Главная•Экономические науки•Часть дипломной работы - Экономические науки•Часть дипломной работы по предмету Управление персоналом

Часть дипломной работы по предмету Управление персоналом

Более 1000 предметов

Оригинальность работ 50-60%

Оформление по ГОСТу

Все работы по этому предмету

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование системы мотивации и стимулирования персонала организации (на примере ООО «Производственное объединение»Монтажник»)

Заключение: Стратегической задачей, стоящей перед любой компанией, вне зависимости от формы ее собственности, является повышение производительности труда сотрудников, получение от них максимальной отдачи. Для коммерческого предприятия это означает увеличение прибыли, для некоммерческого – повышение эффективности его деятельности, быстрейшее...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Формирование благоприятного морально -психологического климата ООО «ГРОСС»

Содержание:Теоретические аспекты системы формирования морально-психологического климата организации………………………………. 7 Сущность и содержание морально-психологического климата в системе управления персоналом организации………………………... 7 Отечественный и зарубежный опыт формирования морально-психологического климата торговой организации…………………… 17...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Организация дополнительного образования для обеспечения самозанятости женщин на рынке труда северного города (на примере города Сургута)

Содержание:ВВЕДЕНИЕ.. 11. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕПОДХОДЫ И ПРАКТИКУ ОРГАНИЗАЦИИ САМОЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН НА РЫНКЕ ТРУДА.. 11.1. Характеристикасамозанятости в сфере труда. 11.2. Видысамозанятости на рынке труда . 11.3. Анализпрактики дистанционного образования для обеспечения самозанятости женщин 12. АНАЛИЗСАМОЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СЕВЕРНОГО ГОРОДА.....

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка кадровой политики организации на примере компании

Содержание:ВВЕДЕНИЕ. 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИОРГАНИЗАЦИИ.. 61.1. Сущность и задачи кадровой политики. 61.2. Элементы и направления кадровойполитики. 141.3.Этапы и инструменты разработки кадровой политики.. 212.АНАЛИЗ ОСНОВНЫХ НАПРАВЛЕНИЙ КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ФИЛИАЛА КОМПАНИИ «ХАЛЛИБУРТОНИНТЕРНЭШНЛ ГМБХ». 352.1. Общая...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Современные методы подбора персонала в компании ООО ПО «Элером»

Содержание:Введение. 3Глава 1. Теоретические основы полбораперсонала в компании. 61.1.Понятие и значение процесса подбора персонала в компании. 61.2.Основные источники и методы подбора персонала в компании. 141.3.Организация процесса подбора персонала. 24Глава 2. Исследование исовершенствование процесса подбора персонала в ООО «ПО «Элером»....

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка мероприятий по оптимизации системы подбора персонала

Содержание:СодержаниеВведение. 3Глава 1.Теоретические аспекты изучения и оптимизации системы подбора и подбораперсонала. 61.1. Понятие оптимизации, роль подбора и подбора всистеме управления персоналом. 61.2.Современные методы подбора персонала. 91.3.Основные этапы процесса подбора персонала. 14Выводы по 1 главе. 19Глава 2.Анализ системы подбора...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование системы привлечения персонала с использованием современных информационных технологий Jedi Hostel

Содержание:Введение:Заключение:Сегодняинформационные технологии начали активно влиять на повседневную деятельностьлюбой организации и стали неотъемлемой составной частью информационнойинфраструктуры этой организации. Информационные технологии позволяютисследовать и взаимоувязывать составляющие участки деятельности организациимежду собой. Они...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование системы адаптации персонала в организации

Фрагмент текста работы:Проект мероприятий не требует капитальных затрат. Это объясняется тем, что для совершенствования системы адаптации персонала выбраны наиболее экономичные способы. Так, установление обратной связи и внедрение программы «Руководитель» не требуют финансовых затрат вовсе. Наибольшая сумм затрат приходится на...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование мотивации персонала в зарубежных и отечественных нефтегазовых компаниях

Фрагмент текста работы:3.1. Организационно – экономическая характеристика ПАО «Новатэк» ПАО «НОВАТЭК» является крупнейшим независимым производителем природного газа в России. Компания занимается разведкой, добычей, переработкой и реализацией природного газа и жидких углеводородов и имеет более чем двадцатилетний опыт...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка проекта по адаптации персонала современного предприятия

Заключение:Особое место в системе управления персоналом занимает процесс адаптации. Управление персоналом в такой ситуации приобретает особую значимость, поскольку позволяет обобщить целый спектр вопросов адаптации индивида к внешним условиям, учета личного фактора. Специалисты в области управления кадрами утверждают, что грамотный подход в...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка проекта по адаптации персонала современного предприятия

Содержание:Введение 3Глава 1. Теоретические аспекты адаптации персонала в организации 51.1 Понятие «адаптации персонала» и ее роль в кадровой политике 51.2 Система управления адаптации персонала 101.3 Отечественный и зарубежный опыт процесса адаптации в компаниях 22Список использованной литературы 26 Введение:Актуальность. Работа с...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Разработка инструментов/модели формирования социальной стратегии организации

Содержание:ГЛ11. Теоретические основы формирования стратегии управления персоналом в организациях строительной отрасли1.1. Стратегия управления персоналом и ее роль в развитии строительной организации1.2 Особенности стратегического управления персоналом в организациях строительной1.3 Подходы к формированию стратегии управления персоналом в...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Формирование человеческого капитала в организации

Введение:Актуальность темы определяется тем, что главным экономическим субъектом общества является предприятие. Это основное звено на всех этапах развития экономики. Предприятия играет ключевую роль в экономическом развитии страны за счет того, что происходит решение следующих проблем: занятости населения, социальных проблем, недостаточного роста...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование управления кадровым потенциалом организации на примере ООО

Введение:Актуальность выпускной квалификационной работы обосновывается необходимостью грамотного использования кадрового потенциала хозяйствующего субъекта, который является важнейшим стратегическим фактором деятельности организации в настоящее время Эффективность деятельности компании в жестоких условиях ĸοнĸуpентной борьбы на рынке в...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Подбор и расстановка персонала в группе компаний ООО «Газпром Межрегионгаз «

Содержание:Введение 6Глава 1. Теоретические основы подбора и расстановки персонала в организации 101.1. Принципы подбора и расстановки персонала в организации 101.2. Этапы подбора персонала 161.3. Методы расстановки кадров 271.4. Опыт подбора персонала в России и за рубежом 32Глава 2. Анализ деятельности ООО «Газпром межрегионгаз»...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование управления безопасностью труда персонала на примере Филиал «Медгамал» ФГБУ «НИЦЭМ им. Н.Ф. Гамалеи»

Содержание:ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ УПРАВЛЕНИЯ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ТРУДА ПЕРСОНАЛА 51.1 Предмет и объект управления безопасностью труда персонала 51.2 Характеристика современного состояния управления безопасностью труда 71.3 Методические подходы к управлению безопасностью труда 10ГЛАВА 2. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ И УПРАВЛЕНИЯ...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 71.1. Понятие, сущность труда и организации труда 71.2. Роль функционального разделения труда в системе управления персоналом 111.3. Функции управления персоналом 212. АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОРГАНИЗАЦИИ ТРУДА ПЕРСОНАЛА В КЛИНИНГОВОЙ КОМПАНИИ...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Анализ отличительных особенностей оформления на работу сотрудника в российской и иностранной фирме

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 31. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ОСОБЕННОСТЕЙ ОФОРМЛЕНИЯ СОТРУДНИКА НА РАБОТУ В РОССИЙСКОЙ И ИНОСТРАННОЙ ФИРМЕ 51.1 Сущность и особенности процесса оформления сотрудников на работу 51.2 Основные этапы оформления сотрудников на работу 81.3 Особенности оформления сотрудников на работу в российских и иностранных компаниях 132. АНАЛИЗ...

Часть дипломной работы Экономические науки Управление персоналом

Совершенствование функционального разделения труда в системе управления персоналом.

Содержание: ВВЕДЕНИЕ 3ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФУНКЦИОНАЛЬНОГО РАЗДЕЛЕНИЯ ТРУДА В СИСТЕМЕ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 71.1. Понятие, сущность труда и организации труда 71.2. Роль функционального разделения труда в системе управления персоналом 151.3. Функции управления персоналом 27СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 32 Введение: От...