Главная•Экономические науки•Часть дипломной работы - Экономические науки•Часть дипломной работы по предмету Управление персоналом

Часть дипломной работы по предмету Управление персоналом

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Современные методы подбора персонала в компании ООО ПО «Элером»

Содержание:Введение. 3Глава 1. Теоретические основы полбораперсонала в компании. 61.1.Понятие и значение процесса подбора персонала в компании. 61.2.Основные источники и методы подбора персонала в компании. 141.3.Организация процесса подбора персонала. 24Глава 2. Исследование исовершенствование процесса подбора персонала в ООО «ПО «Элером»....

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка мероприятий по оптимизации системы подбора персонала

Содержание:СодержаниеВведение. 3Глава 1.Теоретические аспекты изучения и оптимизации системы подбора и подбораперсонала. 61.1. Понятие оптимизации, роль подбора и подбора всистеме управления персоналом. 61.2.Современные методы подбора персонала. 91.3.Основные этапы процесса подбора персонала. 14Выводы по 1 главе. 19Глава 2.Анализ системы подбора...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование системы привлечения персонала с использованием современных информационных технологий Jedi Hostel

Содержание:Введение:Заключение:Сегодняинформационные технологии начали активно влиять на повседневную деятельностьлюбой организации и стали неотъемлемой составной частью информационнойинфраструктуры этой организации. Информационные технологии позволяютисследовать и взаимоувязывать составляющие участки деятельности организациимежду собой. Они...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование системы адаптации персонала в организации

Фрагмент текста работы:Проект мероприятий не требует капитальных затрат. Это объясняется тем, что для совершенствования системы адаптации персонала выбраны наиболее экономичные способы. Так, установление обратной связи и внедрение программы «Руководитель» не требуют финансовых затрат вовсе. Наибольшая сумм затрат приходится на...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование мотивации персонала в зарубежных и отечественных нефтегазовых компаниях

Фрагмент текста работы:3.1. Организационно – экономическая характеристика ПАО «Новатэк» ПАО «НОВАТЭК» является крупнейшим независимым производителем природного газа в России. Компания занимается разведкой, добычей, переработкой и реализацией природного газа и жидких углеводородов и имеет более чем двадцатилетний опыт...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка проекта по адаптации персонала современного предприятия

Заключение:Особое место в системе управления персоналом занимает процесс адаптации. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора. Специалисты в области управления кадрами утверждают, что грамотный подход в...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка проекта по адаптации персонала современного предприятия

Содержание:Введение 3Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в организации 51.1 Понятие «адаптации персонала» и ее роль в кадровой политике 51.2 Система управления адаптации персонала 101.3 Отечественный и зарубежный опыт процесса адаптации в компаниях 22Список использованной литературы 26 Введение:Актуальность. Работа с...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка инструментов/модели формирования социальной стратегии организации

Содержание:ГЛ11. Теоретические основы формирования стратегии управления персоналом в организациях строительной отрасли1.1. Стратегия управления персоналом и ее роль в развитии строительной организации1.2 Особенности стратегического управления персоналом в организациях строительной1.3 Подходы к формированию стратегии управления персоналом в...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Формирование человеческого капитала в организации

Введение:Актуальность темы определяется тем, что главным экономическим субъектом общества является предприятие. Это основное звено на всех этапах развития экономики. Предприятия играет ключевую роль в экономическом развитии страны за счет того, что происходит решение следующих проблем: занятости населения, социальных проблем, недостаточного роста...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование управления кадровым потенциалом организации на примере ООО

Введение:Актуальность выпускной квалификационной работы обосновывается необходимостью грамотного использования кадрового потенциала хозяйствующего субъекта, который является важнейшим стратегическим фактором деятельности организации в настоящее время Эффективность деятельности компании в жестоких условиях ĸοнĸуpентной борьбы на рынке в...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Подбор и расстановка персонала в группе компаний ООО «Газпром Межрегионгаз «

Содержание:Введение 6Глава 1. Теоретические основы подбора и расстановки персонала в организации 101.1. Принципы подбора и расстановки персонала в организации 101.2. Этапы подбора персонала 161.3. Методы расстановки кадров 271.4. Опыт подбора персонала в России и за рубежом 32Глава 2. Анализ деятельности ООО «Газпром межрегионгаз»...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование управления безопасностью труда персонала на примере Филиал «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи»

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 51.1 Предмет и объект управления безопасностью труда персонала 51.2 Характеристика современного состояния управления безопасностью труда 71.3 Методические подходы к управлению безопасностью труда 10ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 71.1. Понятие, сущность труда и организации труда 71.2. Роль функционального разделения труда в системе управления персоналом 111.3. Функции управления персоналом 212. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КЛИНИНГОВОЙ КОМПАНИИ...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Анализ отличительных особенностей оформления на работу сотрудника в российской и иностранной фирме

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ ОФОРМЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ В РОССИЙСКОЙ И ИНОСТРАННОЙ ФИРМЕ 51.1 Сущность и особенности процесса оформления сотрудников на работу 51.2 Основные этапы оформления сотрудников на работу 81.3 Особенности оформления сотрудников на работу в российских и иностранных компаниях 132. АНАЛИЗ...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 71.1. Понятие, сущность труда и организации труда 71.2. Роль функционального разделения труда в системе управления персоналом 151.3. Функции управления персоналом 27СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 32 Введение: От...