Задачи на тему Задачи по предмету: «Управление человеческими ресурсами»

Содержание:

1.
Правовое регулирование трудовых отношений. Нормативные правовые акты   3

2.
Технологии конкурсного отбора для занятия вакантных должностей в системе
управления. 7

Задача
3. 12

Задача
4. 13

Задача
5. 15

Список
литературы.. 17

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

1. Правовое регулирование трудовых отношений.
Нормативные правовые акты Основным нормативным документом, регулирующим трудовые и
иные отношения, непосредственно связанные с ними, является Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 5 Трудового кодекса РФ регулирование
трудовых и иных отношений, непосредственно связанных с ними, осуществляется в
соответствии с Конституцией РФ и федеральными конституционными законами следующими
нормативно-правовыми актами:

1. Трудовое законодательство (в том числе законодательство
об охране труда), включающее Трудовой кодекс Российской Федерации, другие
федеральные законы и законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права.

При этом нормы трудового права, содержащиеся в других
федеральных законах, должны соответствовать трудовому кодексу РФ. При наличии
противоречий между трудовым кодексом РФ и другим федеральным законом,
содержащим нормы трудового права, применяется Трудовой кодекс РФ. Если вновь
принятый федеральный закон, содержащий нормы трудового права, противоречит
Трудовому кодексу РФ, то данный федеральный закон применяется при условии
внесения соответствующих поправок в Трудовой кодекс РФ [5].

Законы субъектов Российской Федерации, содержащие нормы
трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и другим
федеральным законам. Наиболее типичными являются региональные законы О защите
труда, о профсоюзах, о социальном партнерстве;

В соответствии со статьей 72 Конституции Российской
Федерации трудовое законодательство относится к совместной компетенции
Российской Федерации и субъектов Российской Федерации. О разграничении
полномочий между органами федерального правительства и государственными
органами субъектов Российской Федерации в области трудовых отношений и иных
отношений, непосредственно связанных с ними, см. статью 6 Трудового кодекса
Российской Федерации. Кроме того, следует иметь в виду, что в соответствии со статьей
71 Конституции Российской Федерации регулирование и защита прав и свобод
человека и гражданина входит в компетенцию Российской Федерации [3].

2. Другие нормативные правовые акты, содержащие нормы
трудового права:

— указами президента РФ. Указы Президента РФ, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ и другим
федеральным законам;

— указы правительства РФ и нормативные правовые акты
федеральных органов исполнительной власти. Постановления Правительства РФ, содержащие
нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому кодексу РФ, другим
федеральным законам и указам президента РФ.

Нормативные правовые акты федеральных органов исполнительной
власти, содержащие нормы трудового права, не должны противоречить Трудовому
кодексу РФ, другим федеральным законам, указам президента РФ и указам
правительства РФ;

— нормативно-правовые акты органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации.

Нормативные правовые акты органов исполнительной власти
субъектов Российской Федерации не должны противоречить Трудовому кодексу
Российской Федерации, другим федеральным законам, указам Президента Российской
Федерации, указам правительства Российской Федерации и нормативным правовым
актам федеральных органов исполнительной власти Российской Федерации;

— нормативно-правовые акты органов местного самоуправления.