Аттестационная работа (ВАР/ВКР) на тему Регулирование труда спортсменов и тренеров.

Содержание:

ВВЕДЕНИЕ 3
1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ СО СПОРТСМЕНАМИ И ТРЕНЕРАМИ 6
1.1. Трудовой договор со спортсменами и тренерами 6
1.2. Временный перевод спортсмена к другому работодателю 16
1.3. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству 19
1.4. Прекращение трудового договора с тренером и спортсменом 24
2. РЕГУЛИРОВАНИЕ УСЛОВИЙ ТРУДА СПОРТСМЕНОВ И ТРЕНЕРОВ 27
2.1. Рабочее время и время отдыха тренеров и спортсменов 27
2.2. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам 31
2.3. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до 18 лет 33
2.4. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов 35
АНАЛИЗ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ 38
МЕТОДИЧЕСКАЯ РАЗРАБОТКА 45
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 51
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 55

Введение:

Актуальность темы. Несмотря на то, что спортивные отношения, безусловно, являются центральными в спорте, то есть отношения между организаторами спортивных соревнований и их участниками, трудовые и другие связанные отношения между спортсменами и работодателями не менее важны.
Профессиональный спорт, который развивался во всем мире на протяжении большей части 20-го века, пришел в нашу страну только в начале 90-х годов прошлого века, в результате чего наблюдается несовершенство его законодательного регулирования, отсутствие судебной практики и правовой нигилизм в данной сфере общественных отношений.
Профессиональный спорт характеризуется получением спортсменами вознаграждений за свою деятельность, поскольку профессиональный спорт является частью спорта, направленного на организацию и проведение спортивных соревнований, за участие в которых и подготовку к которым спортсмены получают вознаграждения от своих организаторов и (или) заработную плату. В профессиональном спорте на самом высоком уровне доходы спортсменов часто несопоставимы даже с доходами топ-менеджеров нефтегазовых компаний.
Статья 348.1 ТК РФ устанавливает, что положения гл. 54.1 Трудового кодекса Российской Федерации регулирует трудовые отношения с работниками, трудовой функцией которых является подготовка к спортивным соревнованиям и участие в спортивных соревнованиях по определенному виду или виду спорта (далее — спортсмены), а также с работниками, чей труд заключается в проведении тренировок с участием спортсменов, тренировочных мероприятий по осуществлению управления соревновательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов (далее — тренеры).
Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что современный период развития спортивных отношений в России характеризуется отставанием в формировании новой доктрины спортивного права. Сдерживающее влияние на развитие спортивного законодательства оказывает понимание спортивного права как комплексной правовой отрасли. По нашему мнению, подход к правовому регулированию спортивных отношений с позиций комплексности спортивного права не способствует повышению эффективности спортивного законодательства, поскольку при таком подходе нормативное воздействие на спортивные отношения осуществляется методами иных отраслей права, не соответствующими сущности и характеру регулируемых отношений.
Объект работы – общественные отношения, складывающиеся в связи с заключением, изменением и прекращение трудовых договоров со спортсменами и тренерами.
Предмет работы – нормы трудового законодательства, предусматривающие особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, научная и учебная литература по вопросам, рассматриваемым в настоящем исследовании, акты судебных органов.
Цель работы – исследовать особенности регулирования труда спортсменов и тренеров, выявить проблемы и предложить пути их решения.
Для достижения указанной цели перед работой были поставлены следующие задачи:
– определить основы правового регулирования и порядок заключения трудового договора со спортсменами и тренерами;
– рассмотреть правила временного перевода спортсмена к другому работодателю;
– выявить особенности работы спортсмена, тренера по совместительству;
– охарактеризовать дополнительные основания для прекращения трудового договора с тренером и спортсменом;
– исследовать вопросы правового регулирования рабочего времени и времени отдыха тренеров и спортсменов;
– исследовать дополнительные гарантии и компенсации, предоставляемые спортсменам, тренерам;
– исследовать особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет, а также особенности регулирования труда женщин-спортсменов;
– проанализировать практику правоприменения и сделать предложения по совершенствованию законодательства.
Теоретическая основа работы – труды и научные публикации таких авторов, как: С.В. Алексеев, А.В. Анищенко, М.О. Буянова, Н.А. Ведерникова, А.Р. Гараева, С.Ю. Головина, Е.Р. Дедик, Л.А. Еремеева, С.А. Зотова, Е.Ю. Парфенова, Э.А. Правдина, Р.А. Шарапова, Е.Н. Ярмонова и др.
Нормативная основа работы — Конституция Российской Федерации , Трудовой кодекс Российской Федерации , Федеральный закон от 04.12.2007 № 329-ФЗ «О физической культуре и спорте в Российской Федерации» , иные нормативные правовые акты.
Методологическая основа работы – общенаучные методы исследования, а также специальные, такие как: метод комплексного юридического анализа, системный метод, формально-юридический.
Структурно настоящая работа состоит из введения, двух глав, объединяющих восемь параграфов, анализа правоприменительной практики, методической разработки, заключения и списка использованной литературы

Заключение:

Нормативно-правовое обеспечение деятельности спортсменов и тренеров осуществляется на основе совокупности законодательных норм, изданных государством, и нормативных стандартов, закрепленных в актах спортивных федераций по соответствующему виду спорта. Более того, специфика спортивного права заключается в том, что доля нормативных актов в регулировании спортивных отношений очень велика.
Трудовая деятельность профессиональных спортсменов имеет ряд особенностей, которые требуют дифференцированного подхода к регулированию трудовых отношений профессиональных спортсменов. Выделены критерии (признаки) дифференциации правового регулирования труда профессиональных спортсменов как «особого характера» и «условий их труда», а особый характер труда проявляется в повышении физического и психологического напряжения при подготовке и участии в соревнованиях и короткий период профессионального труда спортсменов. Особые условия труда включают отсутствие четко определенного рабочего места, необходимость частых переездов и выступлений на соревнованиях, в том числе в выходные и праздничные дни и т.д.
Спортивные правоотношения следует отличать от иных отношений, возникающих между субъектами физической культуры и спорта в процессе физкультурной и спортивной деятельности; таковы отношения, возникающие в ходе тренировочного процесса и спортивных соревнований, не связанные с их организацией. Указанные отношения, будучи спортивными, тем не менее регулируются не правовыми нормами, а нормами спортивных организаций (спортивными правилами) и в предмет спортивного права не входят.
Спортивное законодательство в сфере подготовки к соревнованиям и участия в них, в отличие от трудового законодательства, регулирует организацию этих мероприятий, причем данные отношения возникают и в рамках спортивной организации, и на территориальном уровне. Субъектами этих отношений являются граждане и организации, не связанные трудовым договором. При этом участие в тренировках и соревнованиях является не обязанностью спортсмена, а его правом.
Спортивное право регулирует отношения, возникающие из факта нарушения спортсменом (в том числе профессионалом) спортивных правил. В отличие от спортивного права, трудовое право регулирует производные от спортивных отношения, возникающие из факта дисквалификации профессионального спортсмена или наличия соответствующего требования общероссийской спортивной федерации. Отношения по поводу прохождения спортсменами медицинских осмотров, входящие в предмет спортивного и трудового права, различаются по субъектному составу и основаниям возникновения. Соответствующие отношения, входящие в предмет трудового права, возникают в связи с заключением и исполнением трудового договора работника (профессионального спортсмена) и его работодателя. Аналогичные отношения, входящие в предмет спортивного права, возникают в связи с зачислением в организацию лица, желающего пройти спортивную подготовку, а их субъекты — физические лица и организации, не связанные трудовым договором.

Фрагмент текста работы:

1. ОСОБЕННОСТИ ЗАКЛЮЧЕНИЯ И ИЗМЕНЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ СО СПОРТСМЕНАМИ И ТРЕНЕРАМИ

1.1. Трудовой договор со спортсменами и тренерами

Несмотря на динамичное развитие всей правовой системы Российской Федерации и появление новых, более сложных форм систематизации законодательства, правовое регулирование сферы физической культуры и спорта нуждается в дальнейшем развитии в соответствии с потребностями российского общества. В связи с этим исследователи, изучающие закономерности правового регулирования физкультурно-спортивных отношений, ставят вопрос о возможности формирования в системе российского права такого комплексного самостоятельного структурного элемента, как спортивное право.
С.В. Алексеев, например, считает, что в ходе развития и совершенствования современной правовой теории, предопределенной переходом России к рыночной экономической системе, объективно возникает новое направление российской юриспруденции — спортивное право, в котором следует выделить наиболее важные аспекты, связанные с регулированием физической культуры и спорта и которые наиболее полно и подробно охватывают законодательство, регулирующее данную конкретную деятельность, особенности ее использования .
Регулируемые спортивным правом отношения нельзя рассматривать как разновидность трудовых отношений. Законодательное определение трудовых отношений закреплено в ч. 1 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ).
Спортивные отношения, входящие в предмет трудового права, под это определение не подпадают, поскольку не основаны на трудовом соглашении. Однако встает вопрос, входят ли в предмет спортивного права отношения по поводу труда тех лиц, трудовая функция которых состоит в подготовке к спортивным соревнованиям и участии в них (профессиональные спортсмены) или в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов (тренеры). Эти отношения регулируются положениями главы 54.1 ТК РФ (ст. ст. 348.1 — 348.12). В то же время в соответствии с ч. 3 ст. 19.1 Федерального закона «О физической культуре» деятельность спортсменов и тренеров в области профессионального спорта регулируется трудовым законодательством и спортивным законодательством — указанным Законом и нормами, принимаемыми общероссийскими и международными спортивными организациями, профессиональными спортивными лигами, положениями (регламентами) профессиональных спортивных соревнований. Поэтому для разрешения проблемы пересечения компетенций спортивного и трудового права в области профессионального спорта следует детально рассмотреть отношения, возникающие при осуществлении профессиональной спортивной деятельности .
Сравнение положений главы 54.1 ТК РФ с нормами Федерального закона «О физической культуре» показывает, что российский законодатель отнес к ведению и спортивного, и трудового законодательства регулирование следующих отношений в области профессионального спорта: 1) отношения в сфере подготовки к спортивным соревнованиям и участия в них (ст. 348.1 ТК РФ; ч. 2 ст. 10, ч. 1 ст. 19, ст. ст. 19.1, 20.3, 28, 32 — 34.6 и др. Федерального закона «О физической культуре»); 2) отношения по поводу привлечения профессионального спортсмена к ответственности за нарушения спортивного режима и спортивных правил (ст. 348.5 ТК РФ; ч. 2 ст. 24, ст. 26 Федерального закона «О физической культуре»); 3) отношения по поводу прохождения медицинских осмотров спортсменов (ст. 348.3 ТК РФ; ст. ст. 34.5, 39 Федерального закона «О физической культуре»). Однако в каждой из указанных групп отношений законодатель выделяет не совпадающие между собой подгруппы отношений, регулируемые нормами либо спортивного права, либо трудового права.