Содержание:

ВВЕДЕНИЕ. 3

ГЛАВА 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ. 5

1.1.Понятие, стороны и содержание трудового договора. 5

1.2. Нетипичные трудовые договоры и нетипичные трудовые
отношения. 18

ГЛАВА 2. ОТЛИЧИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ОТ ДРУГИХ ВИДОВ
ДОГОВОРОВ, ИХ СООТНОШЕНИЕ. 24

2.1. Отличие трудового договора от агентского договора. 33

2.2. Отличие трудового договора от договора
гражданско-правового. 36

характера. 36

2.3. Актуальные практические проблемы разграничения
трудовых и. 42

гражданско–правовых отношений. 42

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 60

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 62

Введение:

Актуальность данной темы обусловлена тем, что , как известно, в трудовом праве есть не только
трудовые договоры.

С точки зрения принадлежности
к отрасли, договор является юридическим фактом.

Выявление трудового договора
между производственными потребностями является принципиально важной задачей,
поскольку ошибки неизбежно приводят к неверной квалификации отношений, что, в
свою очередь, влияет на положение работника. И это окажет негативное влияние.

Многие условия трудового
договора отличают его от гражданско-правовых договоров, объектом которых
является предоставление работы (оказание услуг).

Например, в отличие от
подрядчика (исполнителя) работник не принимает на себя риск, связанный с
выполнением своей работы, подлежит социальному страхованию на случай временной
потери трудоспособности, материнства, несчастных случаев на производстве и
профессиональных заболеваний и имеет право на все[1].

В то же время выполнение работ (оказание услуг) по
гражданско-правовому договору имеет ряд преимуществ.

Например, исполнитель (подрядчик) сохраняет позицию
самостоятельного хозяйствующего субъекта, может привлекать других лиц для
выполнения своих обязательств, может самостоятельно определять способы и сроки
выполнения заказа клиента и не подчиняется локальным правилам клиента.

Если работник не нуждается в защите трудового
законодательства, он волен выбрать иной вид деятельности, чем работник по найму.

При установлении различий между договорами необходимо
рассматривать договоры не только как юридические факты, но и как договоры, тем
более что возможны ошибки, как умышленные, так и непреднамеренные, в
квалификации основания возникновения правоотношений по трудовым отношениям.

Объектом исследования являются общественные отношения в области трудового права,
регулирующие правовой институт трудового договора.

Предметом данного исследования являются нормы права, регулирующие договорные
трудовые отношения и иные договорные отношения в сфере применения наемного
труда, работы ученых-правоведов, материалы судебной практики.

Основной целью данной работы является
исследование отличия трудового договора от других договоров в сфере применения
наемного трудам.

Для выполнения поставленной
цели необходимо решить последующие задачи:

— изучить понятие, стороны и
содержание трудового договора;

— исследовать нетипичные
трудовые договоры и нетипичные трудовые отношения;

— рассмотреть отличие
трудового договора от агентского договора;

— исследовать отличие
трудового договора от договора гражданско-правового характера;

— изучить актуальные
практические проблемы разграничения трудовых и гражданско-правовых отношений.

Методологическую
основу исследования составляют
такие  методы как метод сравнения,
анализа, сопоставления и обобщения.

Теоретическую
основу исследования составляют
труды ученых, в том числе,  И.И.
Андриановской,  Э.Н. Бондаренко,  К.М. Варшавского,  Ю.В. Васильевой,  Н.В. Закалюжной,  А.М.Лушникова, М.В. Лушниковой,  Н.В. Милениной,  Л.В.Сальниковой,   Н.Н.Тарусиной, В.В.
Фединой,  Е.П.Циндяйкина,
И.С. Цыпкиной,  М.А. Шитовой.

Структура работы. Данная работа состоит из введения, двух глав,
заключения и списка использованной литературы.

Заключение:

Определение понятия трудового договора
подразумевает  его характеристики,
которые позволяют проводить различие между трудовым договором и гражданским
договором, связанным с работой (например, договор, уступка, автор, платные
услуги).

По трудовому договору работник выполняет трудовую
функцию, то есть работает по специальности, квалификации, должности и в
соответствии с гражданским договором, связанным с работой, работник (он
является подрядчиком или подрядчиком, но не работником) выполняет
индивидуальное задание, в котором указывается конечный результат работы (например,
строительство дома, написание книги)

Трудовой договор носит личный характер, поскольку
выполнение трудовой функции возможно только работнику лично.

В рамках выполнения рабочей функции сотрудник обязан
соблюдать правила внутреннего графика работы.

В случае нарушения правил работодатель может наложить
дисциплинарные взыскания вплоть до увольнения.

 По гражданским
договорам в случае несоблюдения условий имеет место гражданская
ответственность.

 В трудовом
договоре обязанность по обеспечению необходимых условий труда возлагается на
работодателя.

В гражданских договорах подрядчик или подрядчик сам
организует работу, выполняет ее на свой страх и риск.

Существует конкретное вознаграждение за работу.

Таким образом, в трудовом договоре вознаграждение
выплачивается в виде заработной платы в соответствии с заранее установленными
стандартами и не ниже минимальной заработной платы.

Чтобы правильно применять закон, необходимо отличать
трудовой договор от гражданского, связанного с работой.

Их различие имеет большое практическое значение,
поскольку нормы трудового права не распространяются на отношения сторон в
гражданско-правовых договорах.

Фрагмент текста работы:

ГЛАВА 1.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ О ТРУДОВОМ ДОГОВОРЕ

1.1.        
Понятие, стороны и
содержание трудового договора

Трудовой договор является основным документом,
подтверждающим трудовые отношения, его содержание подробно регламентируется
Трудовым кодексом Российской Федерации (далее — Трудовой кодекс Российской
Федерации)[1].

Трудовой договор — это соглашение между работодателем
и работником. Настоящий договор устанавливает права и обязанности работника и
работодателя.

Работодатель обязуется::

— обеспечить работника работой в связи с выполнением
служебных обязанностей;

— обеспечивать условия труда, предусмотренные трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы
трудового права, коллективными договорами, соглашениями, локальными
нормативными актами;;

— своевременно и в полном объеме выплачивать
заработную плату сотрудникам.

Работник, в свою очередь, обязуется::

— лично выполнять работу, определенную настоящим
договором, в интересах, под руководством и контролем работодателя;;

— соблюдать правила внутреннего трудового распорядка,
применимые к работодателю.

Эти положения закреплены в статье 56 Трудового кодекса
Российской Федерации[2].

С самого начала и до настоящего времени трудовое право
как одна из важнейших отраслей российского права регулировалось отношениями,
сложившимися в сфере труда.

Чтобы однозначно идентифицировать стороны трудового
договора, необходимо отразить в документе такую ​​обязательную информацию, как:

-фамилия, имя, отчество работника;

-информация о документах, подтверждающих личность
работника;

-наименование 
работодателя;

-информацию о документах, подтверждающих личность
работодателя, если работодатель является физическим лицом, ИНН работодателя.

Налоговый идентификационный номер работодателя
является одним из самых распространенных нарушений.

 Если
работодатель является индивидуальным предпринимателем, в трудовом договоре
должны быть сведения о его ИНН.

Если работодатель является физическим лицом без
статуса индивидуального предпринимателя, нет необходимости включать его ИНН в
текст трудового договора)[3].

Если же работодатель — физическое лицо без статуса
индивидуального предпринимателя, включать в текст трудового договора его ИНН
необязательно[4].

Нет сомнений в том, что модернизация также ведется в
юридическом секторе: вводятся новые правила и новые группы правил, которые
затем дополняются новыми элементами.

Таким образом, динамика трудового права
свидетельствует о прогрессе отрасли.