Задачи на тему Задачи по предмету: Трудовое право

Содержание:

Практическое задание 1. 3

Практическое задание 2. 7

Теоретический вопрос. 16

Проект юридического документа. 24

Практическое задание 3. 26

Практическое задание 4. 34

Теоретический вопрос. 39

Проект юридического документа. 41

Введение:

Заключение:

Фрагмент текста работы:

Практическое задание 1

1) Охарактеризуйте требования действующего
трудового законодательства, предъявляемые к квалификации работника.

Общие положения о квалификации работника устанавливаются главой 31
Трудового кодекса Российской Федерации.

Легальное определение
квалификации работника дается в статье 195.1 ТК РФ, под квалификацией работника
понимается «уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы
работника». При этом дефиниция «квалификация» в российском трудовом праве
долгое время отсутствовала.

Базовые положения, которые могут помочь работодателю определиться с
требованиями к квалификации того или иного работника, содержатся в Едином
тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих (ЕТКС), Едином
квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих
(ЕКС), а также профессиональных стандартах.
На основе данных источников и разрабатываются должностные инструкции,
содержащие в том числе и требования к квалификации каждого работника,
занимающего конкретную должность в соответствии со штатным расписание.

В статье 64 ТК РФ
также содержится такое понятие, как «деловые качества работника», которое в
некоторой степени соотносится с понятием «квалификация работника». Оно
раскрывается в пункте 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004
№ 2, где сказано, что под деловыми качествами работника следует понимать
«способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с учетом
имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например, наличие
определенной профессии, специальности, квалификации), личностных качеств
работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня
образования, опыт работы по данной специальности, в данной отрасли)».

При этом вполне очевидно, что понятия
квалификации работника и деловых качеств работника не могут быть тождественными.
Например, Л. А. Чиканова считает, что понятие квалификации должно раскрываться
через слово «готовность» к выполнению работы, а деловые качества — через слово
«способность». Готовность является результатом полученного образования и
практического опыта работы, а способность зависит от личностных качеств
человека.

Помимо дефиниции «квалификация» трудовой
кодекс дает определение понятию «профессиональный стандарт», под которым
понимается характеристика квалификации,
необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной
деятельности, в том числе выполнения определенной трудовой функции (ч. 2 ст. 195.1 Трудового
кодекса РФ).

Профессиональные стандарты носят
комплексный характер и раскрывают необходимые для выполнения работником
трудовых функций знания и умения. Поддержание в актуализированном состоянии информации
о востребованных и перспективных профессиях, современных требованиях к
работникам и учет этих требований в системе подготовки кадров должно
обеспечиваться государством.

В
перспективе планируется замена ЕТКС и ЕКС профессиональными
стандартами, а также отдельными отраслевыми требованиями к квалификации
работников, утверждаемыми законодательными и иными нормативными правовыми
актами, которые имеются уже и в настоящее время (например, в сфере транспорта и
др.). Но такая замена, по мнению Минтруда России, будет происходить в течение
достаточно длительного периода (письмо Минтруда
России от 04 апреля 2016 г. N 14-0/10/В-2253 "Ответы на типовые
вопросы по применению профессиональных стандартов").

Профессиональный стандарт разрабатывается
на вид профессиональной деятельности, а не на должность или профессию. При
использовании профессионального стандарта необходимо учитывать, что он
описывает профессиональную деятельность, но не стандартизирует должностные
обязанности, а лишь приводит возможные наименования должностей работников,
выполняющих ту или иную обобщенную трудовую функцию.

Внедрение
профессионального стандарта также не может служить основанием для изменения
условий трудового договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 74 Трудового
Кодекса РФ. 2) Соответствует ли позиция работодателя нормам
действующего трудового законодательства? Позиция работодателя соответствует
нормам действующего трудового законодательства в части реализации им отказа в
заключении трудового договора по мотиву отсутствия необходимых деловых качеств
сотрудника. В соответствии с разъяснениями,
данными в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. N
2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской
Федерации", под деловыми качествами работника следует, в частности,
понимать способности физического лица выполнять определенную трудовую функцию с
учетом имеющихся у него профессионально-квалификационных качеств (например,
наличие определенной профессии, специальности, квалификации), личностных
качеств работника (например, состояние здоровья, наличие определенного уровня образования,
опыт работы по данной специальности, в данной отрасли). Поскольку мотивы отказа
работодателя в заключении трудового договора с Селезневой на ее деловых
качествах, а не основаны на дискриминационных признаках, законодательство в
данном случае не нарушено. В то же время, работодателем нарушены нормы ст. 64 ТК РФ,
согласно которой по письменному требованию лица, которому отказано в заключении
трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной
форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления
такого требования. Указанные требования ООО «Гринвич» выполнены не были.