Часть дипломной работы на тему Организация дополнительного образования для обеспечения самозанятости женщин на рынке труда северного города (на примере города Сургута)

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ.. 1

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ПОДХОДЫ И ПРАКТИКУ ОРГАНИЗАЦИИ САМОЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН  НА РЫНКЕ ТРУДА.. 1

1.1. Характеристика
самозанятости в сфере труда. 1

1.2. Виды
самозанятости на рынке труда . 1

1.3. Анализ
практики дистанционного образования для обеспечения самозанятости женщин   1

2. АНАЛИЗ
САМОЗАНЯТОСТИ НА РЫНКЕ ТРУДА СЕВЕРНОГО ГОРОДА.. 1

2.1. Регулирование
самозанятости в ХМАО-Югре. 1

2.2. Анализ
направлений деятельности Центра занятости населения в Сургуте по обеспечению самозанятости
женщин. 1

2.3. Рекомендации
по выбору программ дистанционного образования для обеспечения самозанятости женшин. 1

заключение.. 1

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ
ПОДХОДЫ И ПРАКТИКА ОРГАНИЗАЦИИ САМОЗАНЯТОСТИ ЖЕНЩИН  НА РЫНКЕ ТРУДА 1.1. Характеристика
самозанятости в сфере труда

С научно-техническим прогрессом произошли трансформационные
процессы в  сфере труда, где отмечается сужение
классической (полной) занятости, которая основывалась в индустриальном обществе
на постоянстве ее основных характеристик. Занятость характеризовалась наличием трудового
договора, определенного места работы, в том числе помещений для осуществления трудовых
функций, регламентированного рабочего времени и времени отдыха, фиксированной заработной
платы и др.

По словам Попова Ю.Н. и Шевчука А.В., «между занятостью
и безработицей существовала четкая грань»[1]. Работники в процессе всей
своей трудовой карьеры, как правило, редко меняли как сферу приложения своего труда
(профессию), так и место работы (организацию, предприятие). Такую «стандартную»
занятость сопровождали четко обозначенные формы социальной защиты, что придавало
определенную стабильность жизни работника.

Сегодня общая тенденция рынка труда – повышение распространенности
нестандартной занятости, в основе которой лежит мобильность рабочих ресурсов и снижение
зависимости работника от работодателя (временная работа, неполное рабочее время,
работа по совместительству, разделение рабочего места, «виртуальное предприятие»
и др.). Нестандартные формы занятости трудно поддаются контролю государства, часто
представляя собой «теневую» занятость, которая не отражается в официальных документах.


Еще одна область, сильно
отличающаяся по своим характеристикам от стандарта, где не хватает правовой определенности,
– самозанятость [1] Попов Ю.Н., Шевчук А.В. Введение
в социологию труда и занятости: Учеб. пособие. – М.: Дело, 2005.