногобизнеса. 51.2.Организация подготовки и переподготовки кадров гостиничного предприятия ихособенности. 81.3. Затратына переподготовку и подготовку персонала в гостиничной...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Организация аттестации персонала гостиничного предприятия

Содержание:Введение. 31 Теоретические аспекты аттестации персонала. 51.1 Понятие трудовых ресурсов, их роль в достижениирезультатов деятельности организации. 51.2 Оценка персонала как стратегия развития гостиницы.. 71.3 Характеристика методов оценки персонала. 102 Анализ эффективности системы управления персоналом вгостинице «Турист» 142.1...

Курсовая с практикой Экономические науки Управление человеческими ресурсами

Влияние вознаграждения на деятельность работника гостиничного предприятия

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 31 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА 51.1 Сущность, виды и функции стимулирования трудаперсонала. 51.2 Понятие мотивации и взаимосвязь его с понятиемстимулирования. 61.3 Основные методы стимулирования персонала:экономические и нематериальные 102 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА...

1 2 3