Главная•Экономические науки•Дипломная работа (бакалавр/специалист) - Экономические науки•Дипломная работа (бакалавр/специалист) по предмету Управление персоналом

Дипломная работа (бакалавр/специалист) по предмету Управление персоналом

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Управление мотивацией труда в организации

Содержание: Введение Теоретические основы управления мотивацией труда .1 Понятие мотивации труда персонала .2 Эффективность управления мотивацией труда в организации 15 2 Анализ ...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Организация труда персонала на примере организации

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 61.1 Сущность, задачи и принципы организации труда 61.2 Понятие рациональной организации труда 101.3 Факторы, оказывающие влияние на производительность труда 172 ОЦЕНКА И АНАЛИЗ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА ООО «ГОРОДСКОЙ СУПЕРМАРКЕТ» 222.1...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Профилактика профессионального стресса у сотрудников центра информационной поддержки клиентов.

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ПРОБЛЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМИ СТРЕССАМИ И КОНФЛИКТАМИ 71.1 Сущность и причины возникновения стрессов и конфликтов в управлении современной организации 71.2 Основные типы конфликтов и их особенности. Развитие конфликтов в организации, характерные проблемы и пути их разрешения...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Инновационные методы подбора персонала

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПРОЦЕССА ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 61.1 Сущность и содержание подбора персонала в организации 61.2 Традиционные и инновационные методы подбора персонала 13ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ДЕЙСТВУЮЩЕЙ ПРАКТИКИ ПОДБОРА ПЕРСОНАЛА В ООО «ЖЕ-ЮНИК» 222.1 Организационно-экономическая характеристика и...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование качества обслуживания клиентов на примера ПАО Сбербанк России

Содержание:Введение 3Глава 1. Теоретические аспекты качества обслуживания клиентов 71.1 Сущность основных понятий. Качество банковской деятельности 71.2 Нормативно правовые основы банковской сферы 141.3 Стандарты качества обслуживания клиентов в банковской сфере 19Глава 2. Анализ деятельности и качества обслуживания в ПАО «Сбербанк...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование системы управления персоналом в филиале ПАО «Сбербанк России» Саратовское отделение г. Саратов.

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ В ОРГАНИЗАЦИИ 61.1. Сущность системы управления персоналом: понятие, цели, структура и функции 61.2. Принципы и методы системы управления персоналом в организации 141.3. Показатели эффективности функционирования системы управления персоналом 232. АНАЛИЗ...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Подбор персонала в крупных компаниях

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА 61.1. Сущность поиска персонала 61.2. Процесс поиска персонала 91.3. Основные методы поиска персонала 15ГЛАВА 2. ОСОБЕННОСТИ ПОИСКА ПЕРСОНАЛА В КРУПНЫХ КОМПАНИЯХ 182.1 Процесс подбора персонала в крупных организациях 182.2. Методы подбора персонала в крупных компаниях 21ГЛАВА 3....

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Рабочее время: методы исследования и эффективность использования

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 5 1. Теоретико-методологические основы управления рабочим временем персонала муниципального учреждения 8 1.1 Сущность рабочего времени персонала, его роль в системе управления персоналом 81.2 Методы исследования эффективности использования рабочего времени персонала 101.3 Направления повышения эффективности использования...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование организационной культуры

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 6 1 Теоретические основы формирования организационной культуры предприятия 10 1.1 Понятие организационной культуры муниципального учреждения 101.2 Функции и типы организационной культуры 151.3 Особенности формирования организационной культуры 21Выводы по 1 разделу 24 2 Исследование процесса формирования организационной...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование найма,отбора, подбора персонала в ООО

Содержание:ВВЕДЕНИЕ ………………………………………………………………3РАЗДЕЛ I. ТЕОРЕТИКО–МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПОДБОРА, ОТБОРА И НАЙМА ПЕРСОНАЛА В...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Формирование системы управления персоналом в банкетный зал «Европейский»

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 101.1 Анализ рынка общественного питания в России и в мире 101.2 Сущность и функции управления персоналом 211.3 Критерии и факторы оценки системы управления персоналом 30Выводы по Главе 1 37ГЛАВА 2. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

«Внедрение профессиональных стандартов в организации инвестиционной сферы»

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 2ГЛАВА 1. ПОНЯТИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ СТАНДАРТОВ 51.1. Разработка профессиональных стандартов 51.1.1. Рабочая группа 81.1.2. Разработка функциональной карты 91.1.3. Анкетирование предприятий 101.1.4. Формирование проекта профессиональных стандартов в конкретной области профессиональной деятельности 111.1.5 Обсуждение и доработка...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Профилактика профессионального выгорания персонала (на примере ООО )

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПРОФИЛАКТИКИ ПРОФЕССИОНАЛЬНОГО ВЫГОРАНИЯ ПЕРСОНАЛА 71.1. Понятие профессионального выгорания 71.2. Причины, симптомы, факторы риска профессионального выгорания 141.3. Влияние специфики деятельности на формирование симптомов синдрома профессионального выгорания 211.4. Модели выгорания 281.5....

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

2. Оценка и пути повышения уровня лояльности и удовлетворенности работников организации (на примере ООО «ВНЗ»)

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ЛОЯЛЬНОСТИ ПЕРСОНАЛА 71.1 Понятие и сущность лояльности персонала 71.2 Организационная культура как инструмент управления лояльностью 121.3 Отечественный и зарубежный опыт управления организационной культурой для формирования лояльности персонала организации 202. АНАЛИЗ ОРЕАНИЗАЦИОННО-ХОЗЯЙСТВЕННОЙ...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

1. совершенствование кадрового планирования в организации на примере ООО Реалекс

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ИЗУЧЕНИЯ КАДРОВОГО ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ В ОРГАНИЗАЦИИ 61.1 Понятие и сущность кадрового планирования и прогнозирования 61.2 Оценка эффективности кадрового планирования и прогнозирования 112. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПРОГНОЗИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА В ООО «РЕАЛЕКС» 242.1...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Профилактика профессионального выгорания персонала (на примере АО «Мастер Металл»).

Содержание:Введение 61. Теоретические основы изучения профессионального выгорания персонала 81.1 Профессиональное выгорание: понятие и причины 81.2 Стадии и симптомы профессионального выгорания 121.3 Профилактика и преодоление профессионального выгорания 19Выводы по главе 1 252. Анализ профилактики профессионального выгорания персонала АО...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Мотивация труда работников как фактор эффективного управления

Содержание:Введение 3Глава 1. Теоретические аспекты мотивации труда работников в практике управления 61.1 Понятие мотивации и характеристика основных мотивационных теорий 61.2 Инструменты мотивации персонала в организации 13Глава 2. Анализ мотивации труда работников Саратовского центра организации работы жд станций (ДЦС-3) 232.1 Общая...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Принципы, формы и методы обучения персонала организации

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ РАЗВИТИЕМ ПЕРСОНАЛА 61.1 Понятие и место развития персонала в системе управления персоналом предприятий 61.2 Принципы организации развития кадров современных предприятий 101.3 Современные методы развития персонала, используемые в деятельности предприятий 19ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРИНЯТЫХ...

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование системы материального стимулирования персонала (на примере ООО «Нави-люкс»)

Содержание:1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СТИМУЛИРОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 31.1 Сущность категории «стимулирование персонала», субъекты и объекты стимулирования персонала организации 31.2 Современные системы стимулирования персонала организации 71.3 Особенности материального стимулирования персонала современной организации 9ГЛАВА 2....

Дипломная работа (бакалавр/специалист) Экономические науки Управление персоналом

«Совершенствование организации труда основного персонала»

Содержание:Введение 31.Теоретические аспекты организации труда основного персонала 61.1 Сущность и содержание организации труда основного персонала организации 61.2 Особенности организации труда персонала в сфере торговли 81.3 Методы совершенствования организации труда основного персонала 182.Организация труда в ООО «СП СЭЛ-Тайрику»...

1 2